Bagaimana menghitung uang pesangon

Hitung uang pesangon pada pemisahan, paling sering, mudah untuk akuntan berpengalaman dan tidak. Namun, ada beberapa poin yang masih harus memperhatikan kedua karyawan majikan dan api, tergantung pada situasi dan lembaga dari yang meninggalkan karyawan.

Biasanya, ketika karyawan pengunduran diri secara sukarela bergantung belum dibayar untuk jangka waktu tertentu (sering pada bulan lalu) gaji), dan di samping ini, kompensasi untuk cuti yang belum digunakan (jika perawatan tidak diikuti segera setelah liburan). Namun, ada beberapa alasan untuk pemecatan, yang mengandalkan kompensasi tambahan, seperti pengurangan perusahaan negara atau dilikuidasi. Parameter utama yang mempengaruhi pesangon - adalah gaji yang diterima selama satu tahun terakhir, itu dihitung dari jumlah tersebut.

Dengan pengurangan karyawan harus menerima pembayaran sama dengan penghasilan bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, apakah ia akan beralih ke layanan ketenagakerjaan selambat-lambatnya dua minggu, tetapi tidak menemukan pekerjaan baru, maka manfaat ini berlanjut selama tiga bulan untuk mereka. Setelah itu, selama waktu yang sama ia akan menerima setengah gaji mereka. Namun, prasyarat untuk ini adalah rekening pembayaran di lembaga-lembaga yang terlibat dalam pekerjaan dan tanda periodik di dalamnya bahwa ia tidak dapat puas karena alasan apa.

Jika seorang karyawan adalah pekerjaan musiman, dia membayar dua minggu rata-rata gajinya di pengurangan atau penghapusan lembaga. Dalam rasa hormat yang lebih menguntungkan adalah pemimpin yang pemberhentian karena alasan di luar kendali mereka (perubahan kepemilikan, keputusan pemegang saham, dan lain-lain.), Dapatkan tiga bulan gaji. Juga, ada manfaat untuk bekerja di Far North dan disamakan tanah, mereka dapat menerima manfaat hingga 6 bulan.

Dengan demikian, perhitungan uang pesangon untuk pemecatan dilakukan sebagai berikut. Awalnya dihitung penghasilan harian rata-rata, dihitung dengan membagi masih harus dibayar selama periode gaji (termasuk berbagai penghargaan dan bonus untuk tahun lalu) di jumlah hari yang sebenarnya bekerja. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja selama periode bahwa perusahaan harus membayar karyawan. Jadi akhir pekan dan liburan (seperti biaya liburan atau rumah sakit) tidak dibayar.

Setelah uang pesangon yang masih harus dibayar, maka perlu untuk menentukan biaya lainnya dan pajak. Dalam kasus di mana pembayaran sepenuhnya konsisten dengan apa yang tercantum dalam Kode Tenaga Kerja, premi yang dibebankan pada mereka tidak diperlukan. Jika organisasi telah memutuskan untuk membayar jumlah yang lebih tinggi daripada yang ditunjukkan dalam dokumen legislatif, atau dalam situasi yang tidak disebutkan di dalamnya, Anda perlu menghitung premi dan kompensasi yang masih harus dibayar.

Perlu dicatat bahwa kategori tertentu dari warga negara memiliki manfaat tambahan seperti peningkatan pesangon militer setelah mencapai usia pensiun atau keadaan kesehatan, yang bisa mendapatkan hingga 20 gaji pada suatu waktu, tergantung pada kehidupan. Juga kondisi yang menguntungkan untuk pemberhentian karena alasan di luar kendali mereka, memiliki kategori tertentu pejabat publik (hakim, dan sebagainya. D.). Untuk pembayaran ini juga meningkat.

Apakah pesangon dikenakan pajak penghasilan pribadi di pemberhentian, titik diperdebatkan. Dalam hal pembayaran dilakukan dalam batas (tiga atau enam bulan, menurut TC), pajak atas itu akan dikenakan biaya. Namun, jika perusahaan memutuskan untuk membayar karyawan lebih dari yang diizinkan oleh hukum, jumlah melebihi batas akan dikenakan pajak penghasilan pribadi sepenuhnya.