Pemotongan gaji: Hukum dan Praktik

Pengurang upah atas inisiatif kepala tidak dapat diterima, tidak termasuk pajak dan keadaan yang dijelaskan dalam hukum: retensi surat perintah eksekusi, untuk liburan terpakai, muka, dalam kasus kesalahan penghitungan dalam kasus bersalah terbukti karyawan (tidak menerapkan standar tenaga kerja). Dalam bagian ketiga dari Kode Tenaga Kerja semua jelas dibilang (Pasal 137). Untuk pengacara, aturan ini tegas, dan sulit untuk membayangkan bahwa kepala itu begitu bodoh dan mencegah kesewenang-wenangan tersebut berkenaan karyawannya. Namun, hal itu terjadi.

kasus instruktif dari praktek peradilan

Kepala, dengan alasan bahwa standar-standar ketenagakerjaan tidak dilaksanakan, dengan dukungan dalam hal wakilnya, membuat pemotongan gaji (sebagian besar dari jumlah tersebut). Secara hukum, itu adalah tindakan yang tidak dapat diterima, bahkan jika manajer percaya bahwa itu sah. Tindakan ini adalah dua kali lipat ilegal, karena bahkan dalam kasus di mana hukum dapat disimpan gaji, lebih dari 20% dari gaji masih terus tidak memenuhi syarat. Hanya dalam kasus khusus - 50%, 70%, ketika datang lagi surat perintah eksekusi: tunjangan, kompensasi untuk kerugian yang disebabkan (oleh pengadilan).

Dan mengacu pada ketidaktahuan itu benar-benar berarti: Sidang mengidentifikasi kesalahan majikan dan memerintahkan pembayaran kerusakan material dan karena upah karyawan secara penuh.

Hukum adalah hukum

Studi kasus di atas bisa berubah dalam mendukung majikan. Jika dia memperhitungkan persyaratan Kode Tenaga Kerja. Seorang karyawan yang tidak memenuhi norma kerja, tentu saja, harus bekerja dikeluarkan oleh gajinya, jika terbukti. Lynching melakukan tanpa bukti, tanpa keterlibatan pihak ketiga (dalam hal ini inspektur tenaga kerja) tidak dapat diterima di negara kita.

Berkenaan dengan muka terpakai untuk liburan ketika seorang karyawan meninggalkan, retensi dapat dibuat dari gaji (karyawan yang diterima hanya menghabiskan hari). Tahan selama liburan hari ditangguhkan sah (Art. 137). Namun, ada kasus di mana tidak ada karyawan di pemecatan kesalahan terpaksa, dan karena itu pemotongan gaji tidak dibuat: karena keadaan kesehatan, likuidasi dan kasus-kasus lain yang tercantum dalam Pasal 77, 81 dan 83 dari Kode Tenaga Kerja.

Banyak orang naif percaya bahwa kecelakaan yang dikeluarkan selama put gaji bisa tinggal bersama mereka ( "perlu untuk mempertimbangkan yang terbaik!" - mereka mengatakan dalam kasus tersebut). Bahkan, menurut Kode Federasi Rusia dari gaji dapat dikurangkan jumlah terlalu kotor, jika alasan sedang menghitung kesalahan, yang tidak terjadi ...

Sebagai bagian dari pemotongan Kode Tenaga Kerja tidak hanya mengungkapkan, dalam kasus apa bisa memegang, dan dalam beberapa tidak, dan ukuran retensi (dari 20% menjadi 70%) - Pasal 138.

proses pelaksana

Sebagai bagian dari pemotongan gaji untuk surat perintah eksekusi juga harus dipandu oleh hukum federal, dalam Pasal 99 Undang-undang Federal №229 ukuran diindikasikan pemotongan untuk berbagai surat perintah eksekusi (berbagai keputusan pengadilan). Menurut pengadilan dengan warga bekerja dapat pulih dari hitungan gaji disebabkan seseorang bahaya, dalam pembayaran tunjangan. Dengan alasan persyaratan di eksekutif lembar petugas pengadilan memandu lembar ke dalam organisasi. Dan kemudian terserah pembukuan. Setelah pajak untuk mengurangi dari perintah eksekusi sesuai ketat dengan persyaratan yang ditentukan di dalamnya. Tapi Anda masih harus ingat bahwa 70% dari gaji dapat dikurangi hanya dalam kasus-kasus tertentu (tunjangan anak bagi anak-anak kecil, misalnya). Biasanya, pemotongan gaji tidak lebih dari 20%. Pemotongan yang dibuat selama tugas warga negara tidak akan dilunasi (ditentukan dalam penilaian dan perintah eksekusi).

Tahan atas permintaan karyawan

Karyawan mungkin ingin mentransfer uang ke rekening bank perusahaan dalam pembayaran untuk layanan mereka langsung dari gaji Anda. Untuk tujuan ini kita menulis sebuah pernyataan kepada departemen akuntansi, dan kemudian jumlah yang sesuai dari gaji akan dipotong dan ditransfer ke rekening penerima.