Pembayaran cuti hamil

Pertanyaan tentang cuti hamil bagaimana dan apa waktu pembayaran dilakukan, peduli apa pun perwakilan dari kaum hawa, yang dalam posisi yang menarik. Menunggu pengisian dalam keluarga selalu disertai dengan cuti di tempat kerja dan waktunya liburan pembayaran bisa meredam suasana hati wanita hamil, yang dalam keadaan ini sangat tidak diinginkan.

Menurut pasal 255 dari Kode Tenaga Kerja, minimal masa cuti dan bersalin cuti adalah 70 hari sebelum kelahiran bayi dan 70 hari setelah kelahiran anak. Ketika rumit ibu muda melahirkan mendapat meninggalkan dari 86 hari setelah bayi lahir. Untuk melakukan ini, Anda harus membuat pernyataan disusun dengan baik dan memberikan majikannya dengan surat keterangan dokter yang dikeluarkan di bangsal bersalin, yang lahir bayi lama ditunggu-tunggu. Jika seorang wanita sedang menunggu lebih dari satu anak dan kembar atau kembar tiga, dia mendapat liburan panjang di 84 hari kalender sebelum tanggal diharapkan lahir dari anak-anak, dan 110 hari setelah menjadi seorang ibu. Undang-undang menetapkan perhitungan total cuti hamil.

Dengan demikian, jika seorang wanita memiliki bayi lebih awal dari yang Anda harapkan, perbedaan antara panjang cuti bersalin, yang harus digunakan sebelum kelahiran anak, dan jumlah aktual hari sebelum pengiriman ditambahkan ke jumlah hari yang termasuk dalam pos-natal cuti hamil. Liburan gaji harus dilakukan pada tingkat yang sama. Pembayaran cuti hamil tidak hanya mencakup pembayaran wanita dari gaji bulanan tidak termasuk tunjangan rata-rata, tetapi juga penyediaan berbagai tunjangan dan kompensasi, yang akan menerima dalam hal pelaksanaan fungsi tenaga kerja normal. Dalam kasus bagian-pembayaran untuk cuti melahirkan harus dilakukan untuk semua stasiun tugas.

Jika seorang wanita ingin "memperpanjang" liburan Anda pada kesempatan kehamilan dan persalinan, dia selalu memiliki hak untuk berlaku untuk majikan dengan permintaan untuk liburan dasar tahunannya segera sebelum cuti melahirkan atau segera setelah itu. Seorang majikan tidak boleh menolak untuk dirinya tanpa alasan yang jelas. Dengan demikian, dalam kasus ini, jam minimum istirahat akan 168 hari kalender berturut-turut. Pembayaran cuti hamil terjadi secara bersamaan sebelum dimulai. Dengan memberikan sertifikat ketidakmampuan wanita hamil menerima pembayaran untuk seluruh cuti melahirkan seluruhnya. Jika seorang wanita mengambil cuti dasar segera setelah lahir, pembayaran nya paling lambat 3 hari sebelum berakhirnya cuti hamil. Dalam prakteknya, mungkin ada kasus di mana jumlah imbalan tidak dapat ditentukan pada saat ketika cuti bersalin. Sebagai contoh, wanita pertama diasumsikan bahwa cuti melahirkan akan berlangsung 140 hari, tetapi pengiriman disertai komplikasi karena yang memperoleh hak untuk pasca-natal cuti hamil dari durasi yang lebih lama. Dalam hal ini, ibu muda harus memberikan sertifikat yang diterbitkan kepadanya di bangsal bersalin, setiap saat yang nyaman untuk dirinya. Majikan wajib segera membayar cuti melahirkan dengan memberikan wanita referensi.

Berdasarkan aturan baru dari undang-undang Rusia, jika dibayar cuti hamil sekarang dianggap tidak dua belas bulan terakhir kerja, dan terakhir dua puluh empat. Gaji rata-rata dari ibu hamil yang harus dibayar sebagai tunjangan, ditentukan atas dasar gajinya selama dua tahun terakhir. Namun, hingga akhir 2012, wanita tetap hak untuk memilih aturan untuk menghitung upah rata-rata untuk cuti hamil, yang akan berlaku padanya. Dia bisa menulis sebuah pernyataan pada aplikasi itu dari metode lama menghitung pembayaran cuti melahirkan. Majikan diberdayakan tidak menolak dan wajib memenuhi pernyataan seperti itu.