Bagaimana menulis aplikasi untuk pemecatan?

Jika pekerjaan sebelumnya Anda tidak suka tingkat gaji, jumlah tugas atau kondisi kerja, harus berpikir tentang menemukan tempat baru. Apa yang perlu Anda lakukan sebelum Anda menulis aplikasi untuk pemecatan? Bagaimana untuk benar menerapkan?

Sebelum Anda berangkat dari lokasi lama, perlu untuk berjalan-jalan dan mencari wawancara pekerjaan baru. Jika Anda tidak, Anda tidak bisa menghabiskan satu bulan tanpa pekerjaan, itu bukan fakta bahwa posisi impian Anda akan ada segera. Selain itu, pengusaha jauh lebih mungkin untuk mempertimbangkan calon yang berjalan kandidat daripada mereka yang sudah pensiun. Faktanya adalah bahwa ketika seseorang meninggalkan tempat sebelumnya, bahkan dalam biaya tenaga kerja dan masuknya "sendiri", ada kemungkinan bahwa hal itu untuk beberapa alasan, "tanya" untuk meninggalkan. Dan ketika wawancara datang untuk menjalankan calon, jelas bahwa ia hanya mencari kehidupan yang lebih baik.

Ketika pekerjaan baru ditemukan, Anda dapat melaporkannya kepada atasannya. The downside adalah bahwa dengan hukum, karyawan wajib untuk bekerja di tempat yang sama 14 hari, dan bukan fakta bahwa penundaan tersebut akan menyenangkan majikan baru. Oleh karena itu, sebelum Anda mengajukan permohonan pemberhentian, harus menentukan terlebih dahulu masalah ini dengan atasan Anda. Mungkin jika Anda memiliki sikap yang baik dan kebutuhan yang kuat untuk karyawan baru akan tidak, ia akan memungkinkan untuk pergi tanpa bekerja atau mengurangi ke beberapa hari. Jika Anda tidak dapat mencapai kesepakatan tentang masalah ini sebelum Anda mengajukan permohonan untuk pemberhentian - tidak ada pelarian, perlu untuk bekerja di luar hari-hari diperlukan oleh hukum. Namun, jika kita mengambil periode ini cuti sakit, tidak akan harus pergi bekerja.

Bagaimana menulis surat pengunduran diri? Hal ini ditulis dalam bentuk bebas. Biasanya, teks menyatakan keinginan untuk berhenti, menulis tanggal keberangkatan dimaksudkan, dan, dalam kasus yang jarang, alasan pemecatan. Dengan ini harus lebih berhati-hati. Tentu saja, kadang-kadang Anda ingin membuat pernyataan semua yang mendidih di dalam jiwa mengeluh tentang rekan-rekan yang tidak kompeten disebutkan bahwa alasan pemecatan penundaan biasa setelah bekerja atau bos-tiran. Namun lebih baik untuk menahan diri dari pernyataan tersebut dalam teks pernyataan itu. Nasib dapat memainkan lelucon yang kejam. Ada kemungkinan bahwa pekerjaan baru itu tidak terjadi dan harus kembali ke tempat lama. Atau di masa depan Anda dapat bertemu satu pekerjaan dengan mantan rekan-rekan, yang memulai rumor alam skandal Anda. Apa pun itu, bertengkar dengan rekan-rekan sebelum Anda mengajukan permohonan pemberhentian dan bekerja 2 minggu terakhir, itu tidak perlu.

By the way, dalam beberapa kasus, Anda dapat kembali ke tempat yang sama? Jika telah ditulis pernyataan mereka sendiri, itu dapat menarik pernyataan kontra setiap saat selama dua minggu. Namun, ada dua pengecualian. Pertama - jika orang pergi berlibur sebelum menembak, dan yang kedua - jika ia telah menemukan pengganti, dan karyawan baru dibuat atau dikeluarkan oleh dokumen yang sesuai.

Berikut adalah contoh bagaimana menulis sebuah pernyataan pada pemecatan. Di bagian kanan atas lembaran menunjukkan dari siapa dan kepada siapa dokumen tertulis: nama lengkap dan posisi. Di bawah, pusat, pergi langsung menuju "Pernyataan", dan kemudian - teks itu sendiri: "Silakan memecat saya 2013/01/21 atas permintaan sendiri dan mengakhiri kontrak kerja 2012/11/19 bawah nomor XXX." Berikut - tanda tangan dan nama lengkap dan tanggal. Sebagai aturan, formulasi seperti itu cukup, tetapi jika Anda ingin alasan kepergiannya dapat dijelaskan dalam percakapan pribadi.

Aplikasi untuk pemberhentian majikan tidak memiliki hak untuk tidak menerima. Tapi dalam kehidupan apa pun bisa terjadi - jika pekerjaan Abraham, dan karyawan akan meninggalkan pekerjaan baru, jika orang lain sedang berlibur dan tidak ada satu untuk bekerja, kepala mungkin menolak untuk menandatangani pernyataan ini, atau bahkan untuk istirahat itu menantang. Satu-satunya solusi dalam hal ini - untuk mengirim aplikasi melalui surat melalui pos tercatat. Sekretaris atau manajer kantor akan dipaksa untuk mendaftar dan menandatangani tanda terima.