Net Gaji dan kotor - itu besarnya?

Pada pencarian kerja dan wawancara, terutama jika ini adalah pengalaman pekerjaan pertama Anda, Anda pasti akan menemukan kebutuhan untuk membahas gaji (yang sering salah satu kriteria utama untuk pemilihan lokasi). Dalam percakapan (atau deskripsi pekerjaan yang diposting di situs sosial untuk gelandangan) akan menampilkan dua konsep - bersih dan kotor. Apa itu? Semakin banyak berbeda satu sama dua lainnya dalam jumlah yang sama dari konsol yang berbeda? Perbedaan antara mereka adalah penting, dan dalam artikel ini kita akan membahas apa itu.

Mari kita mulai dengan terjemahan dari istilah-istilah ini. Dalam bahasa Inggris, ada konsep bersih dan kotor. Apa definisi ini? Pertama diterjemahkan sebagai "bersih", yang kedua - "lengkap" atau "total". Bagaimana memecahkan itu dalam kaitannya dengan pembayaran masa depan pekerjaan Anda? Sangat sederhana. Gaji bersih - adalah jumlah setelah pajak, itu adalah uang yang Anda terima langsung di tangan Anda atau pada kartu. Seperti Anda mungkin menyadari, karyawan harus membayar setiap bulan dari pajak penghasilan Anda dari 13%. Hal ini disebut pendapatan atau pajak atas penghasilan pribadi. Sebagai aturan, secara pribadi, itu tidak perlu dilakukan, karena jumlah ini untuk organisasi daftar karyawan, dan sisanya (kurang 13%) dibayarkan sebagai upah. Gross - apa nilainya? Dan ini hanya dasar dari mana pajak penghasilan pribadi dipertahankan, yaitu jumlah sebelum pajak. Hal ini dinyatakan dalam kontrak kerja, tetapi tidak benar-benar pergi semua jalan ke dalam saku Anda.

Hal ini penting untuk memahami perbedaan antara dua nilai untuk membandingkan, apa gaji kotor / net tersedia dalam pertimbangan Anda untuk organisasi kerja. Sebagai contoh, satu perusahaan mungkin menawarkan lebih rendah biaya tenaga kerja, lain - sedikit lebih besar. Tapi pada kenalan lebih dekat dengan kondisi satu atau yang lain akan menjadi yang pertama melaporkan gaji bersih, yang lain - bruto. Apa artinya? Dan fakta bahwa setelah pajak dalam kasus kedua, akan membayar sama atau bahkan lebih rendah (tergantung pada jumlah tertentu dan perbedaan antara mereka). Itulah mengapa Anda harus selalu memperhatikan konsol ini.

Berikut ini adalah contoh sederhana. Organisasi "A" yang ditawarkan Anda jumlah yang sama dengan 85 ribu rubel, dan "B" - 5 ribu lebih (yaitu 90 000). Dalam kasus pertama itu mengacu pada nilai bersih, di kedua - bruto. Kita sekarang beralih ke aritmatika sederhana. Untuk mengetahui gaji sebenarnya dari perusahaan "B", harus dipotong dari itu jumlah pajak penghasilan:

90.000-90.000 * 0,13 = 78.300.

Dengan demikian, tergoda oleh perbedaan dalam 5000 rubel, tanpa mengetahui apa itu kotor, Anda kehilangan 6700.

Tentu, jika perbedaan tidak terlalu signifikan (dan dalam kasus lain), Anda harus memperhatikan faktor-faktor lain. Jika kita berbicara tentang keuntungan materi, dapat premi yang berbeda (bulanan, triwulanan), kehadiran gaji ke-13, bonus untuk pelaksanaan rencana dan lainnya "lebih menggembirakan" dalam bentuk uang. Selain itu, banyak perusahaan menawarkan karyawan mereka sejumlah manfaat, diskon dan berguna lainnya "umpan." Asuransi ini kesehatan, dan kesempatan untuk mengunjungi pusat kebugaran, kolam renang, bahasa dan program lain, dan sebagainya.

Tak kalah penting adalah memahami apa suasana berlaku di perusahaan, khususnya dalam tim masa depan Anda apakah akan mengadakan acara bagi karyawan, apakah ada peluang untuk pertumbuhan karir dan bagaimana mereka transparan.

Secara umum, sebelum Anda memutuskan di mana untuk mendapatkannya, Anda harus mengevaluasi kondisi kerja dari semua sisi. Dan jangan lupa gaji utama (tidak peduli, bersih atau kotor) - itu adalah salah satu faktor kunci pilihan, tapi bukan satu-satunya.