Hak-hak buruh dari majikan dan tanggung jawab mereka

hak pengusaha seperti yang lain, banyak. Dengan cara yang sama, serta tanggung jawab mereka. Topik ini sangat menarik dan tebal. Dan satu atau lain, kita masing-masing dengan itu sudah cara atau akan terhubung. Semua tidak akan berlebihan untuk mengetahui apa hak dan kewajiban tidak majikan. Nah, perlu untuk mengatakan tentang hal itu.

pengerahan

Jadi, pertama-tama, berbicara tentang hak-hak pengusaha, perlu dicatat memperhatikan topik mengenai perekrutan. Pria itu adalah kepala sebuah perusahaan, seorang pengusaha individu, dan sebagainya. E., Memiliki hak untuk masuk ke dalam, menghentikan atau memodifikasi kontrak kerja dengan karyawan. Tapi hanya dengan cara dan di bawah persyaratan yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja (dan undang-undang federal lainnya). Hal ini juga dapat menyebabkan negosiasi kolektif mereka dan untuk menyimpulkan apa yang disebut kesepakatan bersama. Dan, tentu saja, mendorong para pekerja untuk prestasi mereka di perusahaan.

Sejalan dengan ini, majikan harus menyediakan karyawan dengan hanya pekerjaan, yang karena kontrak menyimpulkan dengan mereka. Kondisi mereka juga berkewajiban untuk mengamati. Selain itu, ia wajib memberikan tingkat diperlukan keamanan dan kenyamanan untuk kondisi karyawan.

Tentang Persyaratan penyajian

Apakah hak majikan untuk memaksa karyawan untuk melakukan sesuatu? Secara khusus, dalam formulasi ini - tidak ada. Tapi itu bisa membutuhkan karyawan mereka untuk melakukan tugas mereka dan merawat aset perusahaan (perusahaan, perusahaan, dan sebagainya. D.). Dia juga memiliki hak untuk menuntut sesuai dengan peraturan internal organisasi. Namun dapat mengambil tindakan lokal. Apakah hak majikan untuk menahan karyawan mereka untuk tanggung jawab materi dan disiplin? Pasti ya. Dengan cara yang sama, serta menciptakan asosiasi seluruh pengusaha dengan maksud untuk melindungi dan mewakili kepentingan mereka sendiri.

Pada saat yang sama ia wajib untuk memberikan karyawan mereka ketersediaan peralatan, perlengkapan, dokumentasi teknis dan sumber daya lainnya yang dibutuhkan untuk melakukan tugas-tugas tertentu. Dewan harus mematuhi tenaga kerja yang dibayar oleh karyawan untuk martabat kerja. Lebih s / n harus dibayar tepat waktu - dalam jangka waktu yang ditentukan Kode Tenaga Kerja dan Perjanjian Bersama.

Tanggung jawab terhadap karyawan

Majikan wajib untuk memperkenalkan karyawan dengan peraturan yang akan diadopsi. Hal ini juga harus mempertimbangkan representasi tubuh serikat buruh. Namun - untuk menciptakan kondisi yang akan menjamin partisipasi karyawan dalam manajemen perusahaan. Menyediakan kebutuhan rumah tangga yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan. Dan menerapkan jaminan sosial bagi semua pekerja - adalah perlu (sebagai kompensasi atas kerugian yang disebabkan kepada karyawan di perusahaan). kerusakan non-berupa uang juga harus dikompensasi.

Bahkan majikan diwajibkan untuk mempertahankan catatan militer, membayar pajak (pendapatan dan sosial) dan terdiri dari administrasi dana negara off-budget.

Tentang kontrak kerja

Tema ini juga perlu diperhatikan perhatian, berbicara tentang hak-hak pengusaha. Dengan demikian, undang-undang tidak membatasi mereka dalam pemilihan ahli. Jika kepala organisasi mengatakan bahwa perlu tenaga profesional dengan pengalaman tertentu atau usia tertentu - silakan. Memang, kontrak kerja yang berbeda satu sama lain. Salah satu perusahaan membutuhkan seseorang dengan SIM, pengetahuan tentang tiga bahasa dari 30-45 tahun. perusahaan lain - spesialis dalam usia lima puluh dan atas, dengan pengalaman 20 tahun. Sebuah perusahaan ketiga - terutama anak perempuan dan wanita tanpa anak-anak, keluarga dan rencana untuk itu, tetapi dengan ambisi dan potensi. Secara umum, semua ini adalah mungkin.

Tapi diskriminasi dilarang. Berdasarkan jenis kelamin, kebangsaan, ras, keyakinan politik atau agama, dan sebagainya. D. Hal ini tidak selalu diamati, tetapi harus.

Pelanggaran oleh majikan

Seringkali, orang-orang yang mengambil pekerjaan dari para ahli, memungkinkan untuk sebagian, pelanggaran yang jelas atau pengobatan yang tidak tepat dari karyawan. Apa yang paling umum dalam hal ini? Diskriminasi berdasarkan tempat tinggal - seperti yang disebut. Namun terlalu sering ditolak untuk profesional muda dan wanita dengan anak-anak. Pada bagian dari undang-undang itu dianggap sebagai diskriminasi. Tapi pengusaha dapat memahami sepenuhnya. Orang tidak tinggal di kota mereka bisa tiba-tiba pergi, jika muncul dalam kebutuhan ini. Ini - pemberhentian, dan majikan wajib untuk segera mencari pengganti. Dengan demikian, itu mengalami ketidaknyamanan. Wanita dengan anak-anak dapat terus meminta cuti atau meminta hak istimewa, beberapa telah datang ke tempat kerja dengan mereka, yang mencegah proses kerja dan melanggar kondisi nyaman kerja staf lainnya. Meskipun di sini majikan memiliki hak untuk melarang perilaku seperti itu, tapi bahwa situasi keseluruhan tidak nyaman. Dan tentang usia - itu adalah logis untuk mengasumsikan bahwa majikan takut untuk mengambil seorang karyawan berpengalaman. Jadi segala sesuatu adalah relatif dalam kasus ini.

pengusaha menipu

Tapi ada pelanggaran nyata. apakah majikan memiliki hak untuk memungkinkan seseorang untuk bekerja tanpa pendaftaran, tapi kemudian tiba-tiba diberhentikan seolah-olah untuk memastikan tidak kompeten itu? Ini baru-baru ditemui sering. Ini adalah penggunaan bebas tenaga kerja dalam beberapa kasus dan menguji karyawan yang potensial pada kualitas dan kemampuan untuk bekerja - yang lain. Hal ini tidak dianggap sebagai penolakan untuk bekerja, karena fakta dari orang diizinkan untuk bekerja. Tapi! Bagian pertama dari artikel 61 th dari Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa kontrak kerja berlaku dari saat itu ditandatangani oleh majikan dan karyawan, atau dari tanggal ketika orang diizinkan untuk bekerja dengan pengetahuan pribadinya. Dan dalam pertama, bahwa dalam kasus terakhir, pemecatan diperbolehkan hanya jika ada alasan yang diberikan oleh undang-undang. Jika tidak, dapat mengajukan banding, dan banyak orang yang tidak adil diberhentikan, mengajukan permohonan kepada pengadilan untuk mengembalikan hak-hak mereka.

Memilih seorang karyawan

hak pengusaha banyak, dan, seperti disebutkan di atas, pengusaha bebas memilih karyawan yang potensial. Tapi itu terjadi bahwa mereka ditolak pria sehubungan dengan fakta bahwa perintah itu catatan kriminal atau dipecat, dan bahkan jika ia memenuhi semua kualitas. Ini juga salah. By the way, kehadiran keyakinan terkenal dan pemberhentian - ini bukan alasan untuk menolak untuk bekerja. Hanya ada satu pembatasan, dan itu ditunjuk oleh keputusan pengadilan. Sebagai contoh, sebelumnya dihukum mungkin diperbolehkan untuk memegang posisi tertentu atau mengejar kegiatan tertentu. Batas usia juga dibentuk oleh undang-undang. Ambil, misalnya, pejabat pemerintah. Untuk posisi inspektur polisi lalu lintas, mengambil ujian, hanya satu orang dapat diterima, yang memiliki 25 atau lebih tahun dan memiliki panjang 5 tahun mengemudi mengemudi + pendidikan tinggi. Ini adalah contoh utama.

pengunduran diri

karyawan kunci hak yang tercantum di awal. Pemberhentian juga termasuk dalam daftar, tapi itu tentang hal itu adalah untuk membedakan. Dengan demikian, majikan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja jika karyawan telah melanggar itu. Misalnya, tidak datang dalam waktu untuk perusahaan (event tidak satu kali, tetapi secara permanen). Atau tidak memenuhi persyaratan kepala, yang juga ditentukan dalam kontrak. Melanggar perintah di perusahaan, melakukan pencurian properti berharga, dan sebagainya. D. Tentu, jika orang tersebut bekerja untuk kepentingan komputer perusahaan dan mencuri laptop, maka dia akan dipecat. Tapi jika ia pernah terlambat selama setengah jam, Anda hanya dapat meminta penjelasan.

hak-hak buruh lain dari majikan memberinya kesempatan untuk mengakhiri kontrak dengan seorang karyawan dari perusahaan tanpa pemberitahuan. Tapi setidaknya dua bulan sebelum pemecatan dan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dalam hal ini, majikan wajib membayar kompensasi kepada karyawan dalam jumlah pendapatan 2-bulan-tua manusia (tidak termasuk pesangon dan pembayaran lainnya). Hak-hak majikan ketika kontrak air mata selama periode ketika karyawan sedang berlibur atau cuti sakit? Tidak, ini adalah pelanggaran hak.

Tanggung jawab majikan untuk negara

Jadi, apa hak melakukan majikan - jelas. Sekarang saya ingin menceritakan sedikit tentang apa kondisi yang ditentukan oleh hukum, ia harus mematuhi. Dengan demikian, majikan wajib untuk masuk ke dalam kontrak kerja dengan orang yang tidak memiliki kontraindikasi medis atau peradilan untuk jenis kegiatan atau posisi. Sebagai contoh, jika seorang karyawan potensial sakit asma, dia ada cara yang mungkin untuk bekerja dengan bahan kimia. Jika majikan membawanya ke pekerjaan - adalah pelanggaran hukum.

Semua yang mereka katakan sekarang, semua orang perlu ijazah. Ya, itu diperlukan. Karena jika kinerja kerja membutuhkan pengetahuan khusus sesuai dengan hukum, maka potensi karyawan harus memiliki ijazah. Jika tidak, dan majikan telah menyimpulkan dengan kontrak kerja pria - adalah pelanggaran. Selain itu, seringkali hanya berbahaya. Tidak ada yang mempekerjakan seseorang tanpa pelatihan medis dokter bedah?

masalah apa yang bisa timbul?

hak-hak buruh dan kewajiban majikan - topik yang kompleks. Terlalu banyak mengandung nuansa. Misalnya, kadang-kadang ada perselisihan perburuhan, di mana majikan harus membuktikan bahwa pengurangan negara atau jumlah karyawan - itu adalah sebuah kebutuhan. Pembenaran tidak diperlukan. Hal ini membutuhkan bukti bahwa pengurangan harus terjadi.

Dengan demikian, majikan harus membuktikan bahwa karyawan tertentu tidak memiliki hak istimewa untuk tetap di perusahaan sebagai seorang profesional berpengalaman atau orang dengan peningkatan kinerja. Dan jika kualifikasi pekerja adalah sama, Anda masih harus meyakinkan hukum adalah bahwa orang ini tidak memiliki manfaat lain yang tercantum dalam Kode Tenaga Kerja. Sebuah preferensi, by the way, yang tersedia. Misalnya, majikan harus memberikan tempat seorang pria keluarga (bagi mereka yang memiliki dua atau lebih anggota keluarga adalah tergantung). Atau orang yang dalam keluarga yang lain tidak bekerja. Manfaat bagi anggota staf yang telah menerima dalam perjalanan aktivitas di perusahaan atau industri cedera cedera / penyakit. veteran perang cacat dan operasi militer juga di wilayah positif, serta orang-orang yang meningkatkan kualifikasi mereka di khusus pada pekerjaan kerja resmi.

Yang dapat dianggap sebagai karyawan potensial?

karyawan dan majikan hak sering tumpang tindih. Hal ini dapat dipahami, karena mereka secara langsung berhubungan satu sama lain. Satu mempekerjakan lain untuk melakukan pekerjaan tertentu untuk uang. Dan yang dapat diterima pada prinsipnya?

18-year-olds - yaitu orang-orang yang telah datang usia. Mereka harus memiliki kapasitas hukum. Anak-anak (14 sampai 18) juga bisa diambil - hanya dengan izin tertulis dari perwakilan hukum mereka, yang adalah apa yang orang tua, wali dan wali. Jika orang dewasa dibatasi dalam kapasitas oleh pengadilan, majikan masih bisa menerima mereka - dan dengan persetujuan tertulis dari orang tua. Tetapi orang-orang seperti itu hanya dapat melakukan layanan pribadi atau membantu dengan pekerjaan rumah tangga.