Pengurangan pensiunan ketika perampingan. pembayaran kepada pensiunan sekaligus mengurangi

Di masa ekonomi yang menantang, pengusaha menggunakan langkah-langkah drastis - pengurangan staf. Alasan untuk fenomena ini mungkin berbeda. reorganisasi ini, pengurangan produksi, perubahan jenis kegiatan. Seringkali ada pengurangan pensiunan ketika perampingan. Hal ini dilakukan atas dasar undang-undang.

Konsep mengurangi

Singkatan dari negara yang ditetapkan oleh hukum. Pemberhentian di tanah ini dilakukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Jika majikan tidak memenuhi kondisi, maka dapat menyebabkan pemulihan karyawan diberhentikan. Seperti yang ia katakan pembayaran untuk kegiatan ilegal untuk tidak adanya paksa waktu. perselisihan sering menetap di pemberhentian di pengadilan.

Pertanyaan kerja diatur oleh Kode Tenaga Kerja. aspek-aspek kunci yang hadir dalam artikel berikut:

• 178 dan 179 - urutan pelaksanaan prosedur, aturan tentang pesangon;
• 261 - jaminan keamanan;
• 296 - Pengurangan pekerja musiman.

hak pensiunan

Meskipun pemberhentian pengurangan staf pensiun dapat dilakukan, namun kategori-kategori warga negara memiliki hak istimewa berikut:

• melarang pensiunan diskriminasi usia;
• hak untuk bekerja di sana untuk semua warga negara, termasuk mereka yang dibebaskan dari bekerja karena usia;
• prioritas yang tinggi kualifikasi, pengetahuan, pengalaman, meningkatkan produktivitas;
• pensiunan memiliki hak untuk liburan tambahan yang luar biasa dari 14 hari, tapi tanpa pembayaran upah;
• jika pensiunan ingin mengundurkan diri atas inisiatif sendiri, dia tidak perlu bekerja 2 minggu.

diskriminasi usia didirikan ketika tidak ada kesepakatan antara majikan dan karyawan pensiun. Dalam berbagai jenis penyelesaian sengketa kedua belah pihak perlu mengambil keputusan bersama. Bagi karyawan, pensiunan menggunakan aturan yang sama hukum untuk orang lain.

Jika orang tersebut tidak budak yang berharga, tidak memiliki kualifikasi tinggi dan pengalaman yang luas, maka itu jatuh di bawah pemberhentian dengan orang lain. Usia pensiun tidak dibebaskan dari risiko tersebut.

hukum

Dieja perampingan di Kode Tenaga Kerja (Kode Tenaga Kerja). Pasal 78 alasan dan alasan untuk penghentian perjanjian kerja antara para pihak. Tapi itu tidak mengatakan bahwa pengurangan prioritas dapat ditempatkan usia karyawan.

Hukum №79 «Pada Kepegawaian" menyediakan bahwa batas usia untuk layanan sipil adalah 60 tahun, tapi periode ini dapat diperpanjang sampai dengan 65. Hanya dalam kasus luar biasa, periode tersebut meningkat menjadi 70 tahun dan bahwa dengan Keputusan presiden Rusia. Atas dasar dokumen yang disediakan oleh pengurangan pensiunan ketika perampingan.

jaminan untuk pensiunan

Ketika perampingan beberapa karyawan dari usia pensiun di masa depan, dapat diberikan prioritas selama transfer ke posisi lain yang tersedia dan spesialisasi. Tapi aturan ini berlaku untuk pekerja yang memiliki kualifikasi yang sama atau profesi dengan kinerja yang sama.

Hal ini berlaku untuk:

• veteran perang cacat;
• cacat dan peserta operasi tempur.

Prioritas diberikan kepada pensiunan dengan 2 atau lebih tanggungan (anak-anak atau cucu), dan jika orang tersebut adalah keluarga kerja. Jika cedera karir diterima pada pekerjaan sebelumnya atau penyakit kompleks yang tidak bisa diselesaikan oleh transfer ke posisi lain dan perampingan, itu hak lebih atas karyawan lain.

Jika seorang pensiunan sebelumnya harus meningkatkan kualifikasi mereka, ketika redudansi, ia akan menikmati manfaat dibandingkan dengan karyawan lain karena skill tinggi dan produktivitas tenaga kerja. Dokumen-dokumen dan perjanjian dapat diprioritaskan lebih transfer dan redudansi.

prosedur pengurangan

Ada langkah demi panduan redudansi langkah, yang disediakan oleh hukum. Hal ini digunakan untuk karyawan biasa dan pensiunan. Pemberitahuan Negara pengurangan ini disebabkan dua bulan sebelum acara. Majikan harus mengirimkan pemberitahuan ini. Diberitahu Federasi Rusia dan serikat Kerja Pusat. Jika pengurangan besar-besaran, itu disiagakan pusat kerja selama tiga bulan.

Pengurangan pensiunan ketika perampingan dimulai dengan publikasi urutan kepala pembentukan komisi. Dia memutuskan pada posisi apa yang perlu untuk mengurangi jumlah karyawan. Hal ini juga ditentukan mana karyawan tetap. Tapi tahap ini tidak dianggap wajib.

Telah dikurangi menjadi pensiunan untuk redundansi, membuat urutan, yang mencatat posting staf untuk dihapus dari daftar staf. Dokumen ini merupakan rincian dari organisasi, nama manajer, tanggal pengakhiran perjanjian kerja dan informasi penting lainnya.

Tidak lebih dari 2 bulan setiap karyawan menghadapi redundansi telah diberitahu tentang pengurangan staf. Peringatan tetap tanda tangan karyawan. Jika karena alasan tertentu tidak ada cara untuk berkenalan dengan ini, dokumen tersebut ditempatkan tanda, membenarkan penolakan atau ketidakmampuan untuk mendapatkan informasi.

Pengurangan pensiunan, pegawai negeri mengasumsikan bahwa semua karyawan ditawarkan posisi lain atau pekerjaan yang Anda dapat pergi di masa depan. Adalah penting bahwa pendekatan khusus untuk kualifikasi karyawan.

pembayaran

pembayaran kepada pensiunan sekaligus mengurangi staf diatur dalam Pasal 180 dari RF LC. Jumlah harus sesuai dengan rata-rata penghasilan. Pada hari terakhir dibayar pesangon. Sebuah selama 2 bulan dana untuk masa kerja dibayar, tetapi dengan periode TSZN keputusan diperpanjang untuk 3 bulan. Manfaat ketika perampingan adalah semua berbeda. Itu semua tergantung pada pendapatan yang diperoleh.

Dengan demikian, pemberhentian pensiunan untuk mengurangi negara memiliki hampir tidak ada perbedaan dalam perbandingan dengan pengurangan pekerja biasa. Pengecualian yang berkaitan dengan kategori tertentu orang (cacat, peserta operasi). Memaksa pensiunan pensiun tidak satu mereka harus berharap, jika tidak maka dapat menyebabkan konsekuensi yang tidak diinginkan.

Pesangon tergantung pada gaji bulanan rata-rata karyawan. Hal ini dihitung sesuai dengan standar berikut:

• 4-7 bulan pengangguran - 75% dari upah rata-rata;
• 4 setelah periode yang ditunjukkan di atas - 60%;
• sesudahnya - 45%.

manfaat

Dengan pengurangan asumsi operasi dan pengecualian. Banyak tim memiliki manfaat yang terutama dijamin tempat kerja. Keuntungan dinikmati oleh warga yang lapisan sosial dilindungi lemah dari populasi, serta orang-orang yang memiliki layanan ke Tanah Air.

Untuk penerima manfaat meliputi:

• kombatan dalam Perang Dunia II;
• Cacat Perang Patriotik Besar dan pertempuran lainnya;
• pensiunan yang memiliki tanggungan di bawah 18 tahun;
• karyawan dimaksud dalam kesepakatan bersama sebagai prioritas;
• wali pensiunan yang hanya membawa pendapatan keluarga.

warga negara ini dapat tinggal dan bekerja bahkan ketika memotong. Kategori ini termasuk bawahan disukai, yang dikirim untuk pelatihan. Selama karyawan telah menyelesaikan pelatihan, tidak dapat diberhentikan.

pekarangan

pengurangan pemberhentian dilakukan pada:

• mengurangi staf unit dalam posisi tertentu;
• penghapusan lengkap posisi.

Secara hukum, majikan tidak harus memberitahu alasan yang menyebabkan pengurangan. Tetapi diinginkan untuk memberikan bukti personil surplus tenaga kerja.

pengurangan staf dan kantor

Staf di perusahaan manapun disebut jumlah posisi yang ada di perusahaan. Pengurangan ini dilakukan untuk alasan yang tidak tergantung pada kepemimpinan. Namun dalam situasi ini aturan harus digunakan mengurangi negara RF TC. Dalam beberapa situasi, prosedur ini melibatkan tidak pemecatan, tetapi hanya redistribusi staf.

Pengurangan dalam posting - menghapus mereka dari staf. Mengeluarkan jadwal baru di mana tidak ada posting sebelumnya. Pengurangan pensiunan dilakukan secara standar.

pengamanan

hukum memberikan jaminan bagi karyawan yang telah kehilangan pendapatan. Mereka diberi waktu di mana perlu untuk mencari pekerjaan baru. Majikan mungkin menawarkan untuk mengambil tempat kosong, jika ada. Jika perusahaan memiliki beberapa cabang, manajer dapat menawarkan pekerjaan di salah satu dari mereka, jika ada.

jalur hukum

Setelah pemberhentian pengurangan yang didokumentasikan, karyawan bisa dalam waktu satu bulan untuk mengajukan gugatan untuk menantang keputusan. Perlu diingat bahwa pengadilan tidak selalu kembali penuntut ke posisi diadakan.

Kadang-kadang pengadilan menolak klaim, jika mantan karyawan tidak termasuk dalam kategori dengan jaminan keamanan, mengurangi prosedur legal. kata-kata dapat mengubah data pemecatan, yang dimasukkan dalam buku kerja. Pengadilan memberikan imbalan kerja dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Majikan harus memberikan bukti legalitas pemutusan kontrak:

• yang lama dan jadwal baru dalam bentuk T-3;
• file pribadi calon;
• penolakan ditulis diberhentikan oleh transisi ke posisi baru.

Pengurangan karyawan, termasuk warga senior, harus dilakukan sesuai dengan norma-norma hukum. Jika tindakan yang bertentangan dengan mereka, adalah mungkin untuk menyelesaikan kasus di pengadilan. hak tersebut disediakan oleh hukum.