Bentuk dan sistem upah

Upah adalah faktor motivasional yang paling penting dari pekerjaan personil di perusahaan manapun, dan juga merupakan bagian penting dari biaya. Oleh karena itu, pilihan bentuk dan sistem pembayaran yang benar secara langsung mempengaruhi hasil perusahaan.

Secara teori, bentuk upah dipahami sebagai objek akuntansi tenaga kerja yang harus dibayar, yang bisa bekerja dengan waktu atau jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan. Sedangkan sistem upah adalah seperangkat alat untuk mengatur perhitungan pembayaran. Bisa tarif, non tarif, berdasarkan gaji terapung atau komisi. Namun, dalam prakteknya, bentuk dan sistem upah sering diidentifikasi satu sama lain, dan digunakan untuk merujuk pada sistem pengorganisasian pembayaran umum di perusahaan tersebut.

Selain objek akuntansi, untuk menentukan sistem upah, penting untuk memiliki tambahan pembayaran insentif, prosedur untuk mengalokasikan pendapatan antar karyawan. Bergantung pada faktor-faktor yang tertera, bentuk dasar dan sistem upah dipilih. Mereka biasanya disebut sebagai waktu, piecework dan benjolan, serta subspesies: piece-progressive, time-based dan piece-premium, indirect-piecework.

Sistem waktu

Sistem berbasis waktu adalah karakteristik jika pembayaran tenaga kerja di perusahaan dilakukan sesuai dengan jumlah waktu kerja. Namun, perlu ditekankan bahwa untuk formulir ini juga diperlukan untuk melakukan fungsi pekerjaan tertentu. Fakta menemukan seorang karyawan di tempat kerja belum memberinya hak untuk menerima gaji. Biasanya jumlah waktu yang bekerja dinyatakan dalam jam, namun referensi waktu lainnya (misalnya, satu atau beberapa hari) dapat dipilih di perusahaan.

Bentuk premi waktu memungkinkan pembayaran insentif jika mencapai hasil kerja yang terlalu standar atau karena alasan tertentu, sebagai sarana untuk mempertahankan semangat perusahaan (misalnya pada hari libur atau tanggal penting). Premi bisa satu kali atau teratur, dan dapat dengan jelas tergantung pada prestasi tertentu (misalnya, jika rencananya sudah selesai terjual sebanyak n persen), atau ditentukan oleh perintah eksekutif (pesanan) satu kali.

Sistem Piecemeal

Sistem pembayaran potongan tingkat dalam kasus ketika objek akuntansi tenaga kerja adalah jumlah pekerjaan yang dilakukan. Biaya piaraan sederhana (atau langsung) dibebankan tergantung pada jumlah produk (layanan yang diberikan) pada tarif yang ditetapkan.

Piece-bonus pembayaran memungkinkan bonus, dasar yang dapat prestasi tertentu dalam pekerjaan, overfulfillment tingkat produksi, hari libur atau tanggal penting lainnya.

Sistem progres-progresif mengasumsikan kenaikan tarif untuk setiap kelebihan tingkat output.

Pengecualian tidak langsung adalah karakteristik untuk pembayaran karyawan dependen yang upahnya ditentukan dalam saham dari pendapatan karyawan utama.

Sistem lump-sum

Intinya terletak pada fakta bahwa dana upah tunggal dialokasikan ke seluruh staf karyawan yang mengambil bagian dalam pekerjaan , tanpa memperhitungkan tarif atau tingkat potongan. Penerapan formulir ini dan sistem upahnya rasional dalam hal volume uang gaji dialokasikan bukan untuk setiap unit produksi, namun untuk keseluruhan volume output (atau untuk tahap produksi yang terpisah). Pada saat yang sama, kemungkinan mencatat secara akurat beban kerja setiap karyawan, sekaligus menentukan kualitasnya, sangat mendasar. Untuk ini, koefisien partisipasi tenaga kerja sering digunakan.

Preferensi untuk ini atau bentuk dan sistem upah itu ditentukan oleh kekhasan proses produksi, kemungkinan untuk membedakan bidang tanggung jawab personil, fungsi motivasi setiap sistem untuk berbagai jenis produksi.