Bagaimana untuk mengambil cuti tanpa dibayar?

Fakta bahwa karyawan berhak untuk tahunan cuti, semua orang tahu. Tapi, sayangnya, keadaan sering memaksa seseorang untuk mengambil cuti tidak dibayar ketidakhadiran tanpa membayar. Sebagai aturan, pergi untuk itu enggan pekerja. Yang suka duduk tanpa gaji?

Di beberapa daerah, seperti perdagangan atau konstruksi, bekerja puncak aktivitas pada waktu atau musim-musim tertentu - misalnya, tentang liburan Tahun Baru. Hal ini tidak mungkin bahwa manajemen akan senang, jika salah satu karyawan berkumpul untuk istirahat selama periode ini. Dapat otoritas menolak untuk pergi tanpa membayar?

Ya, itu bisa. Menurut pasal 128 dari karyawan LC RF dapat pergi cuti tanpa dibayar jika diperlukan oleh keluarga atau keadaan dibenarkan lainnya. Tapi sementara hukum jelas menyatakan apa keadaan dapat disebut hormat. Sehingga manajemen, jika diinginkan, dapat menolak untuk pergi tanpa membayar, mengutip fakta bahwa tidak ada alasan yang baik untuk itu. Apa yang dapat Anda mencari tahu? Hal ini diperlukan untuk bernegosiasi. Anda tidak bisa hanya menulis sebuah pernyataan dan pergi, meninggalkan dia dengan kapten - itu adalah sah dapat mengurangi absensi dan memberhentikan dengan sesuai entri dalam buku kerja. Pada gilirannya, karyawan, dalam kasus kegagalan cuti tanpa gaji, dapat mengajukan permohonan untuk pemberhentian - yang jauh lebih buruk daripada perusahaan selama operasi darurat.

Yang benar adalah ada sejumlah kategori karyawan, yang berwenang tidak memiliki hak untuk menolak untuk pergi tanpa membayar.

Ini termasuk:

1. Pekerja, yang meminta cuti sehubungan dengan pendaftaran pernikahan, kematian seorang kerabat dekat atau kelahiran anak - tidak lebih dari lima hari.
2. Pekerja penyandang cacat.
3. Pasangan dan orang tua dari tentara yang menerima luka, gegar otak atau tewas dalam dinas militer, atau untuk mendapatkan penyakit selama periode dinas militer, yang menyebabkan kematian atau cacat.
4. Karyawan, pensiunan, pensiun pada usia tua dan masih bekerja.
5. cacat perang.
6. Tempur veteran.
7. Warga mengepung Leningrad, dianugerahi tanda yang sesuai.
8. Orang yang masuk ke pendidikan yang lebih tinggi.
9. Pahlawan Uni Soviet dan Federasi Rusia.
10. Orang yang menggabungkan pekerjaan dan studi.
11. Anggota komisi pemilu dan calon pemilu - sampai akhir pemilu.
12. Orang yang bekerja paruh waktu.
13. Sipil dan karyawan kota.
14. Pahlawan Sosialis. Tenaga Kerja dan cavaliers penuh Orde Glory tenaga kerja.
15. Bekerja dalam kondisi yang Far North dan daerah setara orang.
16. Pasangan personil militer.

Semua kategori di atas karyawan harus memberikan otoritas pergi tanpa membayar. waktu rilis ditentukan secara individual dalam setiap kasus. Misalnya, cacat perang dapat beristirahat dengan biaya sendiri dalam waktu 60 hari, orang yang bekerja paruh waktu, berhak untuk jangka waktu lebih dari meninggalkan pekerjaan utama, dan mereka memasuki pendidikan lebih tinggi - 15 hari kalender. Tentu saja, liburan dalam perjanjian dengan pihak berwenang dapat beberapa hari dan beberapa bulan tanpa batasan. Exception - pegawai kota dan sipil tidak bisa mengambil pergi tanpa membayar selama lebih dari satu tahun.

Kami telah mempertimbangkan kasus di mana cuti diambil pada isi oleh karyawan. Sayangnya, terutama dalam periode krisis dan hari manajer downtime perusahaan dikirim pada dibayar meninggalkan karyawan mereka, sehingga langsung melanggar hukum. Apapun kesulitan perusahaan, manajemen memiliki hak untuk mengirim pekerja tanpa konten.

Jangan lupa bahwa cuti tanpa dibayar atas inisiatif karyawan, yang berlangsung lebih dari 2 minggu tidak termasuk dalam periode perhitungan untuk perhitungan cuti. Sederhananya, adalah mustahil tanpa konten dilakukan pada tahun dan kemudian lain, dan mendapatkan cuti.