Informasi tentang pendapatan: menyembunyikan atau bangga?

Dalam tradisi Rusia bahan kesejahteraan isu dianggap upah tak berbudaya dan penghargaan moneter dalam masyarakat. Informasi tentang pendapatan - itu adalah informasi pribadi sama dengan informasi tentang keluarga, tentang perasaan atau kesehatan. Sementara itu, di negara-negara Eropa Barat orang tertarik dalam damai satu sama lain tentang jumlah penghasilan, selain dari subjek cukup layak dan non-negotiable. gaji tinggi dianggap menjadi alasan Eropa untuk kebanggaan: orang yang menerima banyak uang dan telah mencapai semua sendiri menginspirasi hormat.

Data pendapatan PNS bagi sebagian besar warga Rusia saat ini - misteri. Semua orang tahu bahwa birokrat mendapatkan banyak, tapi memberikan angka yang tepat mungkin adalah pejabat sendiri. Namun demikian, negara atau kota karyawan kaya Rusia tampaknya salah: dibandingkan dengan mitra asing mereka, pekerja Rusia aparatur negara memiliki gaji yang sangat sederhana. Hal ini dibuktikan dengan peningkatan jumlah kejahatan resmi, termasuk suap, dalam beberapa tahun terakhir. Inggris untuk pertanyaan mengapa tidak mungkin untuk menyuap Mahkamah Inggris, dengan bangga menjawab: "Karena pengadilan Inggris telah lama disuap oleh pemerintah" Tentang yang sama tentu dapat diterapkan pada badan kekuasaan eksekutif dari Albion.

Sementara itu, data pendapatan pegawai negeri dan informasi tentang pendapatan karyawan kota tidak informasi yang tersembunyi. Selain itu, prosedur untuk menentukan ukuran pembayaran, bonus dan tunjangan bagi karyawan publik diatur oleh hukum. Data pada pendapatan yang dibuat dalam sistem otomatis khusus. Sistem ini sangat penting untuk kedua otoritas pajak dan pembuat kebijakan, untuk mengembangkan program-program untuk personel-manajer. Gaji karyawan negara atau kota tergantung pada peringkat kelas karyawan. Chin aparat manajemen pekerja ditentukan oleh jumlah tahun dalam pelayanan dan kualifikasi kinerja pemeriksaan. Manajer Rusia memiliki pejabat tidak hanya, tetapi juga pos. Pertama, karyawan menerima posting, dan kemudian atas dasar posisinya diberi peringkat kelas dalam batas-batas hukum tertentu. Di Rusia, ada lima jenis posting. Ini posisi dalam kelompok tertinggi, kelompok utama, kelompok terkemuka, kelompok yang lebih tua dan kelompok muda. Hanya orang yang memegang posisi dari kelompok yang lebih tinggi dapat memperoleh pangkat Penasihat Negara Federasi Rusia atau subjek. kualifikasi birokrasi karyawan mendefinisikan tidak hanya gaji pokok karyawan, tetapi juga segala macam bonus dan tunjangan.

Informasi tentang pendapatan pegawai negeri dan kota, menurut Keputusan Presiden, ditempatkan dalam domain publik di Internet. Untuk melakukan ini, hanya pergi ke organ situs bunga dan melihat data, tidak hanya pada pendapatan warga langsung dari layanan, tetapi juga yang rugi komprehensif (karyawan dapat paralel untuk terlibat dalam penelitian, pengajaran, penelitian dan kegiatan kreatif lainnya) yang terletak di kepemilikannya perumahan dan lainnya real estate.

Untuk terpilih untuk kekuasaan legislatif di semua tingkatan, dari federal untuk kota, calon diwajibkan untuk memberikan informasi tentang pendapatan. Tapi bagi anggota cabang eksekutif tidak disediakan di pintu masuk persyaratan tersebut. Dengan kata lain, negara Rusia tidak peduli apa bahan berarti orang menerima di tempat yang sama kerja, yang upah terbiasa.

Hari ini ada kecenderungan peningkatan dukungan material dari karyawan administrasi. Tujuan utama dari peningkatan pendapatan dari pejabat - pemberantasan penyalahgunaan jabatan. Statistik menunjukkan bahwa menetapkan kebijakan sudah menunjukkan hasil dan karena harapan.