Bagaimana untuk berhenti selama liburan, jika ada kesulitan? Pemberhentian selama liburan: hukum memutuskan, tapi hidup memiliki ...

Prosedur pemberhentian selalu banyak pertanyaan, meskipun norma hukum mapan hukum perburuhan. Fakta bahwa pemecatan selalu terkait dengan situasi tertentu, dengan reaksi emosional (tidak selalu layak), dengan interpretasi yang berbeda dari hukum kedua pihak menentang: majikan dan karyawan.

Pemberhentian selama liburan - tidak terkecuali. Dan meskipun hukum tidak masalah berlibur atau Anda berada di perjalanan bisnis, setiap karyawan memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaan dengan memberitahukan majikan selama 2 minggu, tetapi prosedur pemberhentian dikaitkan dengan sejumlah nuansa.

Situasi 1. Pemberhentian selama cuti yang belum selesai belum. Jika hitungan kasar, setiap 2,5 bulan bekerja berhak untuk 1 minggu liburan (meskipun periode tergantung pada durasi cuti, misalnya, staf pengajar, ia tidak 28 hari, dan 42). Jika seorang karyawan telah pergi cuti sebelum ada hak untuk itu (mengambil "muka"), itu berarti dia harus bekerja saat ini atau organisasi untuk mengembalikan uang selama berjam-jam belum selesai (menghabiskan liburan). Pihak berwenang dapat menanggapi pemberhentian Anda saat berlibur tidak memadai: hanya tidak menerima dan tidak memancarkan urutan pemberhentian, mungkin memerlukan untuk menulis ulang pernyataan, menempatkan tanggal lain, termotivasi oleh fakta bahwa karyawan diperlukan untuk bekerja.

Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Pernyataan itu tidak menulis ulang, bersikeras bahwa Anda telah dihitung, dikurangi jam yang ditangguhkan dari liburan Anda, jika Anda belum menerima mereka. Jika Anda telah menerima, Anda dapat kembali tanda terima. Pada saat yang sama, selalu ingat, majikan tidak memiliki hak untuk menahan Anda, tidak peduli apa.

Situasi 2. Pemberhentian selama liburan dapat menjadi masalah jika sutradara juga berlibur dan tidak meninggalkan tempatnya seseorang dengan hak tanda tangan (wakil, akting, orang lain yang bertanggung jawab), dan jika tidak ada kemungkinan banding ke kepala superior (misalnya, pendiri jika Anda seorang karyawan atau Perusahaan OJSC).

Apa yang harus dilakukan? Menggunakan semua metode yang mungkin untuk memberitahu majikan: setidaknya di telepon. Pernyataan pada saat yang sama dapat dikirim melalui surat melalui surat tercatat, dengan cepat datang ke kantor pos dan memberi tanda pada tanda terima (bukan salahmu bahwa majikan tidak meninggalkan deputi). Jika organisasi Anda memiliki seseorang yang mendaftarkan email yang masuk (bahkan lebih baik jika Anda dapat melakukannya sendiri), ia harus menandatangani tanda terima dari aplikasi Anda.

Situasi 3 Saat berlibur dan mengambil keputusan untuk berhenti tiba-tiba, Anda dapat meninggalkan bisnis yang belum selesai terkait dengan tugas-tugas Anda. Jika Anda adalah seorang akuntan dan harus mengambil pernyataan, atau Anda orang yang bertanggung jawab secara finansial dan harus membuat inventarisasi - kasus tersebut sulit untuk pemberhentian saat berlibur.

Apa yang harus dilakukan? Kita harus pergi bekerja selama liburan dan untuk menyelesaikan urusan yang belum selesai, itu memerlukan perintah tertulis kepada Direktur panggilan Anda dari liburan sehubungan dengan "produksi" keharusan. Seperti perwujudan lebih baik dari mentransfer tembak.

Situasi 4. Anda dipecat karena transfernya ke pekerjaan lain.

Untuk melakukan ini, menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan transfer untuk bekerja di [...] (organisasi negara). Ini ditetapkan sebagai tanggal pemberhentian hari terakhir liburan. Namun, berdasarkan kesepakatan dengan majikan Anda dapat meninggalkan pada hari yang sama (misalnya, di tengah-tengah liburan) dan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

Situasi konyol. Kepala mungkin mengharuskan Anda untuk 2 minggu bekerja keluar di pintu keluar dari liburan. Persyaratan ini tidak memiliki dasar hukum. Kata "bekerja" tidak dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Tidak ada karyawan wajib untuk bekerja, ia berkewajiban untuk memberitahu hanya 2 minggu. Dalam hal ini, tidak peduli apakah pemberhentian terjadi selama liburan, atau selama rumah sakit (dalam perjalanan bisnis atau perguruan tinggi - tidak masalah). absen dari pekerjaan untuk alasan yang sah, tidak mewajibkan Anda untuk bekerja. Anda bahkan tidak perlu merujuk kasus ke karyawan baru (kecuali bahwa hanya jika ia memegang posisi eksekutif, adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial atau akuntan).

Kasus-kasus ini adalah yang paling umum, tetapi dapat menjadi rumit oleh sejumlah keadaan lain. Selalu mencoba untuk bernegosiasi dengan majikan. Ketenaran dan litigasi tidak satupun dari Anda tidak perlu. Jika Anda tidak dapat mengikuti hukum - pemecatan kemauan sendiri selama liburan diatur dalam Kode Tenaga Kerja, di artikel 77, 80.