Bias di tempat kerja

Bias - adalah, di atas semua, persepsi dan evaluasi orang atau peristiwa lain tanpa berjuang untuk objektivitas. Tentu saja, setiap orang memiliki hak untuk pendapat pribadi, dan bagaimana hal itu perlu dibentuk (sesuai dengan kriteria apa). Tapi ketika seorang individu tidak hanya di lingkungan sosial, dan melakukan tugas-tugas tertentu, menduduki posisi tertentu, tidak ada ruang berprasangka atau kolega atau kepala atau subyek karyanya. Jika tidak, efisiensi kerja berkurang karena salah satu ciri profesionalisme - sikap yang memadai untuk pekerjaan dan rekan-rekannya.

Bias: Nilai

Penjelasan Kamus bahasa Rusia Kuznetsova mendefinisikan Bias sebagai pendapat yang telah dikembangkan di muka, tanpa memperhitungkan fakta-fakta objektif. Mengingat penggunaan saat ini istilah, dapat dikatakan bahwa kamus memberikan nilai yang tidak lengkap. Sekarang di bawah prasangka memahami hal ini, yang terjadi pada ketidaksukaan pribadi untuk pria, mungkin karena ketidakcocokan psikologis atau fakta diketahui tentang orang ini. Dalam hal ini, informasi yang menyebabkan prasangka, tidak terkait dengan subjek pekerjaan.

Bias sebagai halangan untuk karir

Saat ini, Anda dapat sering menemukan prasangka di tempat kerja. Faktor manusia selalu penting dalam setiap aktivitas kerja dan, misalnya, fitur seperti interoperabilitas psikologis, sistem nilai, serta kriteria untuk mengevaluasi orang di sekitar mereka dalam berbagai berbeda. Oleh karena itu, mungkin ada preseden Bias. Akibatnya, tim perusahaan direndam dalam intrik, menempati porsi yang signifikan dari waktu yang akan lebih baik dihabiskan dalam kinerja tugas resmi. Ada juga kasus-kasus yang sering di mana anggota profesi tertentu bias dengan subjek kegiatannya, dan ini merusak akar dari pengembangan keterampilan.

Bias dalam profesi

Dalam jurnalisme, ada hal seperti presentasi tujuan materi. Cakupan peristiwa dan fakta-fakta memerlukan objektivitas dan ketidakberpihakan - adalah salah satu prinsip dasar jurnalisme, pelanggaran yang mendiskreditkan profesi. Hari ini kita bisa melihat bagaimana wartawan yang "satu sisi" bahan pakan, dan itu merusak kepercayaan publik di media.

Jika psikolog akan mendiskriminasi pasien mereka, dia tidak bisa membantu mereka. Ini "mock-up" dari bias dapat "mencoba" pendudukan apapun, dan kemudian ternyata bahwa dalam hal apapun itu mengarah ke konsekuensi negatif: pembongkaran otoritas, produksi berkualitas rendah, dll

Prasangka terhadap kepala

Ketika kepala bias ke salah satu karyawan, meracuni kehidupan yang terakhir. Kewenangan yang cukup kepala ke "bertahan hidup" nepolyubivshegosya rekan, dikirim ke tugas terselesaikan tanpa dukungan, untuk mengekspos kepada manajemen senior, menurunkan upah, untuk menghasilkan persyaratan keamanan yang lebih ketat, dll Kasus-kasus ini dapat memiliki konsekuensi serius, hingga dan termasuk pemutusan.

Ada tiga cara untuk memecahkan masalah ini. Jika pekerjaan ini tidak terlalu berharga, lebih baik untuk menemukan lain dan pergi dari Kepala jahat: karena Anda dapat menghemat waktu dan saraf, karena peningkatan pekerjaan tersebut tidak diharapkan. Jika posisi Anda ingin menyimpan, maka Anda dapat mengajukan banding kepada atasan mereka atau untuk memecahkan masalah sendiri. Opsi terakhir adalah salah satu yang paling sulit, karena dalam hal ini perlu untuk mencari tahu mengapa kepala telah menjadi sakit hati, dan tergantung di atasnya untuk mengkompensasi penyebab bias nya. Jika budak tidak cocok kepala karena permusuhan pribadi, ada sesuatu yang sulit untuk memperbaikinya.

Bias di budak

Jika budak bias terhadap atasannya, maka ini jelas berdampak negatif pada karyanya. Kurangnya pemahaman dan keengganan untuk berinteraksi dengan itu mengarah pada fakta bahwa pekerjaan tidak dilakukan dengan efisiensi tersebut, yang akan di bawah hubungan normal. karyawan harus merevisi perkiraan mereka dan memisahkan pribadi dari profesional. Jika masalahnya terletak pada kurangnya pemimpin profesionalisme (misalnya, budak terasa lebih kompeten dan tidak adil bahwa ia dipimpin oleh kepala tidak kompeten), maka perlu baik untuk mengatasi rasa ingin ketidakadilan, atau meninggalkan posisi.

Bias menjadi kendala utama dalam mencapai ketinggian karir banyak orang, sehingga yang terbaik adalah untuk menghindari kerja sama tersebut, di mana orang bias terhadap satu sama lain.