Cuti tambahan untuk hari kerja yang panjang. Art. 119 TC RF

Liburan liburan adalah seorang karyawan, disediakan dan dibayar untuk organisasinya setiap tahun. Hak untuk itu dijamin untuk semua orang yang bekerja di bawah kontrak kerja. Hal ini diabadikan dalam hukum utama negara, Konstitusi (pasal 35, ayat 5), dan diatur oleh Kode Tenaga Kerja (bab 19). Selain utama ada libur tambahan. Mereka memiliki durasi yang berbeda tergantung pada karakteristik pekerjaan.

Artikel ini akan mempertimbangkan libur tambahan pada umumnya dan disediakan untuk hari kerja yang panjang khususnya (Pasal 119 dari Kode Tenaga Kerja).

cuti dasar dan tambahan

Dengan demikian, liburan utama karyawan diberikan setiap tahun. Itu berlangsung 28 hari (kalender), kecuali hari libur. Tapi ada kategori pekerja yang memiliki liburan lebih lama. Ini termasuk, misalnya, mereka yang di bawah 18, yang menyediakan untuk durasi 31 hari (kalender).

Selain dasar dapat disediakan dan daun tambahan, yang juga dibayar oleh organisasi. Bertindak dua jenis liburan yang disediakan: satu disediakan, menurut RF LC, dan yang lainnya dapat dipasang langsung majikan. Opsi terakhir dibahas pada akhir kontrak kerja.

Jika seorang karyawan menerima tidak hanya tahunan utama liburan dibayar, tetapi juga tambahan, durasi total tumpukan dengan tambahan.

Durasi baik satu dan lainnya tidak dibatasi. Dan jatuh pada hari libur nya tidak dibayar.

Berdasarkan perjanjian tersebut, kedua belah pihak meninggalkan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Tapi, dalam hal ini, setidaknya salah satu bagian harus berlangsung setidaknya dua minggu.

Untuk menempatkan libur tambahan?

hukum memberikan kategori tertentu, yang jenis liburan itu harus:

1. Ini, di atas semua orang yang bekerja terkait dengan kondisi berbahaya dan / atau berbahaya.
2. Ini juga termasuk memiliki tugas khusus.
3. Terapkan tambahan cuti dan pekerja kategori dengan jam kerja yang tidak teratur.

itu juga disediakan untuk:

• bekerja di Far North;
• bepergian ke daerah-daerah tersebut pada cara rotasi;
• atlet;
• pelatih;
• penyedia layanan kesehatan swasta.

Bagi para guru untuk setiap 10 tahun dari kegiatan mengajar tanpa gangguan memberikan hari libur khusus. Durasi cuti tambahan dalam kasus ini bisa sampai satu tahun.

Ada juga daun tambahan, yang memiliki merangsang, tidak kompensasi. Misalnya, mereka dapat diberikan pelayanan yang panjang, lama bekerja di organisasi yang sama, dan sebagainya. kondisi dan prosedur mereka seperti yang ditentukan oleh hukum.

Mari kita diam sebentar pada masing-masing jenis secara terpisah dan lebih detail memeriksa cuti tambahan untuk hari kerja yang panjang.

Base: kondisi kerja yang berbahaya

cuti tambahan dapat mengandalkan para pekerja yang terlibat di ini bekerja berbahaya dan / atau berbahaya:

• tambang bawah tanah;
• penambangan terbuka;
• lain terkait dengan efek buruk pada kesehatan manusia dengan cara fisik, biologi, kimia, dan faktor lainnya.

Durasi minimal seminggu nya. Tapi, tergantung pada kantor yang karyawan mengambil, dia bisa mengandalkan liburan 6-36 hari (bekerja). Dengan demikian, jika jumlah hari kerja dalam sebulan sesuai dengan enam hari seminggu bekerja, dan liburan tambahan akan memiliki durasi enam hari. Dalam hal ini, pada kenyataannya, itu sesuai dengan tujuh hari (kalender), jika Anda menghitung sebagai hari kerja non. Selain itu, majikan dapat memberikan karyawan liburan besar.

Pembenaran: Sifat khusus dari pekerjaan

Ada kategori karyawan yang bekerja terkait dengan sifat khusus dari hukum. Daftar profesi disetujui oleh Pemerintah. Sebagai contoh, itu termasuk:

• dokter keluarga dan perawat untuk bekerja tanpa gangguan selama lebih dari tiga tahun;
• karyawan diperbantukan ke Chechnya dan republik.

Juga untuk sifat khusus dari pekerjaan dapat digolongkan pekerja Komunikasi dan Transportasi.

Pembenaran: The bekerja di bawah COP

Durasi cuti tambahan bagi mereka yang bekerja di Far North, adalah dua puluh empat hari (kalender), dan bagi mereka yang bekerja di daerah setara dengan Far North - 16 hari (kalender). Liburan sama mengandalkan bagi mereka yang pergi bekerja di tempat COP secara rotasi.

Untuk kategori orang, jika mereka berpikir tentang bagaimana untuk mendapatkan hari liburan Anda sehingga untuk mendapatkan sebagian besar dari durasinya, harus dipandu oleh Pasal 322 dari Kode Tenaga Kerja, yang menyediakan untuk cuti tahunan gabungan. Total durasi cuti mungkin tidak lebih dari enam bulan. Periode ini termasuk waktu itu dibebaskan tanpa membayar untuk akses ke satu dan sisi lainnya.

Bagian yang tidak terpakai dari cuti, yang melebihi enam bulan, pergi ke tahun depan.

Kenyamanan berjalan secara bersamaan

mode menggabungkan mencakup sejumlah karyawan biasa yang bekerja di bawah kontrak kerja di waktu luang mereka dari pekerjaan. orang tersebut berhak untuk cuti tahunan dengan waktu yang dialokasikan untuk pekerjaan utama. Bahkan jika pekerjaan modus menggabungkan berlangsung kurang dari 6 bulan, liburan disediakan sebagai uang muka.

karyawan tidak dapat bingung untuk menghitung hari liburan di tempat kerja paruh waktu sehingga mereka bertepatan dengan utama. Bahkan jika ada disediakan durasi yang lebih pendek daripada di pekerjaan utama, maka tugas majikan untuk memberikan hari-hari liburan yang tersisa dengan merilis pekerjaan dasar. Namun, dalam kasus ini, hari-hari yang melebihi masa kerja paruh waktu, akan dianggap tanpa membayar.

cuti tambahan untuk hari kerja yang panjang

Untuk pemahaman umum tentang masalah untuk mulai dengan kita akan memahami, apa jam kerja yang panjang. Ini adalah prosedur khusus di bawah yang pekerja terlibat atas perintah manajemen untuk menjalankan fungsi mereka di luar jam kerja biasa.

Fitur dari mode ini adalah bahwa sifat pekerjaan melibatkan ketidakmampuan untuk melakukan semua fungsi mereka dalam waktu operasi.

Perjanjian khusus atau tindakan lokal menyediakan untuk daftar posisi yang memiliki operasi yang diberikan. Dokumen ini diadopsi dengan mempertimbangkan pandangan dari serikat pekerja, jika ada.

The kontrak kerja dengan karyawan juga harus mencakup informasi tentang mode ini, sebagai cuti tambahan untuk hari kerja tidak teratur mengacu pada rezim kerja dan istirahat. Sebelum Anda masuk ke dalam perjanjian, karyawan harus terbiasa dengan peraturan dari sifat lokal dari tindakan, yang berisi daftar posisi dengan operasi ini.

Penyisihan jam kerja tidak teratur tidak melibatkan biaya tambahan. Satu-satunya kompensasi yang diberikan dalam hal ini - cuti tambahan.

Prosedur ini diatur dalam Art. 119 TC RF. Dalam cuti tambahan yang disediakan di bawahnya, yang berlangsung selama minimal 3 hari (kalender) dan dibayar. Tentu saja, majikan mungkin menawarkan liburan karyawan dan lebih lama. Tapi itu diserahkan kepada kebijaksanaan-Nya.

Ketika datang ke penyediaan liburan dikatakan untuk karyawan organisasi yang menerima dana dari anggaran federal, order disetujui RF Peraturan Pemerintah №884 tanggal 11 Desember 2002. Jika dana berasal dari anggaran Federasi Rusia, prosedur ini diatur oleh hukum subjek, dan jika anggaran daerah, UU MLA.

cuti tambahan untuk hari kerja tidak teratur dapat memiliki durasi maksimum. Setidaknya, ketentuan alam dipuji ini terkandung dalam ayat 8 Peraturan "Pada cuti biasa dan tambahan" dari tahun 1930, di mana istilah dari jenis cuti tidak melebihi dua belas hari. Dan jika kita memperhitungkan artikel dari Kode Tenaga Kerja, yang merupakan tempat durasi terbesar dari cuti tambahan (empat belas hari), jelas bahwa semakin dia tidak bisa.

Selain itu, ketika menentukan durasi liburan, maka perlu memperhitungkan frekuensi keseluruhan keterlibatan karyawan dalam tugas pekerjaan mereka. Ketika tersedia, dan jarang meninggalkan juga akan pendek. Pada saat yang sama, jika karyawan secara teratur bekerja lebih dari norma, cuti tambahan juga harus mengambil cocok.

Hak untuk tambahan meninggalkan kategori ini pekerja

Anda harus tahu bahwa daya tarik adalah waktu kerja pekerja dengan tanggung jawab tenaga kerja harus tercermin dalam dokumen yang relevan. Artinya, urutan yang sesuai dikeluarkan jika diperlukan. Dalam prakteknya, sering terjadi bahwa saat pesanan tidak dibuat, karyawan menolak untuk cuti tambahan. Namun, karena jumlah hari kerja dalam sebulan, dan pengolahan yang sebenarnya tidak menghilangkan karyawan hak untuk mendapatkan cuti tambahan, jika pada awalnya disediakan untuk operasi.

Liburan, tidak bekerja-terkait

Selain kategori pekerja hak untuk cuti tambahan yang diberikan kepada warga negara dan spesialisasi lain, terlepas dari apa jenis tugas pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka. Untuk kategori ini dari orang adalah mereka yang telah menjalani radiasi untuk tes di lokasi tes Semipalatinsk dan bencana Chernobyl.

Sepanjang waktu, berapa hari liburan berlangsung dari mereka, dia dibayar oleh anggaran federal.

Membuat liburan tambahan

Memesan cuti yang diberikan oleh bentuk kesatuan. Tapi di samping perintah yang harus disiapkan catatan-perhitungan gaji dan pembayaran lain dalam penyediaan cuti tahunan. pekerja liburan harus menerima 3 hari sebelum liburan. Dalam kartu pribadi dan merekam informasi yang diberikan cuti dengan jangka waktu tertentu operasi, jumlah hari, tanggal dan alasan untuk itu.

Selain itu, tanda dibuat dalam waktu lembar.

fitur PIT

Liburan membayar termasuk dalam pendapatan karyawan. PIT sehingga terus seperti biasa. Kode Pajak memberikan pendapatan yang tidak tunduk semacam ini pajak. Namun, liburan tambahan tidak menyebutkan. Oleh karena itu, prosedur umum diterapkan dalam hal ini, yang dipertahankan bahkan jika karyawan terlibat dalam pekerjaan berbahaya dan / atau berbahaya.

Tapi bagi orang yang telah menjalani radiasi untuk tes di lokasi tes Semipalatinsk dan bencana Chernobyl, dibayar akhir pekan ekstra. Pendanaan dialokasikan untuk itu dari anggaran. Oleh karena itu, jumlah pembayaran ini tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Kontribusi dan hari libur tambahan

Selama waktu itu, berapa hari liburan berlangsung, pembayaran termasuk dalam dasar perhitungan kontribusi. Pembayaran dikenakan biaya dan cuti dasar dan tambahan untuk yang sama.

Pengecualian lagi, orang-orang yang terkena radiasi di lokasi uji Semipalatinsk dan di lokasi bencana Chernobyl. Pembayaran kepada mereka tidak dipertimbangkan dalam hubungan kerja.

pembayaran

Kadang-kadang orang untuk alasan mereka sendiri tidak bersedia untuk berlibur. Dia bekerja keras, mencari kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan, misalnya, setuju untuk bekerja di hari non-kerja (seperti diketahui, pembayaran pekerjaan dalam satu hari dan non-bisnis dibuat tidak kurang dari tarif ganda). Selain itu, jika karyawan tidak menggunakan hak untuk cuti tambahan, ia dapat menerima kompensasi. Pembayaran ini dilakukan dengan mengorbankan perusahaan, di mana ia dihiasi.

Dalam perhitungan untuk liburan tahun diperhitungkan:

• gaji pokok;
• tunjangan, bonus, pembayaran untuk bekerja pada hari libur;
• pembayaran untuk liburan masa lalu;
• pembayaran kecacatan.

Tapi tidak akan dipertimbangkan:

• lump sum pembayaran;
• pembayaran untuk layanan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Dengan demikian, seorang pekerja dapat menerima kompensasi bukan tempering primer dan sekunder. Dalam hal ini, harus dibayar paling sedikit 24 hari (kalender).

Jika karyawan diberhentikan, ia juga harus menerima kompensasi untuk setiap hari cuti yang tidak digunakan.