Jenis sanksi disiplin

Untuk kesalahan di tempat kerja mengandalkan tindakan disipliner, jenis yang berbeda dari hukuman karena melakukan pelanggaran administrasi. Memaksakan mereka hanya dapat satu majikan dengan siapa pelaku telah menandatangani pekerja kontrak.

Jenis sanksi disiplin yang diatur dalam Pasal 192 dari Kode Tenaga Kerja, - teguran, pemberhentian dan observasi. Alasan untuk aplikasi mereka tercantum di beberapa titik dari bagian pertama dari Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja :

1) Klaim 5 - jika karyawan memiliki lebih dari satu kali gagal untuk melakukan tugas mereka tanpa alasan yang baik;

2) untuk mengklaim 6 - jika karyawan telah terang-terangan melanggar sekali tugas pekerjaan;

3) klaim 7 - jika tindakan berkomitmen seperti yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan;

4) Klaim 8 - jika karyawan telah melakukan tindakan di tempat kerja yang melanggar standar moral;

5) mengklaim 9 - jika kepala organisasi, wakilnya atau akuntan kepala harus mengambil keputusan, yang mengakibatkan kerusakan properti dari organisasi, serta dalam kasus penyalahgunaan properti;

6) Klaim 10 - jika kepala organisasi atau asistennya melanggar tugas tenaga kerja biaya satu kali, tetapi sangat kasar.

Jenis tindakan disipliner yang dibayangkan oleh Pasal 192 dari Kode Tenaga Kerja, tidak berakhir di sana. Untuk kategori tertentu dari orang yang dipekerjakan oleh piagam disiplin atau hukum federal dapat memberikan hukuman lainnya. Namun, mereka hanya berlaku bagi karyawan yang dikenakan tindakan mereka. Dan pada saat yang sama itu adalah melawan hukum, ketika di kursus adalah jenis tindakan disipliner bahwa Kode Tenaga Kerja dan situasi internal organisasi tidak menyediakan disiplin.

Pilihan yang tepat dari hukuman tertentu hingga majikan. Ini harus memperhitungkan gravitasi dari pelanggaran yang dilakukan oleh bawahan, dan keadaan di mana itu dilakukan. Selain itu, dengan mempertimbangkan semua keadaan dan alasan bahwa kepala dapat membatasi komentar atau wawancara.

Jika seorang karyawan untuk melakukan pelanggaran mereka mengajukan pernyataan keinginan untuk mengontrol atas inisiatif sendiri untuk mengakhiri hubungan kerja, majikan mungkin berlaku hukuman sebelum akhir periode pemberitahuan. Dan pada akhir nya dia tidak bisa menghukum sudah mantan karyawan.

Menerapkan segala jenis sanksi disiplin, manajer harus mengikuti aturan dan prosedur tertentu. Jika mereka melanggar, karyawan dapat mengajukan klaim di pengadilan, setelah kasus ini mengakui penggunaan hukuman yang tidak pantas.

Jadi, sebelum menerapkan hukuman, majikan harus memperoleh penjelasan tertulis dari budak. Jika seorang karyawan tidak memberikan dalam waktu dua hari, tindakan yang relevan, yang akan berfungsi sebagai bukti kepatuhan dengan urutan kepala tarik pelaku bertanggung jawab dalam hal litigasi.

Sejak hari itu cara mendeteksi karyawan kesalahan, tindakan disipliner dapat diterapkan kepadanya selama satu bulan, atau dalam waktu enam bulan dari tanggal komisi nya. Setelah periode ini ia tidak bisa dihukum. Selama periode ini tidak termasuk saat ia tinggal pada liburan (kecuali hari libur) atau cuti sakit. Tidak peduli siapa yang pertama kali belajar dari pelanggaran: majikan sendiri atau seseorang dari staf. Jika anggur berhubungan dengan karyawan kegiatan keuangan, kepala memiliki hak untuk menerapkan hukuman selama dua tahun sejak tanggal pelaksanaan.

Untuk satu pelanggaran disiplin diperbolehkan hanya satu hukuman disiplin. Namun, jika kebijakan yang diambil oleh majikan gagal mengubah situasi, mungkin menggunakan hukuman yang berbeda.

Jenis yang sama sanksi disiplin berlaku untuk diri mereka sendiri kepala organisasi. Namun, secara spesifik otoritas mereka membuat prosedur khusus untuk membawa orang-orang ini ke pengadilan dan lebih di tanah.