Tinggalkan undang-undang tenaga kerja: Apa yang perlu Anda tahu semua orang

Setuju, jauh lebih bagus untuk beristirahat dari pekerjaan. Bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang paling menarik dan bergaji di dunia, cepat atau lambat, Anda masih akan ingin mengambil timeout. Dalam beberapa kasus, Anda dapat mengambil liburan, untuk berapa lama, dan ketika bos berhak untuk menahan Anda di tempat kerja? Mari kita hadapi itu.

jenis cuti

Untuk memulai, perlu dicatat bahwa ada beberapa jenis cuti dalam undang-undang tenaga kerja:

- cuti tahunan (mungkin kedua utama dan bantu);

- berangkat ke staf pengajar;

- pelatihan cuti (dibayar atau tidak dibayar);

- pergi tanpa tabungan gaji;

- cuti hamil;

- meninggalkan untuk karyawan yang telah mengadopsi seorang anak;

- perawatan bersalin;

Berikutnya, sekilas setiap jenis individual.

Untuk 28 hari, dan yang lebih?

Sebagai aturan umum, cuti utama hukum ketenagakerjaan adalah 28 hari (dengan output). Selain itu, liburan Anda Anda memiliki hak untuk istirahat menjadi potongan-potongan, tapi salah satu dari mereka harus tidak kurang dari 14 hari.

Selama waktu yang lama rilis utama dapat diberikan oleh staf pengajar - hingga 56 hari. Hal ini disebabkan spesifikasi pekerjaan khusus mereka.

Dasar dari cuti harus diberikan karyawan setiap tahun. Sebagai pengecualian dan hanya dengan persetujuan dari urutan bawahan dapat ditransfer ke tahun depan.

Jangan bingung cuti dasar dengan tambahan, sebagai liburan utama diberikan kepada seluruh karyawan, tetapi hanya beberapa kategori individu tambahan.

Karena alasan keluarga, dan tidak hanya

Masing-masing dari kita mungkin memiliki beberapa keadaan yang tak terduga yang diperlukan untuk menyelesaikannya selama jam kerja. Dalam situasi seperti itu, tentu saja, Anda harus meminta cuti tanpa dibayar.

Perlu diingat bahwa rilis ini di bawah undang-undang tenaga kerja tidak diperlukan. Bahkan jika Anda perlu untuk mengunjungi nenek yang sakit atau mendesak untuk membayar pinjaman bank, sutradara memiliki hak untuk meminjamkan.

Pertanyaan lain adalah, jika Anda, misalnya, menikah. Untuk pernikahan hukum kita setia dan karena itu memerlukan atasan Anda untuk membiarkan Anda pergi hingga 5 hari. Penyediaan dan lain kali ketika Anda dapat mengambil cuti tidak dibayar tanpa persetujuan dari atasannya.

Doktrin - cahaya dan ... masih jenis liburan

Konsep "cuti pendidikan" yang hilang dalam Kode Tenaga Kerja. Dia disebut cuti tambahan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, atau bagi karyawan yang berniat untuk mendaftar di lembaga pendidikan.

Tergantung pada bentuk pendidikan dan pelatihan karyawan cuti seperti di bawah undang-undang perburuhan dapat dibayar atau tidak dibayar. Tapi dalam hal apapun kepala sekolah tidak memiliki hak untuk meresepkan dalam kontrak kerja adalah setiap pembatasan pada bawahan pelatihan, dan bahkan lebih untuk membuat sebuah paragraf yang melarang pengajaran pada umumnya. Jika kondisi ini hadir dalam kontrak, maka itu hanya akan tidak memiliki kekuatan hukum.

Meningkatkan kesuburan?

Bersalin cuti pada hukum perburuhan adalah 140 hari. Dari jumlah tersebut, 70 diberikan sebelum kelahiran dan 70 - setelah. Ketika periode dapat diperpanjang terjadinya komplikasi kehamilan. "Keputusan" - adalah jenis terpisah dari cuti, tahunan dan lainnya jenis tidak termasuk di sini.

cuti perawatan anak dapat bertahan hingga tiga tahun. Pada saat ini, ibu saya, dan ayah mungkin atau kakek-nenek memiliki hak untuk pergi bekerja, bekerja di rumah atau di setengah hari. By the way, dalam dua kasus terakhir, tunjangan anak dipertahankan.

Jika Anda mengadopsi anak

Dalam kasus adopsi cuti dapat diberikan kepada perempuan cuti hamil atas permintaan mereka. hukum perburuhan cuti tersebut juga dapat bertahan hingga 3 tahun.

Undang-undang juga dijaga ketat rahasia adopsi. Orang yang menyadari fakta adopsi tidak boleh mengungkapkan informasi tersebut.

Di sini, mungkin, dan semua poin penting, yang mengatur hukum perburuhan 2013. Liburan - ini adalah murni waktu Anda sendiri, ingat ini.