Bagaimana menghitung rumah sakit di 2011

tunjangan sakit di tahun ini dibayar untuk tiga hari pertama dengan mengorbankan perusahaan, dan dari hari ke-4 pembayaran dilakukan dengan mengorbankan FSS. Cuti sakit untuk semua tempat kerja dari karyawan, atau di satu tempat kerja dengan mempertimbangkan pembayaran semua kursi lainnya. Dari hari pertama cuti sakit pembayaran ini disebabkan FSS dalam kasus meninggalkan untuk anak yang sakit, anggota keluarga lain, jika aftertreatment karantina diperlukan dalam motel setelah perawatan di rumah sakit dengan indikasi medis palsu dalam lingkungan rumah sakit.

Periode perhitungan untuk perhitungan cuti sakit yang diambil selama dua tahun kalender sebelumnya.

Akuntan penting untuk mengetahui bagaimana menghitung cuti sakit, perlu didasarkan atas dasar upah rata-rata harian. Untuk melakukan ini, menemukan semua jumlah yang masih harus dibayar kepada karyawan selama dua tahun terakhir, sebelum kejadian yang diasuransikan, dari mana kontribusi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial untuk semua pemegang polis. Oleh karena itu, dengan mengubah akuntansi pekerjaan berhak untuk meminta sertifikat dari tempat sebelumnya pekerjaan Anda. Jumlah semua biaya dibagi dengan 730 hari diperoleh dan rata-rata penghasilan harian, yang dikalikan dengan koefisien dan kemudian dengan jumlah hari dalam lembar rumah sakit. Tapi ada batasan pada jumlah untuk tahun ini, tidak melebihi 415.000 rubel.

Akuntan harus tahu bagaimana menghitung rumah sakit, tergantung pada panjang pembayaran asuransi. Dalam hal ini faktor konversi tergantung pada pengalaman kerja. Jika pembayaran asuransi dibuat selama 8 tahun dan lebih, tunjangan dibayar - 100%. Ketika panjang klaim asuransi dari 5 sampai 8 tahun 80%. Jika masa asuransi adalah dari 6 bulan sampai 5 tahun, kemudian membayar hanya 60%. Jika Anda memiliki masa asuransi kurang dari enam bulan, perhitungan adalah upah minimum selama satu bulan kalender penuh.

Sejak 2011, dibayar manfaat cacat sementara karyawan di-PHK dalam waktu 30 hari dari tanggal pemutusan hubungan kerja, terlepas dari panjang 60%.

Perlu diingat bahwa kita tidak hanya harus tahu bagaimana menghitung rumah sakit, tapi itu menunjuk pembayaran cuti sakit hanya bisa untuk enam bulan dari hari rehabilitasi vokasional.

Dan bagaimana menghitung cuti sakit, jika karyawan tidak memiliki penghasilan untuk dua tahun terakhir, saya berada di cuti untuk merawat anak, atau pendapatan rata-rata nya ternyata lebih rendah dari upah minimum? Dalam kasus ini perlu untuk memperhitungkan upah minimum pada tanggal cacat, ditetapkan oleh hukum federal. Dalam kasus di mana karyawan bekerja paruh waktu atau pendapatan rata-rata paruh waktu dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.

Rata-rata upah harian dalam kasus tersebut dihitung sebagai berikut. SMIC (4330 rubel) * 24mes: 730 hari = 142,36 rubel. Kemudian 142,36 rubel dikalikan dengan jumlah hari kalender dalam cuti sakit. Jika perlu menerapkan koefisien regional atau faktor dari setengah hari.

Bagaimana menghitung rumah sakit untuk perawatan anak? Ketika rawat inap perhitungan bayi dibuat, tergantung pada pengalaman asuransi. Dan di rawat jalan selama 10 hari pertama membayar, tergantung pada karya para penjaga, dan 11 hari mengambil hanya 50% dari penghasilan rata-rata.

Pada tahun 2011, ketika penyakit terjadi pada periode idle perusahaan, cuti sakit tidak dibayar. Jika cacat terjadi sebelum masa aktif terus, pembayaran berlangsung secara umum dalam kasus gaji.

Pengetahuan tentang bagaimana menghitung rumah sakit, akan berguna untuk semua orang. Hal ini penting untuk diingat persyaratan untuk menghitung tunjangan cacat untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan dengan akuntan perusahaan. Tepat waktu untuk membawa bantuan ke tempat sebelumnya kerja, jika diperlukan. Setelah semua, dengan tidak adanya daripadanya, akuntan memiliki hak untuk melakukan perhitungan atas dasar upah minimum, yang secara signifikan akan mengurangi jumlah pembayaran.