Teori perusahaan

Seperti diketahui, perusahaan sibuk mencari negara terbaik di mana ia dapat memaksimalkan keuntungan mereka. Menjelaskan studi mekanisme persaingan di lingkungan pasar. Tapi apa lagi yang bisa Anda katakan tentang perusahaan, kecuali bahwa itu akan memaksimalkan pendapatan Anda? teori perusahaan terlihat dalam perekonomian di kedua sisi.

Atas dasar pandangan neoklasik pada proses dalam ekonomi mikro membentuk pendekatan teknologi. Ini menganalisis perilaku perusahaan dan juga disebut fungsional. Pendekatan ini menunjukkan bahwa dalam semua senyawa faktor dapat menentukan fungsi yang mengungkapkan volume produksi tertinggi pada tingkat tertentu pengembangan teknis. Ini disebut fungsi produksi. Anda dapat menggunakannya untuk menentukan berapa proporsi antara sumber daya menyebabkan volume terbesar dari produksi, jika kita memperhitungkan hubungan antara input dan output.

Teori perusahaan sebagai bagian dari pendekatan teknologi terlihat terutama dalam hal perbatasannya. Masalah ini merupakan pusat. Skala produksi secara langsung mempengaruhi tabungan atau meningkat kembali. Menurut hukum ini, itu dianggap ukuran terbaik dari perusahaan, yang tidak menyebabkan peningkatan tajam dalam biaya variabel.

Alternatif lain, melihat perilaku perusahaan adalah teori institusional perusahaan. Pendekatan ini mengutamakan studi tentang kondisi tidak membaik keuntungan dan fenomena munculnya perusahaan, pengembangan dan hilangnya. Teori ini dari perusahaan untuk menjelaskan struktur organisasi dan konten, tidak hanya menggunakan kategori institusi, tetapi juga konsep-konsep seperti asimetri informasi, perilaku oportunistik, biaya transaksi, kontrak dan sumber daya tertentu.

Perusahaan sebagai fenomena ekonomi adalah alasan yang baik untuk terjadinya. Ketika seseorang ingin bergabung dengan orang lain dalam hal hal yang berkaitan dengan proses pertukaran, itu wajib memberikan perlindungan kepentingan mereka sendiri. Hal ini dapat dilakukan melalui kesimpulan dari perjanjian atau kontrak yang sesuai.

Kesimpulan dari semua transaksi yang melibatkan pertukaran dilakukan setelah negosiasi, selama yang menentukan tata cara transfer sesuatu, harga dan aspek-aspek lainnya. Mengurangi ukuran biaya transaksi terkait dengan negosiasi, membantu membangun hirarki dalam perusahaan. Artinya, ketika sebagian besar karyawan bertindak dalam organisasi yang sama, tidak ada kebutuhan untuk masuk ke dalam kontrak dengan masing-masing secara terpisah. hubungan hukum berkembang antara pengusaha dan karyawan diatur oleh undang-undang tenaga kerja tunggal.

Teori neo-institusional dari perusahaan meneliti masalah "principal - agent", di mana kepala sekolah - itu sendiri pemilik sumber daya, dan agen - adalah subyek yang diberkahi dengan hak-hak pemilik untuk menggunakan tampilan sumber daya ini. Itu adalah agen utama transfer beberapa kekuatan, dan dia setuju untuk biaya untuk mewakili kepentingan kepala sekolah. Contoh hubungan seperti: pemilik tanah dan penyewa, penegakan hukum dan para pemilih, pemilik perusahaan dan manajer mereka. Teori ini dari perusahaan secara langsung terkait dengan informasi asimetris dan perilaku oportunistik. Ini berarti bahwa informasi tersebut didistribusikan merata antara pihak-pihak: sebagai aturan, agen tahu lebih dari kepala sekolah, sehingga yang terakhir tidak dapat benar-benar mengontrol tindakan pertama. perilaku oportunistik terjadi ketika fungsi kontrol oleh signifikan berbeda dari fungsi pemiliknya.

Dari semua yang telah dibahas di atas, kita memiliki definisi berikut: Perusahaan - itu adalah kegiatan konstruksi, yang bertujuan pencarian konstan untuk cara yang paling menguntungkan yang dapat Anda membuat produksi bahkan dalam kondisi kepastian parsial.