Koperasi produksi adalah ... FZ tentang koperasi produksi. Badan hukum - koperasi

Bisnis - itu berarti tidak hanya untuk memperkaya diri sendiri, tetapi cara untuk sebagian besar dukungan keuangan daerah atau badan lainnya, yang banyak dikembangkan segmen usaha kecil dan menengah. Mengetahui hal ini, sebagian besar pemerintah secara aktif mendukung (kadang-kadang bahkan tidak di atas kertas) inisiatif warga.

Salah satu bentuk seperti usaha adalah koperasi produksi. Ini sukarela (!) Persatuan setiap warga negara atas dasar keanggotaan untuk tujuan kegiatan industri. Sebagai aturan, anggota koperasi secara pribadi terlibat dalam proses produksi atau mendukung dalam bidang teknis atau material. Setiap co-op - badan hukum. Dalam hal apapun, masing-masing peserta memiliki kontribusi saham pribadi. Dia kembali, jika karyawan mengundurkan diri dari perusahaan.

Setiap koperasi produksi - adalah perusahaan yang didirikan dengan tujuan keuntungan. Jika ditetapkan oleh dokumen konstituen, badan hukum lainnya dapat berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatannya. Berikut adalah apa yang co-op.

hukum federal

Semua kegiatan perusahaan tersebut diatur oleh UU Federal, yang diadopsi oleh 10 April 1996. Selanjutnya, selain itu telah diadopsi oleh UU Federal "Pada koperasi produksi" pada tanggal 8 Mei 1996. ketentuan umum mereka menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Penentuan koperasi produksi.
• hak-hak dasar dan kewajiban anggotanya.
• Organisasi dan likuidasi perusahaan.
• Isu-isu lain yang harus dipertimbangkan oleh kami dalam makalah ini (mereka juga diatur dalam UU Federal "Pada koperasi produksi", tetapi dalam bentuk yang lebih kental).

Legislasi sekali ditetapkan bahwa undang-undang perusahaan tidak harus bertentangan dengan konstitusi dan undang-undang lainnya dari Federasi Rusia.

Apa jumlah anggota koperasi?

Menurut ketentuan undang-undang nasional anggota asosiasi produksi mungkin tidak masuk kurang dari lima orang. Telah ditetapkan bahwa mereka dapat menjadi warga negara kita, dan warga negara dari kekuatan asing. Saat ini (rata-rata) ini usaha kecil tidak berbeda dari organisasi lain yang beroperasi di negara kita.

Selain itu, diizinkan partisipasi orang tanpa kewarganegaraan. Seperti yang telah kita mengatakan, dalam organisasi dapat berpartisipasi badan hukum lainnya. Perusahaan dapat melakukannya melalui perwakilan mereka atas dasar persetujuan dokumen konstituen.

Siapa yang bisa menjadi anggota koperasi?

Daftar peserta dapat memasukkan orang yang telah mencapai usia 16, menunjuk kontribusi saham kepada dana umum koperasi. Penting! Toleransi individu yang telah membuat kontribusi saham, berpartisipasi dalam manajemen langsung dari perusahaan, tetapi tidak mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatannya. Jumlah orang tersebut mungkin tidak lebih dari 25% dari jumlah anggota yang sendiri melayani koperasi produksi. Hal ini memastikan distribusi yang adil dari keuntungan yang diterima dari penjualan produk.

Dimensi Unit Trust

Legislasi tidak menetapkan dimensi. Keraguan mungkin timbul dalam kemampuan co-op untuk memenuhi kewajibannya, tetapi dalam kasus ini hukum menyatakan bahwa semua anggota dari jenis usaha juga secara pribadi (anak perusahaan) tanggung jawab untuk semua utang muncul.

Apa yang dibuat?

Seperti yang telah kita mengatakan, penciptaan koperasi produksi secara eksklusif untuk keuntungan. Dalam entitas ini baru dibuat dapat terlibat dalam aktivitas apapun yang tidak dilarang di wilayah negara kita. Perhatikan bahwa untuk produksi kelompok produk tertentu juga harus mendapatkan izin khusus.

papan

Rapat anggota koperasi adalah badan utama pemerintahannya. Jika jumlah anggota melebihi lima puluh orang, mungkin akan memutuskan untuk membentuk komite pengawas khusus. Jika kita berbicara tentang badan eksekutif, dalam peran mereka lagi dalam mendukung pemerintahannya (dan / atau ketua koperasi).

Penting! anggota dewan (dan ketua) mungkin hanya orang secara pribadi terlibat dalam kegiatan organisasi yang anggotanya. Perhatikan bahwa menjadi anggota dari kedua dewan pengawas dan dewan tidak mungkin.

Dalam beberapa kasus, rapat umum?

Secara hukum menetapkan bahwa rapat umum semua anggota koperasi dapat disebut dalam hal apapun, yang entah bagaimana berhubungan dengan bisnis. Meskipun ada situasi yang luar biasa di mana diselenggarakannya pertemuan tersebut sangat diperlukan:

• Dalam kasus persetujuan undang-undang atau, jika perlu, membuat perubahan untuk itu.
• Menentukan arah organisasi.
• Dalam kasus di mana keputusan atau pengusiran dari anggota koperasi.
• Selain itu, koleksi diperlukan untuk keputusan tentang pembentukan ukuran reksa dana, serta untuk setiap perubahan yang berkaitan dengan penggunaan rasional dana perusahaan. Selain itu, dukungan untuk kewirausahaan (mendapatkan investasi) juga tidak mungkin tanpa persetujuan tindakan tersebut oleh anggota organisasi.
• Tentu saja, tanpa tindakan ini tidak membuat komite pengarah, serta penghentian atau penerimaan beberapa fungsi eksekutif organ lain dari Komite. Namun, jika piagam memberikan hak pertemuan Pengawas untuk memutuskan pertanyaan-pertanyaan seperti, pertemuan tersebut tidak diadakan.
• Hal ini diperlukan, jika co-op dibentuk komite audit atau berhenti kegiatannya.
• Dalam menyetujui laporan tahunan, kesimpulan dari audit atau audit, serta pembagian keuntungan yang diperoleh sebagai hasil dari kegiatan koperasi.
• pertemuan juga diadakan, jika organisasi itu sendiri ke dalam likuidasi.
• Selain itu, perlu dalam kasus pembentukan atau likuidasi cabang.
• Akhirnya, anggota koperasi akan, jika memutuskan untuk bergabung dengan beberapa serikat lain dan asosiasi.

Dengan demikian, koperasi produksi - adalah perusahaan yang lengkap, yang memiliki monitoring sendiri dan entitas mengeksekusi.

rincian lain tentang pertemuan

Jika disediakan oleh piagam, pertemuan anggota dapat diambil, dan solusi lainnya. Dalam kasus di mana hak tersebut disediakan untuk tubuh yang, pertemuan itu harus hadir pada saat yang sama lebih dari 50% dari semua anggota perusahaan yang secara pribadi berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatannya. Keputusan diadopsi oleh suara sederhana, hasil penghitungan suara. Namun, mungkin diperkenalkan beberapa cara lain, tetapi semuanya harus jelas tercermin dalam piagam perusahaan. Terlepas dari ukuran saham mereka, setiap anggota koperasi memiliki hak untuk satu suara.

Jika kita berbicara tentang amandemen piagam organisasi atau reorganisasi (satu-satunya pengecualian adalah kasus konversi ke dalam kemitraan bisnis atau perusahaan) dan likuidasi, keputusan dapat diambil hanya jika dipilih oleh paling sedikit ¾ anggota kooperatif. Dalam kemitraan bisnis atau perusahaan, perusahaan dapat direorganisasi hanya dalam hal bahwa keputusan ini diambil dengan suara bulat.

Dalam hal ini, jika Anda ingin menerima atau mengecualikan warga organisasi, keputusan ini dapat dibuat minimal 2/3 dari orang. Semua isu-isu yang secara eksklusif dalam kompetensi Majelis, tidak dapat ditransfer ke komite eksekutif lainnya yang dibentuk dalam perusahaan.

Komite Pengawas

Seperti telah dicatat, selama pertumbuhan dimensi koperasi lebih dari lima puluh anggota Majelis dari keputusan komite pengawas dapat dibuat, yang fungsinya juga harus segera diperbaiki dalam undang-undang. Kami telah menyebutkan bahwa satu-satunya anggota dari organisasi dapat menjadi anggota komite tersebut. Jumlah komite staf, serta durasi istilah mereka dari kantor ditentukan oleh hasil pertemuan tersebut.

Badan Pengawas terpilih berhak untuk memilih ketuanya. pertemuan komite dilakukan dalam hal kebutuhan, tapi setidaknya - setiap enam bulan. Terlepas dari kekuasaannya, anggota Dewan Pengawas tidak memiliki hak untuk melakukan tindakan yang berarti atas nama koperasi. Sebaliknya, masalah yang akan dibahas secara eksklusif oleh otoritas pengawas tidak dapat diselesaikan Rapat anggota koperasi.

badan eksekutif lain dari perusahaan

Badan eksekutif digunakan untuk mengontrol semua fungsi perusahaan sehari-hari. Sebagai contoh, jika co-op lebih dari sepuluh orang, adalah untuk dipilih anggota dewan. Masa jabatan segera tercermin dalam Piagam. Ia menganggap semua masalah produksi yang timbul dalam koperasi pada periode antara pertemuan umum anggotanya. kompetensi adalah solusi dari semua masalah yang tidak dapat dikuasai badan eksekutif lainnya.

Dipimpin oleh ketua dewan. Memilih semua anggota koperasi di rapat umum, kandidat mungkin hanya orang-orang. Jika perusahaan telah berhasil menciptakan komite pengarah, calon dinominasikan oleh ketua dewan itu. Dalam kasus apapun, kekuatannya harus benar-benar dijabarkan dalam piagam.

Jadi, segera setelah Anda perlu menetapkan batas waktu di mana ketua memiliki hak untuk bekerja, untuk melukis luasnya yang jelas kekuasaan, khususnya di bidang hak untuk membuang milik organisasi. Selain itu, dalam dokumen utama informasi berikut harus dimasukkan dalam kondisi wajib: upah, efek dari cedera dan kerusakan perusahaan.

Jika co-op sudah memiliki aturan dalam Anggaran Dasar harus memiliki daftar masalah yang ketua memiliki hak untuk memutuskan dalam hak tunggal.

Sebagai aturan, kekuasaan yang diberikan cukup untuk bekerja atas nama koperasi tanpa memberinya daya terpisah dari pengacara. Mungkin kooperatif dalam semua organ kotamadya dan pemerintah, serta untuk membuang (di batas-batas yang ditentukan) milik organisasi. ia hanya memiliki hak untuk menutup kontrak dan menandatangani surat kuasa (terutama yang tunduk pada hak substitusi), untuk membuka dan rekening dekat, untuk menerima dan memberhentikan karyawan baru (jika item tersebut dalam undang-undang). Dalam kasus apapun, benar-benar dikontrol oleh ketua rapat umum anggota organisasi.

Tentang Komisi Audit

Dalam kasus di mana ada kebutuhan untuk mengontrol kinerja keuangan perusahaan, rapat umum dari sebuah komite khusus dapat dipilih. Jika jumlah anggota Perusahaan setidaknya dua puluh, untuk posisi satu pemeriksa dapat diangkat. Dalam hal apapun anggota Komisi Audit mungkin tidak seorang karyawan dari badan eksekutif lain dari koperasi.

Komisi menetapkan kewajiban untuk pemeriksaan lengkap status keuangan perusahaan untuk periode pelaporan terakhir. Selain itu, dapat menghasilkan audit bagian keuangan instruksi khusus dari rapat umum anggota koperasi, Dewan Pengawas dan pada saat yang sama lebih dari 10% dari para pekerja organisasi.

Diizinkan juga memeriksa atas prakarsa pribadi anggota komisi. Semua anggotanya memiliki hak untuk meminta dari salah satu direktur semua laporan keuangan dan material yang diperlukan dan dokumen lainnya.

Hasil inspeksi disediakan untuk pertimbangan rapat umum anggota dan komisi pengawas. Jika kompetensi anggota komite audit tidak cukup untuk mengklarifikasi beberapa isu akuntansi yang kompleks, mereka berhak untuk terlibat auditor eksternal (atau perusahaan audit), jika lisensi seperti untuk mengoperasikan pola standar.

Penting! Jika tes diperlukan 10% dari pekerja koperasi, seluruh biaya menyewa auditor (jika diperlukan) dibayar oleh mereka.

Apa tanggung jawab dari koperasi produksi?

Jika Anda memiliki kewajiban organisasi memenuhi semua pilihan yang tersedia untuk properti. Piagam koperasi juga memerlukan ukuran dan kondisi vicarious liability, yang dikenakan pada semua anggota organisasi, terlepas dari ukuran pembukaan unit. Untuk kewajiban individu karyawan, perusahaan tidak bertanggung jawab dengan cara apapun. Hal yang sama dikatakan hukum "Pada koperasi produksi".

Hanya dalam hal anggota koperasi untuk membayar utang, nilai yang melebihi biaya agregat semua asetnya, itu juga diizinkan pemulihan semua sahamnya. Namun, dana terpisahkan dan aset keuangan lainnya dari perusahaan dalam hal ini tidak dapat dipengaruhi dalam hal apapun. Dengan demikian, koperasi produksi adalah perusahaan klasik dengan kewajiban tambahan.

Daftar dokumen konstituen

Dia akan menjadi pendek, seperti dalam dokumen ini adalah satu-satunya perusahaan charter. Hal ini diperlukan untuk membayar nama lengkap organisasi, serta informasi tentang lokasi fisik. Hal ini dalam piagam harus memberikan semua informasi tentang ukuran kontribusi, serta kondisi aplikasi mereka. Ada juga sesuai pada tanggung jawab para anggota informasi koperasi melanggar urutan pengajuan mereka, serta pada kondisi partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatan perusahaan. Untuk beberapa pelanggaran dapat diterapkan hukuman atau tindakan lainnya, rincian yang juga tercatat dalam undang-undang.

Selain itu, harus ada informasi tentang pembagian keuntungan dan kerugian, serta dicat secara rinci tanggung jawab koperasi produksi dan semua anggotanya. Benar-benar dan rinci menjelaskan fungsi dan kekuasaan badan eksekutif, termasuk dalam kasus-kasus di mana keputusan dapat dibuat ketua dewan di tunggal urutan.

Ketika datang ke penghentian keanggotaan dalam organisasi, dokumen juga membuat informasi tentang bagaimana pembayaran kontribusi, dan harus dipertimbangkan prosedur untuk penerimaan anggota baru dan mengesampingkan buruh dari perusahaan. Ada juga tanda-tanda rinci dirinya proses output dari anggota koperasi, serta semua kasus di mana organisasi partai dapat dikecualikan dari itu. Dibuat dan informasi tentang semua cabang yang tersedia, serta mungkin reorganisasi dan penghapusan lengkap. Dalam proses organisasi piagam koperasi produksi tunduk pada data lain yang diperlukan untuk operasi.

Pada transformasi ...

Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, sesuai dengan keputusan bulat dari rapat umum perusahaan dapat ditata ulang untuk membentuk kemitraan atau badan usaha. Prosedur untuk transfer tersebut ditetapkan oleh hukum, mereka harus dipandu oleh semua koperasi industri dan konsumen.

Apa hak-hak anggota koperasi?

Pertama, setiap karyawan memiliki hak untuk berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan, dan juga memiliki satu suara pada rapat umum koperasi. Karyawan juga dapat diri mereka terpilih untuk semua badan eksekutif, serta komite monitoring.

Jika ada alasan, anggota usaha bebas memiliki hak untuk membuat proposal untuk optimasi organisasi, serta klaim tentang kekurangan terungkap dalam karya manajer. Selain itu, semua anggota koperasi produksi berhak untuk pangsa keuntungan, yang diperoleh sebagai hasil dari kegiatan produksi perusahaan.

Setiap anggota Mei koperasi setiap saat permintaan informasi yang diperlukan dari pejabat organisasi, serta setiap saat menarik diri dari Group, setelah itu ia diminta untuk membayar jumlah yang setara dengan ukuran kontribusi saham. Jika hak-hak pekerja telah dilanggar, ia berhak untuk diterapkan ke pengadilan, termasuk untuk banding terhadap keputusan anggota dewan, yang entah bagaimana melanggar kepentingan semua anggota koperasi.

Tentu saja, dalam undang-undang (dan hukum Federasi Rusia) memberikan hak untuk menerima upah, yang dihitung pada jumlah partisipasi tenaga kerja pribadi karyawan dalam organisasi. Secara umum, semua informasi ini mengandung hukum "Pada koperasi produksi", yang kami sebutkan di atas.

Tugas dari para anggota koperasi

karyawan harus memberikan kontribusi saham, serta berpartisipasi dalam kegiatan organisasi, mengambil partisipasi tenaga kerja langsung. Selain itu, ia wajib mematuhi semua peraturan internal dan mengikuti aturan lainnya, yang diadopsi oleh dewan koperasi. Juga, semua anggota koperasi produksi harus menanggung anak perusahaan kewajiban, yang harus mencakup semua muncul utang perusahaan.

Pembagian keuntungan

Distribusi keuntungan yang dibuat atas dasar partisipasi tenaga kerja baik pribadi karyawan dan ukuran kontribusi saham. Ketika datang anggota untuk co-op, yang tidak mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam pekerjaan organisasi, maka keuntungan didistribusikan di antara mereka, dengan mempertimbangkan ukuran saham individu. Dalam hal ini, ketika diambil sejalan dengan keputusan rapat umum, bagian dari dana yang diterima dapat didistribusikan di antara karyawan. Urutan pembagian keuntungan antara mereka dalam hal ini harus diatur secara ketat oleh undang-undang perusahaan.

Selain itu, antara anggota koperasi didistribusikan juga uang yang tersisa setelah pembayaran semua pajak dan pembayaran wajib lainnya. Perhatikan bahwa ukuran dana, yang dibagi antara anggota organisasi, tidak melebihi 50% dari total keuntungan, karena semua sisanya harus diarahkan untuk pengembangan produksi dan menjamin solvabilitas keseluruhan perusahaan.

Kesimpulannya ...

Saat ini bentuk melakukan bisnis di negara kita adalah yang paling umum. Fakta bahwa dalam kasus ini perlu untuk menemukan sejumlah besar pekerja terampil yang akan memberikan kontribusi tenaga kerja pribadi untuk perusahaan. Selain itu, tanggung jawab bersubsidi yang akan bertanggung jawab atas kesalahan atau manajemen kejahatan yang disengaja, tidak menginspirasi calon investor dan staf optimisme.

Singkatnya, pengembangan kewirausahaan di negara kita tergantung lemah di koperasi.