Bekerja di CFS: ulasan staf

Apa yang mendapat pekerjaan di ulasan CFS? Itu adalah pertanyaan yang harus dijawab pada. Setelah semua, masalah pekerjaan selalu penting. Potensi karyawan mencoba untuk pertama mengeksplorasi semua kemungkinan pandangan dari majikan tertentu. Hanya kemudian, memastikan bahwa organisasi benar-benar dalam perilaku itikad baik, orang lebih memilih satu atau tempat lainnya. Selanjutnya mengambil secara terpisah melewati proses wawancara, dan mandiri dipekerjakan. Dan itu adalah pendapat pekerja ini atau tempat yang memungkinkan Anda untuk sepenuhnya menyadari betapa otoritas teliti akan disajikan. Seringkali majikan menyembunyikan nuansa penting dari pekerjaan dan kerjasama. By the way, beberapa pendapat mungkin berbeda dalam kinerja. Terkejut ini tidak diperlukan. Setelah semua, di setiap kota ada orang-orang yang berbeda, semua permintaan mereka kepada majikan. Seseorang, misalnya, jam kerja tidak teratur tampaknya cukup normal. Beberapa, sebaliknya, sikap negatif ini. Oleh karena itu, kontradiksi seharusnya tidak menimbulkan kekhawatiran. Hal ini penting untuk menekankan poin utama, yang sering dibedakan oleh semua karyawan yang bekerja atau telah bekerja di CFS.

kegiatan

Untuk memulai dianjurkan untuk memahami jenis perusahaan itu semua tentang. ulasan CFS kegiatannya secara keseluruhan menerima positif. Setelah semua, organisasi - itu cukup jaringan besar katering publik. Atau seperti yang disebut, "cafe-restoran".

Kegiatan ini sangat jelas - memasak dan penjualan untuk pembeli. CFS dipraktekkan di piring Amerika. Ini adalah jenis makanan cepat saji. Tidak ada tujuan yang lebih spesifik organisasi tidak memenuhi. Oleh karena itu, untuk kegiatan tanggapan CFS mereka diterima, seperti yang telah dikatakan, baik. Potensi karyawan memahami dengan jelas apa yang harus mereka lakukan.

Tersebar di Rusia

Titik berikutnya yang memperhatikan beberapa pekerja (baik yang nyata dan potensial) - adalah penyebaran organisasi di Rusia. Cukup sering, kredibilitas perusahaan kecil di bidang supply publik tidak kredibel. Dan tidak ada apriori dianjurkan untuk mengatur.

Namun CFS - sebuah organisasi besar. Ini tersedia di banyak kota-kota Rusia. Demikian cafe menarik. Pekerja mengatakan dengan yakin bahwa majikan mereka - tidak ada penipu. Ini tidak akan menutup perusahaan, menyangkal semua pekerjaan.

Satu-satunya hal yang mengganggu beberapa - adalah bahwa tidak semua kota-kota Rusia memiliki CFS. Jadi, pekerjaan tidak tersedia di mana-mana. Sebuah kecil, tapi masih merugikan. Orang-orang dari daerah lain negara diundang untuk bekerja, tetapi praktik ini sangat jarang terjadi. Faktor ini harus diperhitungkan.

Tentang Jobs

Ulasan dari pekerjaan di CFS (Moscow atau kota-kota lain di mana ada sebuah perusahaan - tidak peduli, apa jenis tempat itu) sering menekankan kurangnya variasi lowongan. Sebagai aturan umum, posisi mana karyawan yang mendapatkan, tidak begitu banyak.

Apa yang ditawarkan kepada karyawan potensial? Beberapa pilihan:

• kasir;
• Kasir wagon (memiliki beberapa perbedaan dari perwujudan pertama);
• pekerja di dapur;
• Manajer (sangat jarang).

Sebagai aturan, pekerjaan terakhir - itu adalah tempat yang cepat terlibat warga. merekrut staf lebih sering di tempat karyawan di dapur, serta kasir gerobak. Staf tersebut dan bekerja kasir, dan di dapur mempersiapkan hidangan tertentu. Pada saat yang sama pendapatan memiliki persis sama seperti yang dari kasir konvensional. Hal ini menyebabkan beberapa untuk meninggalkan tidak umpan balik yang terbaik pada pekerjaan di FSC. Novokuznetsk, Moskow atau kota-kota lain - tidak peduli. Hal utama adalah bahwa skema tunggal beroperasi di katering dipelajari sehubungan lowongan. Secara umum, banyak karyawan menunjukkan bahwa, terlepas dari situs yang diusulkan, dan semua harus bekerja di dapur dan di kasir untuk mengambil pesanan. Pengecualian - manajer senior. Ia mengawasi pekerjaan dari semua yang lain.

wawancara

Sulit dipercaya, tapi wawancara juga dianggap bagian dari pekerjaan. Sebagai aturan umum, karyawan itu meninggalkan ulasan yang cukup baik. Semuanya berjalan tanpa masalah, dan di semua wilayah.

Biasanya wawancara - banding ini kepada manajer senior dalam sebuah kafe tertentu. Potensi karyawan harus mengisi formulir aplikasi dan memberitahu kami tentang diri Anda. Tidak ada kekasaran atau mengabaikan. Komunikasi berlangsung dalam suasana informal, yang secara signifikan memberikan kepercayaan diri bagi karyawan yang potensial.

Beberapa hari kemudian profil pemohon akan dipelajari. Dan jika seseorang fit, dia yakin untuk memanggil dan mengundang untuk pekerjaan. Selama percakapan manajer akan menjawab semua pertanyaan Anda. Dan itu tidak bisa tidak bersukacita. Sebagai praktek menunjukkan, hampir semua pemohon mengajukan kuesioner untuk penelitian, dipanggil kembali dan diundang untuk bekerja. Anak-anak sekolah di sini juga mengambil. Sudah 14-16 tahun. Oleh karena itu, bekerja di CFS menerima umpan balik dari staf sering positif. Secara khusus, untuk fakta bahwa pekerjaan di sini tidak sulit. Dan wawancara - itu bukan berbicara dalam suasana informal, daripada percakapan bisnis yang serius.

latihan

nuansa berikutnya, yang harus memperhatikan - ini adalah pekerjaan di FSC membutuhkan melewati kursus pelatihan khusus. Ini benar-benar sangat penting untuk setiap karyawan. Dalam perjalanan nya terjadi untuk membiasakan dengan menu, serta pelamar untuk pekerjaan mengajar dengan kasir. Tidak ada yang sulit atau khusus. Sebagai aturan, pelatihan berlangsung sebulan. proses pengikatan ini.

Pengalaman kesempatan ini' di CFS (Novosibirsk atau kota-kota lain - tidak peduli diajarkan di mana-mana dan sama) yang tersisa sebagian besar positif. Masalahnya adalah, bahwa membayar tidak perlu apa-apa. Pendidikan disediakan secara gratis. Dan, seperti yang dijanjikan kepada majikan, itu terjadi secara paralel dengan pekerjaan. Bahkan, ternyata orang itu dan belajar dan melakukan tugas-tugas mereka.

Satu-satunya peringatan - kerja resmi hanya mungkin setelah satu bulan, setelah melewati tes pada pengetahuan informasi tentang pekerjaan. Dalam karyawan bonafide, sebagai suatu peraturan, masalah dengan itu tidak terjadi. Untuk mengatasi pelatihan dan ujian akhir cukup mudah. Cukup mengambil tanggung jawab untuk pekerjaan mereka.

jadwal

Sekarang jelas bahwa sekitar mewakili CFS kerja (Yekaterinburg). Ulasan organisasi ini menunjukkan bahwa di semua kota ada berbagai pekerjaan, dan ada pendidikan gratis. Lulus tidak begitu sulit. Dan itu menyenangkan.

nuansa berikutnya - jadwal ini. Dia banyak memperhatikan. Dan bekerja di FSC mendapatkan tinjauan yang beragam di lapangan. Masalahnya adalah bahwa banyak tergantung pada wilayah tempat tinggal. Di kota-kota besar, jadwal biasanya kurang fleksibel. Tapi secara umum, prinsip yang sama di mana-mana.

Awalnya, karyawan dalam menyelesaikan kuesioner akan perlu menentukan secara manual waktu ketika ia mampu melakukan tugas pekerjaan. Fakta ini tentu akan memperhitungkan majikan. Terutama ketika datang ke sekolah atau siswa. Jadwal yang dipilih secara individual dinegosiasikan dan ditentukan dalam kontrak resmi kerja.

Sebagai aturan, menggunakan grafis berubah. Ini bagus. Dalam beberapa kasus, majikan dapat menjaga karyawan untuk bekerja sepanjang hari. Kebanyakan kafe CFS buka dari jam 9 pagi sampai 08:00. Dengan demikian, ia akan harus bekerja begitu banyak. Tapi pergeseran paling sering dipraktekkan 9:00-15:00 dan 15:00-20:00. Masalah ini dipecahkan secara individual. Lebih sering daripada tidak, seperti yang ditunjukkan oleh output umpan balik mengambang. Hal ini tidak selalu nyaman. Dalam beberapa kasus adalah mungkin untuk menyepakati jadwal 5/2. Dan sehingga output selalu jatuh pada hari Sabtu dan Minggu. Tapi ini tidak begitu mudah.

Namun demikian, pekerjaan dalam tinjauan CFS dan karakter negatif mendapat belakang jadwal. Banyak titik fakta bahwa cukup sering harus bekerja lembur. Dan Anda harus datang untuk bekerja di muka. Secara umum, jadwal kerja perusahaan dapat disebut intens. orang Nevynoslivym disarankan untuk menahan diri dari pekerjaan. Mereka tidak bisa mengatasi dengan jadwal sibuk dan konstan lembur. Terutama sulit bagi karyawan baru. Mereka sering tidak dapat menahan bahkan satu bulan. Dari sini ada pergantian staf besar. Oleh karena itu, lowongan permanen di perusahaan - itu adalah kesempatan untuk mencerminkan. Dan apakah pekerjaan yang baik, benar-benar?

paket sosial

pemimpin organisasi kerja menawarkan karyawan potensi mereka manfaat penuh paket. Tapi apakah itu benar-benar? Bagaimana fitur ini tetap karyawan puas?

Di sini, pendapat dibagi. Sebagai aturan, bekerja di CFS ulasan untuk paket sosial membuat netral. Ada di daerah ini dan pro dan kontra. Ketika datang untuk mencari pekerjaan atau manajer senior, keluhan tidak akan ada. paket sosial disediakan secara penuh, diamkan jadwal, tapi mungkin untuk menyepakati transfer. Dengan demikian, organisasi memenuhi kewajibannya.

Tetapi seluruh staf harus memasang dengan ketidakadilan tertentu. Ya, mereka juga menyediakan manfaat sosial. Tapi hanya dalam hal warga resmi dipekerjakan. Sebagai contoh, jika siswa tidak dibuat, tetapi masih bekerja, ia tidak bisa berharap untuk liburan atau cuti sakit. Namun, praktik ini tidak jarang. Remaja tidak terburu-buru untuk membuat keluar resmi.

Perlu dicatat bahwa cuti tanpa masalah hanya diberikan kepada mereka yang telah lama bekerja di perusahaan. karyawan baru, seperti yang ditunjukkan oleh pendapat mereka, perlu harfiah mengalahkan istirahat yang memang layak. Pembayaran rumah sakit telah tertunda, yang tidak terlalu senang. Tapi, seperti yang mereka katakan, banyak bawahan, uang akan tetap bertambah. Beberapa cepat rumah sakit gerai makanan tidak hanya tertunda, tetapi umumnya tidak daftar. Oleh karena itu, bekerja di CFS (Togliatti) dari sifat positif dari komentar yang diterima. Dengan cara yang sama seperti di kota-kota lain di Rusia. Kekurangan ada, mereka juga harus diperhatikan.

Kabar baiknya adalah bahwa CFS menawarkan bentuk bebas. Serta makan siang dengan mengorbankan organisasi. Ada menu khusus untuk staf kafe. Mereka dapat memilih hidangan tertentu, dan kemudian memakannya. Istirahat makan siang adalah biaya pada prinsip "self dimasak dan dimakan." Itulah kekuatan dari kisaran yang diusulkan hidangan yang ada di daftar yang disediakan oleh pelanggan.

Kurangnya, yang sering ditekankan - adalah bahwa makan siang tidak teratur. Baginya, bekerja di ulasan CFS mantan karyawan dan staf saat ini tidak mendapatkan yang terbaik. Sebuah waktu yang jelas untuk makan siang tidak diberikan. Sebagai aturan, restoran cepat saji untuk makan siang tidak tertutup. Dan karyawan dapat makan makanan hanya bila mereka punya waktu.

Dengan demikian, karya CFS makanan di rumah menyarankan, tetapi tidak menetapkan jadwal yang jelas, yang memungkinkan Anda untuk makan selama waktu tertentu. Itu semua tergantung pada aliran pengunjung. Beberapa karyawan, terutama di kota-kota besar, menunjukkan bahwa ada hari-hari ketika Anda tidak bisa makan sama sekali. Dan itu harus diperhitungkan. Hal ini sangat normal untuk sebuah kafe katering modern.

pertumbuhan karir

Sekarang saya mengerti apa yang mendapatkan pekerjaan dilakukan di CFS ulasan staf. Moskow, Peter, atau daerah lain - tidak peduli. Hal utama adalah bahwa prinsip kerja dalam jaringan yang sama di mana-mana. Apa yang bisa kita katakan tentang prospek meningkatkan dan mempromosikan jenjang karir?

Secara teoritis, kemungkinan kecil dari kenaikan pekerja di sana. Tapi maksimum yang dapat dicapai - pekerjaan sebagai manajer senior. Tidak buruk, tapi prospek pertumbuhan karir, pekerjaan tersebut tidak terlalu menarik. Meskipun demikian, karyawan terpikat pengembangan karir. Dan banyak yang percaya itu.

Jika Anda berencana untuk pekerjaan di CFS, dianjurkan untuk memperhitungkan bahwa pekerjaan tidak terlalu baik untuk pengembangan karir. Hanya untuk mendapatkan untuk bekerja dan untuk pelaksanaan tugas kerja uang - cukup. Tapi itu untuk pengembangan pribadi bukan tempat terbaik.

Di sisi pendapatan

Apa fitur lain yang penuh dengan pekerjaan di CFS? ulasan gaji yang diterima adalah bukan yang terbaik. Ya, banyak tergantung pada wilayah tempat tinggal, tetapi secara umum, pandangan dari staf tidak mendorong di daerah ini.

Mengapa? Awalnya, staf menawarkan penghasilan tinggi. Tapi dalam prakteknya ternyata lebih rendah dari janji. Ternyata itu adalah pada tahap penandatanganan kontrak. Rata-rata, pekerja CFS menerima sekitar 15 ribu rubel. Untuk beberapa daerah rata-rata gaji ini. Tapi dengan mempertimbangkan jadwal sibuk dan kerja konstan upah dianggap rendah.

Dengan demikian, banyak yang merasa tertipu. Untuk menghindari hal ini, kita tidak harus berpikir bahwa laba yang tinggi dapat diperoleh di sebuah restoran makanan cepat saji. Jumlah yang relatif besar uang mungkin manajer senior yang memenuhi syarat. Mereka menempatkan sekitar 20-25 ribu sebulan. Angka-angka ini untuk sebagian besar daerah memiliki lebih menyenangkan.

kolektif

ulasan Staf pekerjaan CFS (Nizhny Novgorod, Moskow dan kota-kota lain - tidak peduli jenis area dalam pertanyaan apa) membuat positif untuk kelompok kerja. Masalahnya adalah bahwa dalam jaringan restoran cepat saji mempekerjakan staf sebagian besar masih muda dan energik. Seiring waktu, mereka pasti dapat muncul lelah.

Seluruh tim di CFS ramah. Tidak ada persaingan, tidak ada yang mencoba menjebak. Tempat yang sempurna bagi mereka yang ingin membuat kenalan baru. Seperti telah disebutkan, bekerja di CFS terutama remaja dan dewasa muda. Itu menyenangkan beberapa. Di tempat kerja, Anda bisa datang tidak hanya untuk melakukan tugas mereka, tetapi juga untuk komunikasi!

hasil

Sekarang saya mengerti apa yang mendapatkan pekerjaan dilakukan dalam ulasan CFS. Menurutnya tidak mungkin untuk mengatakan dengan tepat berapa banyak dipelajari oleh majikan tampan. Secara umum, organisasi ini juga cocok untuk pekerjaan dari orang-orang yang memiliki ketahanan stres yang tinggi dan kelelahan rendah. Banyak uang bukan untuk membuat uang, kadang-kadang bekerja sangat sulit.

CFS - ini adalah biasa makanan cepat saji. Dalam beberapa hal itu lebih baik daripada organisasi serupa. Namun demikian, sebagian besar ulasan menunjukkan bahwa mencari pekerjaan di sini tidak seharusnya. Lagi pula, jika Anda ingin menaiki tangga karir dan mendapatkan uang besar. Ulasan dari pekerjaan di CFS (Novosibirsk atau daerah lain dari Rusia), memungkinkan kita untuk memahami apa kejutan mungkin menunggu staf selama kerja.