"BIN": ulasan karyawan perusahaan

Hari ini, untuk mencari pekerjaan di industri jasa keuangan tidak mudah. Puluhan bank telah kehilangan lisensi mereka dan operasi gencatan. Banyak ahli mengambil semua langkah yang mungkin untuk menemukan pekerjaan di sebuah organisasi yang stabil, seperti misalnya PJSC "BIN". Ulasan karyawan, bagaimanapun, tidak terdengar terlalu terang. Berdasarkan informasi yang mereka berikan, mencoba untuk memahami apa yang diharapkan dari kerjasama dengan bank.

tentang organisasi

Nama "BIN" di bibir semua orang. organisasi yang luar biasa didirikan 23 tahun yang lalu. Sejak itu, bank telah berubah secara signifikan dan meningkatkan aktivitasnya. Saat ini, perusahaan membuka 125 kantor di 30 wilayah Rusia. Kantor pusat berlokasi di Moskow. PJSC "BIN" adalah di antara 25 bank di negara itu, yang terbaik bertahan krisis keuangan. Meskipun kondisi pasar yang sulit, ia membawa penghasilan tetap. Bagaimana mengelola lembaga keuangan swasta? PJSC "BIN" menawarkan pelanggan layanan premium dan kondisi yang sangat menguntungkan pada deposito - tingkat bunga 10% per tahun. Bagian terbesar dari keuntungan perusahaan menerima dari pinjaman hipotek dan konsumen. Laba kotor untuk tahun 2015 sebesar hampir 75 miliar rubel.

"BIN" selama keberadaannya telah berulang kali diperoleh dan dimasukkan dalam satu kelompok lembaga pemberi pinjaman lainnya. Di antara mereka:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Pemilik "BIN" perusahaan juga memiliki saham pengendali di OAO "MDM-Bank".

pemilik

Modal saham maksimum bank (59,4%) milik ketua dewan, Michael Osmanovich Shishkhanov, yang berasal dari Grozny. Keuangan hari ini memiliki sekelompok pensiun "BIN" organisasi, yang meliputi:

• LLC "SAMFAR pensiun"
• NPF "dana pensiun Eropa"
• NPF "Trust"
• NPF "Pendidikan dan Ilmu"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (diperoleh di Oktober 2015).

Bankir memegang di tangannya sebagai perusahaan leasing "Europlan" dan beberapa perusahaan konstruksi. Shishkhanov memiliki saham yang signifikan di JSC "INTEKO", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Kondisinya saat ini diperkirakan sebesar $ 1,6 miliar. Bankir mengambil tempat ke-46 dalam daftar Forbes Rusia.

Terbesar kedua pemegang saham (39,35%) - Shishkhanov paman, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Dia adalah pendiri dari bisnis perbankan, yang dimiliki oleh keluarga. Lahir di Ingushetia, Gutseriev membuat kekayaannya dari awal. Sekarang Mihail Safarbekovich adalah pemilik perusahaan minyak JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Perusahaan JSC "batubara Rusia", PJSC "Mopromstroy" (perusahaan yang membangun gedung pencakar langit di ibukota). Berkuasa Gutseriev terkenal - orang yang kreatif. Dia menulis lirik untuk lagu hampir dari masa kanak-kanak, dan merupakan anggota dari Uni Writers'.

Kurang dari 1,23% dari saham didistribusikan di antara pemegang saham kecil PJSC "BIN".

Umpan balik dari staf sudah bekerja di bawah Shishkhanov dan Gutseriev, memberikan banyak informasi berharga untuk pesaing.

wawancara pribadi dengan HR-departemen

Dan profesional yang berpengalaman dan lulusan benar-benar bahagia ketika mereka membaca pengumuman bahwa ada pekerjaan di "Binbank". Ulasan karyawan, bagaimanapun, membuat jelas: mendapatkan posisi di lembaga keuangan sulit. Pertama, "pintu masuk ujian" mencakup banyak langkah. Kedua, pewawancara tidak berperilaku terlalu sopan terhadap kandidat.

Memberitahu Anda sedikit lebih rinci bagaimana pemilihan anggota masa depan tim PJSC "BIN". Umpan balik dari staf (Moskow - kota di mana cabang pusat organisasi) memiliki pendapat yang wawancara dilakukan tidak profesional. iklan lowongan kerja menarik banyak pelamar yang aliran pekerjaan akan terjadi dalam waktu 1-2 jam setelah wawancara. Namun, janji ini tidak benar.

Bahkan, tampak bahwa HR-spesialis yang melakukan tahap pertama dari wawancara, tidak tahu posisi apa yang mereka memilih calon, dan apa tanggung jawab mereka harus memenuhi. Diam dan personil petugas pada kondisi dari kontrak kerja: modus upah. perwakilan HR-layanan menyuarakan hanya informasi yang sudah dijabarkan dalam teks karena pengumuman lowongan.

Tugas Departemen Sumber Daya Manusia, tampaknya, adalah untuk mendapatkan kesan umum dari pemohon. Untuk tujuan ini, pertanyaan-pertanyaan diminta:

• Mengapa Anda ingin bekerja di organisasi kami?
• Yang menarik bagi Anda untuk posisi ini?
• Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan?

Banyak kandidat bingung bentuk bebas pewawancara pakaian di PJSC "BIN". Ulasan karyawan melaporkan bahwa pemohon di wawancara harus berpakaian sesuai dengan perusahaan dress code "putih atas - bawah hitam". HR-spesialis berpakaian celana jeans pudar dan kemeja berwarna atau sweater. Hal ini menciptakan ketidaknyamanan dalam komunikasi, serta fakta bahwa wawancara, menurut review dilakukan paling sering di ruang-ruang yang sangat sempit.

Banyak orang telah melaporkan pengalaman buruk sebuah wawancara, meskipun mereka benar-benar membutuhkan pekerjaan di "Binbank". Umpan balik dari staf memberikan kesan bahwa seorang kandidat sebelum mengirim lamaran ke perusahaan, perlu untuk berkenalan dengan aturan yang lewat wawancara stres.

Tahap pertama dari wawancara selesai oleh fakta bahwa pemohon diminta untuk mengisi kuesioner untuk keamanan.

Wawancara dengan perwakilan dari Departemen Keamanan

Dalam kuesioner, pemohon harus mengidentifikasi tidak hanya pengalaman, tetapi juga rincian biografi:

• tanggal dan tempat lahir;
• ada atau tidak adanya catatan kriminal;
• pinjaman dari bank, pinjaman;
• kepemilikan properti;
• nama lengkap semua anggota keluarga dan tempat kerja mereka.

Banyak pelamar bersaing, seperti sebelumnya mengungkapkan sendiri semua informasi yang mereka ingin tahu persis apa posisi mereka diperlakukan dan apa kondisi untuk kerjasama.

Setelah mengisi kuesioner calon untuk posting diundang untuk wawancara dengan perwakilan keselamatan. Dalam wawancara ini, seperti yang dilaporkan dalam tinjauan, mempertanyakan tidak hanya anggota keluarga, tapi juga teman-teman dan kenalan dengan siapa dekat pesaing kontak: apa nama mereka, di mana mereka belajar, bekerja, posisi apa yang dipegang? Banyak pencari kerja tidak mengerti mengapa kita perlu informasi ini untuk majikan.

tes poligraf

Wawancara dengan layanan keamanan - tahap yang diperlukan dari pekerjaan di bank manapun. pelamar berpengalaman terbiasa untuk itu. Namun, "Binbank" uji standar tidak berhenti di situ. Tahap berikutnya adalah - ini adalah tes pada poligraf (kebohongan). sensor ultrasensitif yang terhubung ke tubuh subjek, dan kemudian satu per satu pertanyaan diminta:

• Apakah pemohon sedang duduk di penjara?
• Dia dihukum?
• Itu tidak utang?

Banyak pewawancara bertanya tentang kondisi kesehatan yang tidak suka kandidat.

Ulasan telah melaporkan bahwa mesin sering menghasilkan hasil "false" jika pemohon mengatakan yang sebenarnya, tapi gelombang kuat. Mereka yang lulus tes poligraf, memberitahu kita bahwa prosedur ini sangat memalukan. Calon secara terbuka dituduh berbohong dan menyangkal mereka dalam tahap akhir wawancara.

Menguji tingkat perkembangan intelektual

Menurut pendapat, itu cukup sulit. Tes meliputi pertanyaan tentang bagaimana untuk memecahkan masalah dalam matematika, dan untuk memeriksa pengetahuan ensiklopedis. Tujuan dari tes - untuk memeriksa tingkat perkembangan intelektual pemohon dan akalnya. Sebagai contoh, mungkin menjadi pertanyaan: apa yang penyair menulis garis puitis ditampilkan dalam ujian?

Wawancara dengan kepala

Hanya dalam tahap terakhir dari seleksi wawancara dilakukan dengan kepala departemen terkait. Selama wawancara ini, negosiasi kondisi kerja. Seringkali, titik-titik individu pemohon tidak puas, dan jengkel banyak waktu terbuang.

perangkat kerja

Seringkali ulasan berisi informasi yang HR-spesialis tidak berbicara langsung tentang kegagalan untuk mencari pekerjaan. Ada juga kasus di mana pemohon memberikan respon positif, dan mengambil pos. Siap untuk menandatangani kontrak. Pemohon terjadi di lepas register di bursa tenaga kerja. Tapi setelah beberapa hari di PJSC "BIN" menolak posisi. karyawan baru lagi tetap tanpa kerja dan tanpa manfaat yang diberikan oleh undang-undang dan manfaat.

Tentang pendapatan

Saat ini diinstal gaji yang sangat kecil "Binbank". Umpan balik dari staf mengkonfirmasi hal ini. spesialis pendapatan terdiri dari gaji minimum dan bonus, yang besarnya tergantung pada tingkat indikator kinerja dari rencana bisnis. Saat ini, rasio target yang ditetapkan sangat tinggi, yang memberikan hak pengelolaan untuk mengurangi gaji staf. Jika rencana bisnis pribadi tidak membuat setidaknya satu blok dari indikator, premi tidak dibayar.

Sangat menarik untuk mempelajari tentang masalah PJSC "BIN" umpan balik dari staf. St Petersburg - kota, yang dibuka sangat besar dan dikembangkan oleh anak perusahaan perusahaan. Manajer yang bekerja di departemen ini, menerima gaji tetap dari 20 ribu. Gosok. Dari jumlah ini, pajak penghasilan dikurangi. Premium tidak lebih dari 300 rubel. per bulan.

Dalam hal ini, jika karyawan telah memenuhi rencana tersebut, namun pensiun lebih awal dari itu layak bonus reward lebih dari gaji yang belum dibayar.

Seperti yang tercantum dalam ulasan, gaji ditransfer tepat waktu. Tapi mendapatkan bonus rutin baik dan bergerak menaiki tangga karir mungkin, kecuali mengabdikan dirinya sepenuhnya untuk pekerjaan, relegating ke tempat kedua bisnis keluarga.

paket sosial "Bibanke" tidak terlalu murah hati. organisasi tidak membayar asuransi kesehatan sukarela. Manfaat pinjaman kepada karyawan minimal - tingkat suku bunga adalah sama seperti untuk klien dari proyek gaji. Dalam deskripsi dari posisi tertentu, "BIN" melaporkan tentang makan siang gratis dan makanan ringan untuk rehat kopi. Pada kenyataannya, hal-hal kecil yang menyenangkan yang hilang.

mode

Seperti yang dilaporkan dalam tinjauan, jadwal kerja sangat ketat. Jumlah pekerjaan besar waktu untuk melakukan tugas-tugas yang diperlukan dalam suatu hari 8 jam tidak mungkin. Hampir setiap malam Anda perlu berlama-lama. Anda tidak bisa meninggalkan kantor Moskow di sebagian besar tempat kerja belum melaporkan apa yang telah dilakukan untuk hari. Pada saat yang sama, banyak manajer yang bersedia untuk mendengarkan bawahan tidak lebih awal dari tujuh atau delapan jam di malam hari.

Hampir semua karyawan bank bekerja secara informal selama akhir pekan. pengolahan lebih lanjut tidak dibayar. kota di mana sering meninggalkan komentar marah tentang masalah PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Ulasan karyawan menunjukkan bahwa karyawan ingin menjadi Sabtu bebas dan Minggu, serta cuti tahunan tepat waktu.

Tempat kerja, kondisi kerja

peralatan kantor di "Binbank" baik. Ulasan membuktikannya. Secara umum, karyawan puas dengan ruang kerja interior dan infrastruktur yang diperlukan. Ada semua peralatan kantor yang diperlukan dan alat tulis. Individu kantor Moskow telah menyatakan ketidakpuasan dengan fakta bahwa di samping bangunan bank tidak dilengkapi dengan parkir. Ini adalah tantangan besar bagi karyawan, dan pelanggan.

Perhatikan bahwa dalam berbagai cabang manajer mengungkapkan pendapat yang berbeda tentang kondisi kerja. Salah satu kota di mana mengekspresikan pandangan positif tentang bagaimana membangun alur kerja di PJSC "BIN" - Samara. Ulasan karyawan melaporkan bahwa keluhan ini hanya ketidaksempurnaan perangkat lunak. Tapi mereka tidak menganggapnya sebagai kelemahan yang signifikan.

Tapi ada sangat negatif tentang pekerjaan di cabang-cabang PJSC "BIN" umpan balik dari staf. Ekaterinburg - kota di mana ada beberapa cabang organisasi. Banyak karyawan telah menyatakan pandangan bahwa di cabang ini sangat miskin disesuaikan alur kerja. Kertas sering hilang.

Komunikasi dengan manajemen

Sebagaimana dinyatakan dalam ulasan tentang staf, karir di PJSC "BIN" sebagian besar tergantung pada hubungan pribadi dengan kepala daripada langsung dari kualitas profesional karyawan.

Untuk beberapa karyawan, resistensi internal yang kuat dalam menanggapi tuntutan pihak berwenang. Sebagai contoh, karyawan call center berpendapat bahwa kepemimpinan tidak penting apakah jawaban ahli untuk pertanyaan pelanggan. Indikator utama kualitas pekerjaan - jumlah polis asuransi yang dijual panggilan orang. Sebuah kota di mana pembicaraan negatif yang sama tentang pengelolaan PJSC "BIN" - Kazan. Umpan balik dari staf tidak menarik. Kepala Departemen tidak dianggap karyawan, itu menghina mereka.

komentar tersebut mengkhawatirkan banyak orang yang ingin mendapatkan pekerjaan di PJSC "BIN". departemen koleksi (ulasan mengkonfirmasi fakta ini) - ini adalah divisi lain, yang sering terbuka lowongan. Tapi mantan karyawan tidak merekomendasikan untuk sampai ke sana. Dalam baru, belum profesional terbukti dapat "menggantung" kesalahan dan rekan kelalaian.

kolektif

Ada cukup banyak umpan balik positif tentang staf di berbagai cabang dan divisi dari Bank. Satu mendapat kesan bahwa bekerja bersama reli karyawan, siap untuk saling membantu. Mayoritas karyawan terbentuk persahabatan yang baik dengan rekan-rekan.

Budaya perusahaan

Kebanyakan karyawan bank positif menilai budaya perusahaan perusahaan. review melaporkan bahwa mengadakan banyak acara yang bertujuan untuk membangun tim. Liburan sering terlihat bersama-sama. Karyawan menerima ucapan selamat pada hari ulang tahunnya.

Juga dilakukan banyak pelatihan dan lokakarya yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Oleh karena itu, banyak pendaki menghargai "BIN", melihatnya sebagai sekolah yang baik, di mana Anda bisa mendapatkan ilmu yang bermanfaat, keterampilan dan pengalaman.

dress code

Hampir semua posisi set dress code "bawah hitam - top putih." Dalam deskripsi dari banyak lowongan melaporkan bahwa karyawan dengan pakaian bebas untuk pekerjaan kantor. Ini, bagaimanapun, tidak sesuai dengan kenyataan. karyawan baru sering tidak dapat mengambil pakaian ukuran yang tepat.

Ulasan kasir

Banyak orang ingin tahu bagaimana suara PJSC "BIN" umpan balik dari staf-teller. Untuk itu dalam posisi ini paling sering ditemukan dalam organisasi. perputaran kas antara pekerja, tampaknya, cukup besar. Ulasan telah melaporkan bahwa kasus sering pengunduran diri simultan dari tiga atau lebih karyawan operasi. Apa alasannya? Hal ini diyakini bahwa dengan kondisi kerja yang tak tertahankan di PJSC "BIN". Ulasan karyawan (Ufa - kota lain, di mana cabang-cabang bank) melaporkan bahwa kasir tidak benar-benar memiliki makan siang. Makanan diperbolehkan hanya cepat selama 10-15 menit istirahat teknis.

Profesional yang bertanggung jawab untuk menangani dengan uang tunai, cek secara teratur pada pengetahuan tentang peraturan baru. Untuk lulus tes profesional yang diperlukan untuk tiba 2 jam sebelum. pengolahan ini juga tidak dibayar atau diganti oleh waktu luang. Dalam hal staf box office panggilan darurat di tempat kerja dan di malam hari. Audit dilakukan tanpa peringatan dan jauh lebih mungkin dibandingkan mengandalkan petunjuk dari Bank Sentral.

Apa yang ada dari PJSC "BIN" umpan balik dari staf-teller? Spesialis bertanggung jawab untuk bekerja dengan uang tunai, menerima gaji kecil - 13-15.000 rubel .. Bagi mereka itu tidak menguntungkan untuk berpartisipasi dalam "tas" untuk acara perusahaan. Kasir telah menyatakan pandangan bahwa pengeluaran tersebut harus bersifat sukarela. Namun, "Binbank" menolak untuk menyetorkan dana ke dalam anggaran umum sementara tidak mungkin.

Tersedia ulasan yang positif. Banyak kasir dengan kehangatan dalam hati saya ingat tahun bekerja di lembaga keuangan. Mereka tidak hanya meningkatkan tingkat profesional mereka sendiri, tetapi juga melatih karyawan baru dari awal.

Ulasan dari agen freelance

The "BIN" adalah jumlah pekerjaan yang tidak melibatkan masuknya karyawan di negara bagian. Anda dapat bekerja dari rumah, menjual produk keuangan melalui telepon dan mendapatkan biaya agen. Namun, menetap di pekerjaan, Anda harus sangat berhati-hati. Kadang-kadang di bawah kedok HR-spesialis di Internet Anda dapat berkomunikasi dengan agen bank yang sudah ada. Mereka curang mencoba menjual kepada pesaing layanan perbankan.

kesimpulan

Sekarang Anda tahu bagaimana terdengar dari PJSC "BIN" umpan balik dari staf. Kebanyakan dari mereka mengandung banyak kritik dari organisasi. Namun, jangan membuat kesimpulan jelas bahwa perusahaan ini tidak mendapatkan yang lebih baik. karyawan yang tidak puas cenderung untuk mengekspresikan pendapat mereka keras dan secara terbuka tentang apa yang mereka tidak suka. Karyawan yang benar-benar puas dengan kondisi kerja, meninggalkan ulasan di web jauh kurang umum.