Kompensasi - adalah kemungkinan bahwa pengembalian

Seringkali dalam kehidupan orang harus kehilangan sesuatu. Itu bisa apa saja: orang pribumi, hal-hal favorit, waktu, uang, prestise dan banyak lagi. Paling sering, kerugian tidak dapat dikembalikan, tapi Anda dapat mencoba untuk menggantinya dengan manfaat yang bisa meringankan rasa sakit kehilangan. Perubahan seperti ini disebut kompensasi.

Jenis kompensasi

Bahkan, kompensasi - semacam kesempatan untuk membawa kembali hilang, hanya dalam kapasitas yang berbeda. Manfaat mungkin tidak sepenuhnya setara. Tapi "apa-apa" - itu lebih baik daripada "apa-apa." Semua kompensasi dikenal dapat dibagi menjadi empat jenis:

1. kompensasi positif - ini adalah hadiah yang seseorang menerima imbalan untuk sesuatu yang hilang atau tidak terjawab. Ini pasti akan menjadi sesuatu yang menyenangkan dan positif. Hanya dalam kasus ini, orang akan dapat setuju untuk itu. Selain itu, biaya tentu harus sesuai dengan kepentingan dan keinginan mereka.
2. kompensasi negatif - respon negatif terhadap tindakan dan perbuatan tertentu. Sudah pasti bahwa perilaku manusia dapat langsung menimbulkan reaksi atau protes semua manajemen kolektif pada khususnya. Akibatnya, orang yang membuat efek negatif akan tahu bahwa jawabannya harus mengikuti reaksi negatif.
3. hukuman tertentu. Dalam situasi ini, dalam hal manajemen produksi membuat jelas kepada karyawan, bagaimana untuk tidak berperilaku. Jika tidak, efek yang tidak diinginkan akan memiliki konsekuensi sendiri yang spesifik.
4. Tidak termasuk kompensasi - kemampuan untuk memadamkan aksi yang tidak diinginkan dengan cara perilaku dari karyawan tertentu. Misalnya, orang-orang dari sekolah digunakan sok menampilkan pengetahuan unggul mereka dan mengekspresikan pendapat pribadi pada setiap kesempatan. Dalam konteks guru proses pendidikan diperlakukan menguntungkan. Tapi dalam tim kerja orang tidak mendukung. Tidak heran mereka mengatakan bahwa pekerjaan yang paling tanpa pamrih - adalah untuk memberikan saran di mana mereka tidak meminta. Untuk alasan dengan karyawan seperti itu, Anda dapat hanya tidak bereaksi terhadap kata-katanya. Tidak ada Pengesahan akan memainkan peran rem dan membuat seseorang lebih mungkin untuk menjaga pendapat mereka untuk diri mereka sendiri.

uang kompensasi

Dalam beberapa kasus, majikan membutuhkan pekerja, tetapi tidak dapat menyediakan mereka dengan segala sesuatu yang diperlukan. Dalam situasi ini, karyawan, ada biaya yang tidak direncanakan tambahan, perusahaan yang wajib mengembalikannya. Kompensasi biasanya dilakukan dalam bentuk uang, dan jumlah ini sepenuhnya atau sebagian sesuai dengan biaya yang dikeluarkan. Bentuk pembayaran yang disebut "kompensasi moneter". Sebagai contoh, organisasi telah mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja di kota lain. Setelah pindah ia harus tinggal di suatu tempat. Namun, majikan tidak dapat memberikan dia dengan apartemen pribadi atau tempat di asrama, dan karyawan tidak mampu membelinya. Dalam hal ini, dia akan dipaksa untuk menarik diri atau menyewa perumahan. Tapi biaya ini membutuhkan sumber daya yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan menyanggupi untuk membayar kompensasi untuk memaksa perekrutan hunian. Kas dibayar bulanan dengan tarif yang disebutkan oleh undang-undang atau peraturan nasional. karyawan, pada gilirannya, untuk mengkonfirmasi biaya harus memberikan salinan kontrak sewa manajemen perusahaan.

liburan kas

Sesuai dengan undang-undang perburuhan negara, setiap karyawan memiliki hak untuk liburan memang layak. Pasal 115 dari Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk durasi liburan tahunan 28 hari kalender. Selain itu, kami membangun berbagai daun tambahan, yang disediakan lebih dari ukuran hukum. Akibatnya, waktu liburan tahunan meningkat, dan karyawan dapat memaksimalkan mendapatkan kembali kekuatan untuk bekerja lebih lanjut. durasi perhitungan termasuk akhir pekan dan hari libur, dan jumlah yang ditentukan atas dasar pendapatan rata-rata. Ada kalanya seorang karyawan meminta izin sebelum pergi bekerja atau bahkan diberhentikan, tidak menggunakan hak mereka untuk meninggalkan. Dalam situasi seperti itu, perusahaan memiliki hak untuk kompensasi untuk hari-hari liburan dalam istilah moneter. Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai pada 2013 adalah hampir identik dengan sebelumnya 2012. atas permintaan tertulis dari karyawan dapat menerima kompensasi untuk semua hari-hari lebih dari dua puluh delapan, ditetapkan oleh negara. Bahkan, ternyata uang untuk mengkompensasi hanya dapat tambahan liburan. Ketika mengabaikan orang menerima kompensasi di hari terakhir dengan penyelesaian akhir. Jika tidak, pembayaran sejumlah uang berdasarkan kesepakatan dengan majikan.