Pembatasan deduksi dari upah. Jenis dan urutan deduksi

Setiap orang yang bekerja harus tahu tentang apa yang mereka maksud dengan deduksi dari gaji. Ini adalah nama sejumlah tertentu yang dikurangkan dari penghasilan bulanan warga negara sehubungan dengan situasi yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal. Ada juga pembatasan deduksi dari upah, sebagaimana ditentukan oleh peraturan perundang-undangan. Namun, semua ini harus diceritakan secara berurutan.

Pasal 137 dari LC RF

Ada yang namanya perlindungan hukum ZP. Tetapi sebelum melanjutkan pembahasan tentang batasan deduksi dari gaji, perlu untuk beralih ke pasal 137 RF LC. Ada daftar kasus di mana jumlah pendapatan bulanan seseorang dapat ditarik.

Jadi, majikan berhak memotong uang dari PP karyawannya untuk mengganti uang muka yang belum dia jalani. Selain itu, dia dapat melakukan ini untuk pembayaran kembali jumlah yang tidak dikembalikan atau tidak terpakai yang ditransfer ke rekening karyawan sehubungan dengan transfer ke pos yang berbeda atau dikirim dalam perjalanan bisnis.

Masih ada tunjangan yang dipotong dari upah pekerja untuk pengembalian uang, dibayar lebih banyak oleh mereka. Hal ini terjadi karena adanya kesalahan akuntansi dari akuntan.

Juga, majikan dapat mengurangi jumlah tertentu setelah penghentian karyawan sebelum akhir tahun kerja, di mana orang tersebut telah menerima cuti dibayar.

Namun, keputusan tentang apakah retensi dari gaji karyawan harus dilakukan harus diambil oleh manajemen dalam waktu satu bulan setelah hari mempertimbangkan pembayaran uang muka / hutang / buta huruf yang terakhir.

138 Artikel TC RF

Tapi sekarang kita harus menceritakan tentang pembatasan deduksi dari upah. Ukuran total bulanan mereka seharusnya tidak melebihi 1/5 dari pendapatan seseorang. Pengecualian adalah kasus "khusus", yang ditentukan dalam Undang-Undang Federal. Mereka membiarkan retensi 50% dari gaji. Tapi ini yang maksimal. Sekalipun perhitungan sejumlah tertentu dilakukan oleh beberapa dokumen eksekutif.

Ada juga sejumlah kasus dimana pembatasan deduksi dari upah ditetapkan sebesar 70%. Mereka memperhatikan orang-orang yang menjalani hukuman korektif dalam pekerjaan tertentu, juga warga yang membayar tunjangan untuk anak-anak kecil. 70% dari gaji dapat dipotong dari penghasilan individu yang mengganti uang untuk kerusakan yang disebabkan kesehatan / kehidupan orang lain atau harta benda yang berharga.

Tetapi tidak diperbolehkan untuk mengurangi uang dari pembayaran pesangon dan pembayaran lainnya yang tidak dapat dipulihkan sehubungan dengan Undang-undang Federal.

Pengecualian

Ada beberapa kasus, yang menurut uraian, perkiraan yang telah disebutkan sebelumnya, namun di mana retensi upah tidak diperbolehkan. RF TC juga menyebutkan mereka.

Jadi, situasi dengan pemecatan. Jika seseorang meninggalkan pekerjaan karena penolakan untuk pindah ke tempat lain, tidak ada hukuman. Hal yang sama berlaku untuk karyawan yang dipecat karena pengusaha tidak lagi membutuhkan jasanya.

Jumlah lainnya tidak dipotong jika perusahaan tersebut dilikuidasi, atau pengusaha sendiri memutuskan untuk menutup bisnisnya. Kasus yang sama mencakup pengurangan staf, munculnya peraturan darurat, perubahan kepemilikan properti perusahaan, seruan karyawan ke dinas militer / sipil dan pemulihan kembali seseorang yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini.

Dan, tentu saja, Anda tidak bisa menahan penghasilan dari orang yang tidak kompeten, atau meninggal / hilang.

Tentang kesalahan

Perlu dicatat bahwa tidak selalu gaji, melebihi jumlah pegawai yang terdaftar, dapat dipulihkan. Ada tiga dasar secara total, salah satunya (counting error) sudah disebutkan.

Alasan kedua untuk mengumpulkan uang "ekstra" adalah kesalahan karyawan dalam waktu idle atau tidak memenuhi standar ketenagakerjaan. Tapi hanya jika diakui oleh badan yang berurusan dengan sengketa perburuhan individu. Hal ini ditunjukkan pada pasal 155 dan 157 dari LC RF.

Dan yang ketiga dianggap tindakan ilegal dilakukan oleh seseorang. Tapi, sekali lagi, komisi mereka harus ditetapkan oleh pengadilan.

Alimony

Jika kita berbicara tentang jenis deduksi dari upah, ini akan menjadi yang paling umum. Oleh karena itu, perlu diperhatikan topik tunjangan dengan perhatian tersendiri.

Legislasi mendefinisikan prosedur pengumpulan dan jumlah yang jelas. Inilah cara menahan tunjangan dari upah:

• Satu anak kecil menyumbang 25% dari pendapatan bulanan.
• Untuk 2 anak - 33%.
• Pada 3 dan lebih - 50%.

Misalkan seseorang menghasilkan 30.000 rubel per bulan. Dalam hal ini, pembayarannya kepada anak-anak adalah 7.500, 9.900 dan 15.000 pembayar pajak. Bagi warga dengan penghasilan 50 ribu, pemotongan tunjangan dari upah akan setara dengan 12.500, 16.500 dan 25.000 rubel.

Penting untuk diketahui: jika seseorang memiliki hutang, hukum memiliki hak untuk memulihkan 70% dari pendapatannya darinya.

Mengubah jumlah tunjangan

Hal ini juga memungkinkan. Tapi hanya dalam kasus tertentu saja. Dan hanya setelah pengadilan mencatat keadaan vital kedua mantan pasangan tersebut.

Pengambilan surat perintah eksekusi dari upah dapat dilakukan dalam jumlah yang lebih kecil jika seseorang memiliki beberapa anak dari berbagai pernikahan. Sebaiknya beri contoh. Misalkan seorang pria memiliki tiga anak dari wanita yang berbeda. Dalam hal ini, masing-masing dia akan membayar 16% gajinya.

Persen pengurangan

Sepertinya mungkin. Persentase akan berkurang jika pembayar memburuk situasi keuangannya. Tapi bagaimanapun juga, untuk menentukan jumlah pembayaran baru harus diajukan ke pengadilan dengan sebuah pernyataan klaim. Kedua mantan pasangan tersebut perlu memberikan sertifikat pendapatan mereka, ekstrak dari buku rumah, akte kelahiran / paspor anak dan dokumen yang menyatakan perkawinan / perceraian warga negara.

Minat akan ditinjau dan dikurangi jika pengadilan menyimpulkan bahwa tidak mungkin lagi menahan jumlah tertentu dari seseorang. Karena terlalu besar dan memperburuk situasi keuangannya.

Jenis pembayaran

Menceritakan tentang retensi gaji dari gaji, kita tidak dapat gagal mencatat dengan memperhatikan sumber pendapatan yang dapat dipulihkan. Selain penghasilan utama, daftar tersebut mencakup bonus, bonus, bonus untuk bekerja dalam kondisi yang keras dan pelayanan yang panjang.

Juga, semua tunjangan dan jenis perawatan keuangan yang dapat dibayarkan kepada pegawai negeri dan negara diperhitungkan. Dengan memperhitungkan pensiun, beasiswa dan royalti kepada penulis. Dan juga keuntungan yang diterima oleh orang dari pengiriman properti di sewa atau di sewa. Dan uang itu sampai ke rekeningnya selama masa ketidakmampuan untuk bekerja.

Tapi cara tertentu tidak pernah pergi ke deduksi dari upah. RF TC juga berisi mereka dalam ketentuan mereka. Dilarang mengumpulkan uang dari jumlah yang dikeluarkan untuk seseorang untuk biaya perjalanan. Bahkan dengan modal ibu, bantuan material, kompensasi untuk penguburan dan menjaga wanita hamil atau hamil. Juga daftar ini adalah jumlah yang dibayarkan kepada warga negara sebagai kompensasi atas kerusakan yang ditimbulkannya.

Dasar

Hal ini sesuai dengan mereka bahwa jenis deduksi dari upah ditentukan. Namun, hanya ada tiga di antaranya. Dan inilah jenisnya:

• Dibutuhkan
• Diangkat atas inisiatif kepemimpinan.
• Disetujui oleh karyawan dan perusahaan.

Dan jika ada kebutuhan untuk menyimpan jumlah tertentu dari seseorang, maka urutan yang ditentukan oleh hukum diperhitungkan. Dan pertama-tama, batasan wajib dikumpulkan dari warga negara. Pajak mana Dan dalam kasus ini, jumlah potongan gaji sangat dikenal oleh semua orang - jumlahnya mencapai tiga belas persentase bulanan.

Kemudian, setelah dikurangi pajak, jumlah yang terkumpul di bawah dokumen eksekutif dibayar. Dan, last but not least, seseorang mencantumkan deduksi yang diberikan oleh pemerintah. Menarik bahwa gaji, yang jumlahnya sudah pulih, adalah pendapatan dengan memperhitungkan pajak penghasilan pribadi. Misalkan gaji seseorang adalah 40.000 r. Tapi setelah membayar 13%, dia masih memiliki 34.800 rubel. Disini dari jumlah ini akan dihitung tunjangan dan deduksi lainnya.

Prioritas

Kembali ke topik ini. Urutan deduksi dari upah adalah kepentingan khusus. Hal pertama yang harus dipuaskan adalah persyaratan tentang tunjangan, dan pembayaran ganti rugi atas kerugian.

Maka warga berkewajiban untuk memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh ketentuan hubungan kerja. Ini mengacu pada pembayaran tenaga kerja anggota koperasi produksi, pengacara, penulis untuk penggunaan karyanya, dll. Potongan yang masuk ke ini adalah yang paling tidak biasa.

Pada giliran ketiga, jumlah tersebut ditransfer ke Dana Asuransi Sosial. Dan di RF PF. Kemudian pembayaran dilakukan untuk dana off-budget negara bagian. Dan, yang terakhir namun tidak kalah pentingnya, seorang warga membuat transfer jumlah deduksi dari upah pada dokumen eksekutif.

Penting untuk mematuhi perintah ini. Undang-undang mewajibkan seseorang untuk memenuhi persyaratan setiap baris setelah pembayaran kembali pembayaran sebelumnya dilakukan.

Retensi sebagai hukuman

Jenis hukuman ini juga sering ditemui. Kita berbicara tentang denda yang terjadi di banyak perusahaan. Mereka biasanya dikeluarkan dalam kasus berikut:

• Saat terlambat secara sistematis.
• Jika karyawan tidak memenuhi norma produksi yang didefinisikan oleh tindakan normatif setempat.
• Dengan meninggalkan tempat kerja secara reguler.
• Jika terjadi kerusakan yang tidak disengaja terhadap properti perusahaan dengan kelalaian.

Dalam kasus yang lebih serius (misalnya, saat mencuri barang berharga atau mengungkapkan rahasia dagang) dengan potongan upah, situasinya tidak terbatas. Biasanya, untuk pelanggaran besar, penyelidikan administratif menyusul.

Seperti dapat dilihat, undang-undang tersebut menjelaskan secara rinci dan mudahnya kasus-kasus yang melibatkan potongan uang dari pendapatan bulanan warga negara yang sah. Dan jika ada situasi di mana pengetahuan ini berguna, lebih baik membaca dengan hati-hati undang-undang federal yang relevan dan Kode Perburuhan. Mereka akan membantu warga belajar lebih banyak tentang hak-hak mereka.