Ingin membangun karir bintang: Langkah Pertama Mudah

Mungkin Anda adalah salah satu dari orang-jutaan orang yang bekerja keras dari pagi sampai malam di perusahaan besar dan kecil. Dan, karena mereka mengandalkan pengembangan karir, status pertumbuhan dan gaji.

Sayangnya, banyak menunggu giliran untuk berjalan dalam sebuah lingkaran di atas perintah bos besar dan kecil. Terbang tahun, mencair antusiasme, memburuknya kesehatan ... Dan yang terburuk, kehidupan yang lebih baik dengan upah yang layak dan tidak terjadi.

Jika Anda membaca artikel ini, kemungkinan besar, Anda berada di pikiran, "Apa yang harus saya lakukan selanjutnya?". Pertanyaan yang sama muncul di setiap orang yang terjebak dalam karir buntu atau dijamin bergerak ke arahnya.

masalah umum kami adalah bahwa karir di Uni Soviet secara khusus dibagi menjadi 2 jenis: horisontal dan vertikal. Dan semua kekuatan propaganda selama bertahun-tahun pengejar karir mengirimkan kebuntuan - untuk membangun karir horisontal !!!

Ingat dongeng tentang "bintang" marketer karir, eychary atau analis keuangan? Dan untuk kabupaten (regional, nasional) kontes "Best in Profesi" atau "Guru of the Year"? Dan tentang "tradisi keluarga" tentang "dinasti Buruh", dll? Dan kurasa kau pernah mendengar tentang gelar kehormatan "Dimuliakan Pengacara" dan sejenisnya? Semua adalah contoh dari apa yang disebut karir "horisontal".

Pilihan kedua adalah untuk membangun karir horisontal, yang ingin mengatakan layanan staf personalia untuk wawancara - pengembangan profesi baru. Secara khusus, dengan mengorbankan memperoleh kedua dan bahkan ketiga pendidikan tinggi.

Selain itu, bos yang terampil berspekulasi tentang topik membangun karir horisontal, lebih umum daripada yang diinginkan.

Ketika saya memulai karir, saya dua kali mendapat "umpan" bos pintar. Dan dua kali dia membangun karir Bintang 'horisontal'. Kehilangan banyak waktu, energi dan kesehatan, sementara menyadari bahwa 'horisontal' karir - jalan ke mana-mana.

Tentu saja, ini adalah pendapat pribadi saya dan Anda mungkin tidak setuju dengan saya. Dan terus membangun karir 'horisontal'.

Setelah mengumpulkan remah-remah rahasia pengembangan karir, atas dasar pengalaman pribadi dan analisis ilmiah, saya menemukan solusi yang membantu Anda cerdas membangun karir dengan tenang dan penuh percaya diri. Solusi ini - pilihan karir vertikal. Melalui itu adalah cara untuk gaji yang tinggi.

Pada kemungkinan karir vertikal selama bertahun-tahun, dan sekarang, untuk beberapa alasan sederhana diam. Alasan untuk ini "kerendahan hati" jelas - di Uni Soviet dan di Rusia ada pelatihan massa manajer selama 80 tahun. Mereka siap hanya di sekolah Partai Tinggi dan Komsomol Tinggi.

Dan itu manajemen karir dan karir vertikal benar! Yang memberikan kesempatan yang lebih baik untuk realisasi diri dan pengakuan. Ini adalah pemimpin tertinggi "mandi" di-upah yang tinggi dan menerima bonus yang luar biasa. Bahwa mereka - perusahaan mobil dan manfaat sosial lainnya.

Dan membiarkan orang akan keberatan atau berdebat. Saya menyatakan bahwa satu-satunya kemungkinan jenis karir - manajer karir.

Meskipun, apa yang salah - untuk menjadi tukang las terbaik, penyidik terbaik atau ahli bedah terbaik? Tentu saja, itu indah. Hanya ini bukan karier. Ini adalah - pertumbuhan keterampilan profesional!

Oleh karena itu, sederhana langkah pertama dalam membangun karir - untuk membuat keputusan tentang karir dalam sistem kontrol!

Ingin membuat ini karir bintang, memilih vertikal, yaitu, manajer karir!

Saya ingin manajemen karir yang sukses sebagai orang sukses dan berpendidikan yang, melalui pekerjaan mereka kompeten meningkatkan kekayaan, kekuasaan, prestise dan keamanan warga negara kita. Rincian tentang bagaimana membangun karir seorang manajer - di saya gratis e-book "Bagaimana membangun karir» bintang, www.career21.ru/page6.html.