Art. 113 TC RF. Larangan kerja pada akhir pekan dan hari libur

Melaksanakan pekerjaan di luar dan hari libur dilarang oleh hukum, dalam beberapa kasus, hal itu diperbolehkan, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis dari warga negara. Wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, serta pekerja penyandang cacat dapat dibawa untuk bekerja pada akhir pekan hanya jika mereka diizinkan untuk alasan kesehatan. Dalam hal ini, orang-orang ini harus diinstruksikan secara tertulis sehingga mereka dapat menyerahkan pelaksanaan pekerjaan dalam waktu tertentu.

keterlibatan

Hukum menetapkan bahwa aktivitas kerja dari warga pada akhir pekan dan hari libur tidak diperbolehkan, sehingga kata Art. 113 TC RF. Meskipun demikian, dalam beberapa kasus, orang bisa dibawa ke kepala pelaksanaan kewajiban tenaga kerja, jika itu akan memungkinkan di masa depan untuk menjaga operasi normal perusahaan dan semua divisi.

Dalam rangka untuk menarik warga untuk bekerja di non-bisnis atau meriah hari, kepala melepas persetujuan tertulis nya. Jika tidak, akan dianggap sebagai pelanggaran hukum perburuhan, karena untuk mewajibkan karyawan untuk melakukan pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan bisa tanpa persetujuannya hanya dalam keadaan yang disediakan oleh Art. 113 TC RF.

Pelaksanaan tugas kerja nasional setelah jam selalu terjadi hanya atas dasar instruksi atau perintah kepala organisasi yang karyawan harus memberitahukan dengan tangan.

Persetujuan dari karyawan tidak diperlukan

Terlepas dari kenyataan bahwa daya tarik untuk bekerja pada akhir pekan dan bahkan hari libur dilarang oleh hukum dan dilakukan hanya dengan persetujuan dari karyawan, ia memberikan sebuah artikel yang ditulis. 113 TC RF menyediakan sejumlah kasus di mana pekerjaan dalam waktu yang ditentukan diperbolehkan bahkan tanpa persetujuannya. Hal ini terjadi di bawah keadaan berikut:

- dalam kasus kecelakaan atau pencegahan bencana di tempat kerja, serta untuk menghilangkan semua konsekuensinya;

- ketika ada resiko kerusakan properti organisasi;

- untuk operasi yang berkaitan dengan darurat dan darurat militer;

- jika ada ancaman terhadap kehidupan penduduk.

Dalam hal ini, jika fakta-fakta yang tidak tersedia, kepala sekolah memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan untuk bekerja di luar jam kantor hanya dengan persetujuan mereka.

Keterlibatan orang-orang cacat dan perempuan dengan anak-anak sampai 3 tahun

Wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, dan penyandang cacat dapat melaksanakan tugas pekerjaan di luar jam kantor saja, kecuali dilarang oleh negara mereka kesehatan dan dikonfirmasi kesimpulan dari para ahli. Selain itu, warga tersebut harus dibuat menyadari hal ini dengan tangan, sehingga mengatakan Art. 113 TC RF.

pembayaran

Dalam pelaksanaan fungsi tenaga kerja di hari non-kerja staf menempatkan biaya meningkat, yang meningkatkan setidaknya dua kali. Jika warga sendiri, yang bekerja pada output atau liburan, ingin mengambil hari lain istirahat, itu harus diberikan. Pada saat yang sama, karyanya akan dibayar sesuai hari kerja normal.

Sejak kegiatan kerja pada akhir pekan dan hari libur dilarang, tapi diizinkan dalam kasus luar biasa, sesuai dengan ini, pembayaran meningkat setidaknya dua kali. Itulah mengapa aturan Art. 113, 153 dari Kode Tenaga Kerja yang terkait erat, yang memungkinkan majikan untuk membuat karyawan gaji yang tepat yang bekerja pada waktu tertentu.

persetujuan tertulis dari clearance

Kegiatan tenaga kerja setelah jam diizinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Hal ini dijabarkan dalam jam. 2 sdm. 113 TC RF. pola tertentu dalam hal ini tidak ada, sehingga aplikasi dapat ditulis atas nama karyawan dari bosnya dalam bentuk bebas.

Bentuk teladan persetujuan untuk bekerja di output terlihat seperti ini:

Direktur Ltd ____________

oleh warga ____________

posting ______________

aplikasi

Mengumumkan kesepakatan mereka pada aktivitas tenaga kerja di hari non-kerja tahun 00.00.00, kontraindikasi pada kesehatan tidak memiliki yang dikonfirmasi oleh sejumlah sertifikat medis ________.

Tanggal Tanda tangan _______ _________ (nama)

lembur

Pekerjaan yang dilakukan oleh warga negara dari waktu ke waktu dari aturan, yang dikenal sebagai lembur. Untuk jenis pekerjaan memungkinkan orang yang memberi persetujuan tertulis ini. Selain itu, majikan dalam hal ini harus memperhitungkan pendapat serikat buruh.

Untuk kerja lembur mungkin melibatkan karyawan tanpa persetujuan tertulis dalam kasus-kasus pencegahan bencana, kecelakaan industri dan darurat, ketika ada ancaman terhadap kehidupan penduduk. Situasi yang sama ditentukan dalam Art. 113 TC RF. Lembur tidak ditujukan untuk orang di bawah 18 tahun dan wanita hamil, dan wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, dan warga negara yang cacat, bisa dibawa ke sana hanya jika tidak bertentangan dengan keadaan kesehatan, yang dikonfirmasi oleh dokumen medis.

pembuangan kepala

Menundukkan seseorang untuk bekerja pada hari itu tentu harus didasarkan pada pedoman yang tersedia. Dalam hal ini, kepala akan diformalkan dalam bentuk perintah sehubungan orang tertentu. Yang paling penting di sini adalah keadaan di mana orang tersebut akses ke pekerjaan. Mereka harus benar-benar masuk akal dan sah.

Menurut h. 8 art. 113 TC RF, keterlibatan karyawan di akhir pekan atau hari libur hanya dengan perintah tertulis dari kepala, meskipun bentuk tertentu dari dokumen tersebut tidak ada. Hal ini terdiri sebagai berikut:

Ltd ____________ (nama organisasi)

nomor pesanan ________

"Pada tarik untuk bekerja di hari libur"

00.00.00 tahun, kota ___________

Karena kebutuhan produksi di wilayah OOO _____________ perintah:

1. wajib untuk dipekerjakan untuk melaksanakan tugas pekerjaan karyawan dari departemen mekanik ____________ (nama) pada hari libur 00.00.00 tahun. Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, bertambah gaji dua kali lipat.

2. sumber daya manusia yang terampil untuk memperkenalkan warga ______ (nama) dengan perintah ini dengan tangan.

didirikan:

- memo Kepala departemen mekanik Ltd ____ (nama);

- persetujuan dari karyawan.

________ Familiar (ditandatangani) _________ (nama)

Tanggal ______

interpretasi

Art. 113 TC RF komentar memberikan interpretasi lengkap dari semua kasus di mana keterlibatan karyawan diizinkan untuk bekerja setelah jam. Selain itu, setiap bagian dari artikel menafsirkan secara berbeda:

- yang pertama ditulis pekerjaan yang luar dan hari libur dilarang;

- yang kedua berbicara tentang keadaan yang tak terduga yang mungkin melibatkan petugas chief untuk bekerja dalam waktu output, tetapi hanya jika persetujuan yang terakhir;

- yang ketiga memberikan majikan kesempatan tanpa persetujuan dari budak untuk membawa dia pada akhir pekan dan hari libur untuk bekerja, tetapi hanya dalam kasus-kasus tertentu;

- di negara-negara keempat bahwa pelaksanaan pekerjaan individu kreatif dalam waktu non-bekerja berlangsung hanya dalam urutan, yang terdaftar dalam kesepakatan bersama atau lainnya;

- dalam kategori yang berbeda kelima terdaftar dari karyawan yang mungkin diperlukan untuk bekerja di luar jam kantor hanya dengan persetujuan dari serikat buruh;

- Enam memberikan kesempatan untuk pekerjaan oleh orang-orang yang kegiatannya tidak dapat dihentikan dan wajib bagi masyarakat, seperti bekerja di toko di tempat kerja, di stasiun darurat, daerah perlindungan air;

- ketujuh mengabadikan hak-hak penyandang cacat dan perempuan yang memiliki anak-anak sampai tiga tahun, mereka bisa menolak untuk bekerja setelah jam dan hari libur secara tertulis;

- adalah final dan kedelapan menetapkan kewajiban bagi majikan untuk mengeluarkan perintah atau instruksi, jika ia menarik tunduk tenaga kerja untuk hari non-kerja, dengan indikasi tingkat meningkat pembayaran.

Situasi di mana dilarang oleh aktivitas kerja akhir pekan diizinkan, sebagaimana didefinisikan dalam Seni. 113 TC RF dengan komentar dan contoh mungkin ada kasus di mana kategori tertentu dari orang dengan siapa kontrak kerja menyimpulkan selama beberapa bulan dapat diadakan untuk pelaksanaan fungsi tenaga kerja di jam dan hari libur dengan persetujuan tertulis mereka untuk ini tidak bekerja.

Saya tidak setuju untuk bekerja pada akhir pekan

Kasus di mana seseorang tidak setuju untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, selalu terjadi dalam praktek. Kepala di sini sudah tidak dapat mempengaruhi karyawan. Karena daya tarik untuk bekerja pada saat ini akan menjadi ilegal, kecuali dalam kasus luar biasa, yang menunjukkan Pasal 113 dari Kode Tenaga Kerja. Larangan kerja pada akhir pekan dan hari libur langsung substantiates fakta bahwa daya tarik untuk bekerja dalam situasi ini tidak dapat diterima dan hanya dapat datang dari orang yang bersangkutan yang akan mengeluarkan, secara tertulis, dan hanya jika perlu untuk kelanjutan dari yang normal kegiatan organisasi.

Diizinkan bekerja di akhir pekan

Kecuali dalam kasus di mana pemenuhan fungsi tenaga kerja di luar jam kerja tidak dapat diterima, ada jenis pekerjaan, ketika mereka tinggal hanya tidak mungkin, dan karena itu diizinkan. Akhir pekan diperbolehkan kegiatan:

- perusahaan industri, seperti pekerjaan di toko di pabrik atau pabrik;

- organisasi yang melayani seluruh penduduk, seperti layanan darurat dan gas.

Hal ini juga diizinkan untuk melakukan perbaikan mendesak muat.

yurisprudensi

Terlepas dari kenyataan bahwa semua pemimpin berusaha untuk mematuhi undang-undang tenaga kerja, kadang-kadang ada situasi ketika para pekerja, dengan alasan bahwa hak-hak mereka telah dilanggar untuk mencari perlindungan di pengadilan. Dan sangat sering menguntungkan proses tersebut.

Contoh: warga negara memiliki kecacatan bekerja perusahaan cleaner. Manajer hari memintanya untuk pergi keluar dan mengumpulkan puing-puing yang ditinggalkan oleh pengelasan. Dalam hal ini, majikan tidak mempertimbangkan fakta bahwa seseorang adalah orang cacat. Warga pekerjaan di tanggal yang ditentukan menolak, dan utamanya dipecat karena absensi. Pekerja mengajukan banding ke pengadilan.

Dalam meninjau berkas kasus pengadilan menjelaskan bahwa pemutusan kontrak kerja adalah melanggar hukum karena warga yang cacat dan, karena itu, mungkin terlibat dalam pekerjaan setelah jam jika tidak dilarang untuk dia untuk alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis, seperti yang ditunjukkan oleh Pasal 113 TC RF. Kasus keterlibatan karyawan dalam liburan tanpa persetujuan mereka langsung dijabarkan dalam Kode. Oleh karena itu, pemecatan manusia itu dibenarkan. Akibatnya, warga dipulihkan dalam organisasi dengan kompensasi untuk kerusakan moral dan pembayaran kemalasan ditegakkan.