Cara untuk lulus wawancara dan mendapatkan pekerjaan impian Anda

Anda telah melihat di koran, agen perekrutan online atau pengumuman di tempat lain dari perekrutan di perusahaan yang karyawan telah bermimpi untuk menjadi? Jadi Anda mengirim lamaran ke departemen HR, dan setelah beberapa hari Anda diundang untuk wawancara. Apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukan wawancara dengan paling sukses? Berikutnya, kami akan menunjukkan cara untuk berhasil lulus wawancara dan mencoba untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang paling umum dalam wawancara.

manajer HR, yang mengarah wawancara untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan, mereka mengatakan bahwa hal pertama yang Anda butuhkan untuk mendengarkan - ini berarti bahwa sikap umum untuk dapat bekerja, tetapi tidak gugup, hanya ingin merasa diriku terlalu santai .

Sekretaris, pemanggil dan mengundang untuk wawancara, sering di muka mengatakan waktu yang janji dengan calon. Cobalah untuk menjaga kerangka waktu yang jelas - ini berarti bahwa akhir tidak dapat diterima, dalam cara yang sama seperti untuk datang 30-40 menit awal. Jika penundaan, semuanya jelas, kedatangan awal mungkin mengalihkan perhatian manajemen dari pelaksanaan urusan direncanakan, yang cukup berdampak negatif pada sikap masa depan ke arah Anda.

Sebuah elemen penting dalam membantu untuk berhasil lulus wawancara, adalah bentuk pakaian. Jika Anda berencana untuk masuk ke perusahaan besar, disarankan untuk meminta terlebih dahulu apa bentuk pakaian yang diambil dari karyawannya. Secara umum, aturan mengatakan bahwa pakaian Anda harus sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Jadi, jika dia mengharapkan untuk menempatkan penjual dalam jaringan perdagangan, tidak perlu untuk datang dalam setelan bisnis mahal, hanya celana jeans tidak dapat diterima dan jaket babak belur untuk pemohon untuk posisi manajerial.

Datang ke wawancara sebagai tapi-Anda sudah mendapat pekerjaan: berani menanggapi isu-isu manajemen, memecahkan tugas yang diusulkan dan jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan jika diperlukan. calon eksternal untuk posisi harus memancarkan keramahan, pemahaman dan minat dalam urusan perusahaan yang komprehensif. Ada kemungkinan bahwa Anda langsung pada saat wawancara akan diminta untuk mencoba memecahkan masalah yang berkaitan langsung dengan urusan perusahaan. Bersiaplah untuk kemungkinan seperti itu.

Berkomunikasi dengan manajer personalia, yang paling sering melakukan wawancara, mencoba untuk membersihkan dan dimengerti untuk mengungkapkan pikiran, bijaksana menjawab pertanyaan. Hal ini juga harus mengambil inisiatif dalam percakapan - ingat, biola terkemuka dimainkan oleh majikan potensial Anda. Agar berhasil lulus wawancara, tidak perlu untuk berbicara secara rinci tentang tahun studi dan pekerjaan sebelumnya. Ingat bahwa sebelum menerima undangan untuk wawancara Anda telah mengirim CV Anda ke perusahaan, sehingga pewawancara telah berhasil berkenalan dengan tonggak dasar menjadi karir Anda.

Baik sebelum dan sesudah wawancara, pemohon dapat mengusulkan untuk lulus tes tertentu, yang tujuannya adalah untuk mengidentifikasi keterampilan manusia dari pengetahuan umum nya, jenis temperamen, kemampuan untuk secara memadai menanggapi situasi stres. Takut tes ini tidak layak, karena pendekatan seperti menunjukkan keseriusan pendekatan majikan dengan pilihan karyawan.

Sangat mungkin bahwa untuk lulus wawancara dan mendapatkan hasil yang positif, Anda akan ditawarkan untuk memenuhi unit atasan langsung yang seorang karyawan dicari. Dalam hal ini, pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara dengan orang ini mungkin secara radikal berbeda dari yang diberikan selama komunikasi awal. atasan langsung akan tertarik dalam keterampilan praktis Anda memecahkan berbagai masalah. Jadi apa yang dapat dianggap sebagai keberhasilan yang Anda diundang untuk putaran wawancara kedua.

Di akhir wawancara, pastikan untuk mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk meluangkan waktu pada Anda, dan dengan lembut bertanya, seberapa cepat kita bisa mengharapkan keputusan akhir pada posisi yang Anda lamar.