Direktur Pengembangan: deskripsi pekerjaan

Tentang bagaimana Direktur profesional Pembangunan akan melaksanakan tugas mereka, itu tergantung pada keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, calon untuk posisi ini memenuhi persyaratan yang tinggi, yang mungkin berbeda dari perusahaan ke perusahaan.

Persyaratan:

• Pendidikan Tinggi (hukum atau ekonomi);
• pengalaman kerja di bidang manajemen dalam waktu 3-5 tahun;
• pengetahuan tentang ekonomi pasar, dasar-dasar kewirausahaan aktivitas, teori dan praktek manajemen, pemasaran, mikro dan makro ekonomi, administrasi bisnis, urusan keuangan.
• kemampuan untuk mengkompilasi rencana pengembangan perusahaan;

Direktur Pengembangan harus fasih dalam metode pemodelan ekonomi dan sistem manajemen perusahaan modern, serta untuk memiliki gagasan tentang dasar-dasar pembuatan teknologi, manajemen, sosiologi dan psikologi.

Direktur Pengembangan: deskripsi pekerjaan

Ini adalah tanggung jawab spesialis memasuki konsepsi umum perusahaan. Direktur Pengembangan akan membenarkan tujuan dari perusahaan, untuk mengembangkan rencana dan pembangunan yang efektif strategi, serta untuk menganalisis kemungkinan dukungan keuangan. Setelah petugas atasan persetujuan proyek harus menyiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan rencana tersebut, serta membiasakan dengan rekan-rekan inovasi yang terlibat dalam proyek. Deskripsi Direktur pekerjaan Pembangunan juga berarti bahwa ia akan menunjuk orang-orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu, dan mengkoordinasikan pelaksanaan rencana. perlu juga untuk menetapkan prioritas dan penganggaran untuk menilai semua proses komersial dan industri yang signifikan.

Untuk setiap proyek pembangunan, Anda harus membuat efisiensi perhitungan. Diambil sebagai dasar indikator keuangan dan ekonomi pada setiap tahap proyek.

Atas dasar direktur pengembangan data harus mempersiapkan proyek untuk modernisasi dari perusahaan dan untuk mengembangkan bidang usaha baru.

The kompetensi spesialis adalah untuk mengembangkan metodologi dan untuk menanggapi non-standar dan krisis situasi.

Direktur Pengembangan Hak

karyawan memiliki hak untuk menerima informasi lengkap, termasuk komersial, indikator kinerja perusahaan. Atas permintaan dia bisa mendapatkan semua informasi dan dokumen yang diperlukan untuk karyanya. Manajemen harus memberikan itu dengan segala cara teknis yang diperlukan.

karyawan memiliki hak untuk mengeluarkan perintah yang berkaitan dengan masalah-masalah pengembangan perusahaan, serta untuk mendukung dan menandatangani dokumen dalam kewenangannya.

Direktur Pengembangan dapat memenuhi kriteria yang ditentukan oleh kualitas karyanya, serta dengan dokumen yang mengatur tugas dan hak-haknya.

Secara umum, tugas disediakan untuk orang yang menduduki posisi ini berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Beberapa bisnis mempekerjakan beberapa spesialis, masing-masing bertanggung jawab untuk jalannya:

• pemasaran dan penjualan;
• pengembangan daerah baru dan arah pembangunan dan penelitian;
• pengembangan organisasi dan manajemen.