Bagaimana menghitung hari libur membayar

Setiap orang perlu tahu apa yang benar-benar mendasarkan perhitungan kapan harus mengambil cuti dari pekerjaan, untuk berapa hari. Semua karyawan yang telah bekerja selama lebih dari enam bulan berhak untuk liburan membayar. Memiliki 28 hari kalender untuk pengalaman kerja tahunan. Liburan tidak diperhitungkan, dan akhir pekan diperhitungkan. Anda dapat langsung mengambil seluruh liburan, dan bisa sebagian, tetapi tidak kurang dari 14 hari.

Akuntan Anda dapat menjelaskan bagaimana menghitung penjualan, jika Anda telah bekerja selama satu tahun, tanpa celah dan perubahan gaji. Untuk melakukan hal ini, menambahkan semua pembayaran untuk tahun dan dibagi dengan jumlah hari bekerja. Jadi ternyata jumlah dari pendapatan rata-rata harian. Di sini dan dikalikan dengan jumlah hari liburan. Akhir pekan dan liburan tidak dibayar.
Aku menunjukkan contoh konkret: Seorang karyawan bekerja 12 bulan dengan gaji 12.000 total accrual sebesar 144.000 Perhitungan liburan - 144.000: 12: 29.4 28 *

Bagaimana menghitung hari libur membayar, jika hari libur jatuh pada hari libur? Dalam hal ini, cuti akan diperpanjang untuk hari lain, tapi liburan tidak dikenakan pembayaran.

Dalam semua kasus lain, ada rincian tertentu yang harus memperhitungkan dalam perhitungan mereka akuntan. Pertama, Anda harus tahu bagaimana untuk menentukan jumlah karyawan yang masih harus dibayar?

Dari jumlah total yang masih harus dibayar untuk tahun ini, kurangi jumlah manfaat cuti sakit, karena pada saat itu orang tidak bekerja. Hal ini tidak diperhitungkan premium satu-off, bantuan keuangan , dan penjualan pada periode sebelumnya. Jika premium bersifat permanen, itu diperhitungkan. Tapi manfaat sosial (untuk transportasi, makanan, pendidikan) yang benar-benar dikeluarkan.

Dalam perhitungan hanya menggunakan hari yang sebenarnya bekerja, tidak termasuk produksi hari kalender jika karyawan tersebut dalam periode sakit atau di hari libur kerja. Tidak diperhitungkan dan waktu ketika karyawan sedang dalam perjalanan bisnis, untuk cuti hamil, serta pada akhir pekan untuk anak-anak cacat.

Pada gaji yang lebih tinggi ke account dalam menghitung faktor koreksi. Pilihan adalah untuk menunjukkan contoh: gaji pertama adalah 15.000 rubel, dan kemudian meningkat menjadi 20.000 rubel. Oleh karena itu, kita menemukan rasio 20000: 15000 = 1,33 dan kalikan jumlah tahunan biaya untuk perhitungan lebih lanjut. Maka jumlah dihitung harus dibagi menjadi 12 bulan dan 29,4. Sekarang saya mengerti bagaimana menghitung gaji rata-rata untuk hari ketika Anda mengubah gaji?

Jika seseorang dalam satu bulan tertentu, bekerja hanya beberapa hari, perlu untuk 29,4 dibagi dengan jumlah hari kalender dan kalikan dengan jumlah hari yang ia bekerja. Misalnya, pada bulan Mei karyawan bekerja hanya tiga hari. Perhitungan - 29,4: 31 * 3

Hitung menjual dan mendapatkan lokasi paket pesangon akan dapat setiap orang. Jika itu bekerja selama 2 bulan dan 11 hari, ia seharusnya mengimbangi tiga hari, dan jika karyawan telah bekerja 5 bulan dan 15 hari, ia seharusnya memiliki 12 hari. 14 hari atau kurang menambahkan hanya 1 hari cuti dan 15 hari memberikan 2 hari.

Untuk menghitung paket pesangon, Anda harus menempatkan jumlah hari dibagi 12 dan dikalikan dengan jumlah bulan bekerja. Sebagai contoh: seorang karyawan telah bekerja 8 bulan dan 13 hari dan 27 hari ia harus pergi, maka kompensasi nya sama dengan: 27: 12 * 8. Untuk menghitung kompensasi dalam bentuk uang, maka perlu pendapatan rata-rata dikalikan dengan jumlah hari yang posisi karyawan untuk meninggalkan.

Bagaimana menghitung hari libur membayar jika karyawan pensiun, setelah bekerja hanya 8 bulan dan 3 hari dan pada saat yang sama menggunakan 14 hari liburan? Selama 8 bulan ia harus (8 * 2,33) hari liburan, maka Anda perlu membuat biaya tambahan di gaji untuk hari-hari yang hilang dari liburan. Selain suplemen untuk membuat pemotongan jika jumlah hari yang digunakan liburan lebih dari yang diharapkan.

Akuntan harus tahu bagaimana menghitung penjualan untuk anak di bawah umur, menurut Kode Tenaga Kerja. Setelah semua, mereka seharusnya menjadi liburan untuk setahun bekerja - 31 hari kalender, tidak seperti yang lain - 28. Dalam perusahaan dengan jam kerja yang tidak teratur juga menambahkan 3 hari ekstra.