Jenis budaya budaya, perusahaan dan hukum

Di antara banyak-sisi "budaya" dari konsep ada beberapa jenis itu. Jenis budaya berbeda dalam dasar, oleh siapa dan untuk siapa itu dibuat. Membedakan jenis utama - elit, rakyat, massa, dan kontra subkultur. Elite diciptakan untuk sekelompok kecil orang yang memiliki beberapa pelatihan untuk persepsi budaya yang dihasilkan. Sebagai aturan, itu menciptakan sejumlah orang (pencipta profesional).

Massa diciptakan untuk persepsi yang luas. Ini muncul pada awal abad lalu dan masih ada hingga sekarang. Budaya seperti ini paling umum karena dibuat untuk massa, tidak memerlukan pelatihan khusus.

budaya populer menciptakan anonim - tidak tahu persis nama pencipta cerita, lagu dan legenda. Dalam proses mentransfer dari generasi ke generasi mungkin transformasi signifikan dibandingkan dengan yang asli.

Tandingan - budaya yang bertentangan dengan pilar yang berlaku umum masyarakat. Paling sering terjadi pada orang muda, hal ini ditandai dengan penolakan kekebalan dan norma-norma yang berlaku umum atau elemen individu.

Subkultur - norma dan aturan perilaku masyarakat, dikelompokkan sesuai dengan parameter tertentu. Ini mungkin merupakan tanda dari jenis kelamin, usia, profesional, dll Di antara jenis lihat subtipe budaya ini: perusahaan dan hukum.

Budaya perusahaan - itu diterima norma-norma perilaku secara umum di antara orang-orang yang merupakan karyawan dari perusahaan yang sama. Di tengah tujuannya adalah, pada pelaksanaan yang bekerja dan semua karyawan perusahaan. Tergantung pada tujuan membedakan jenis budaya perusahaan :

• Jenis pertama - budaya kekuasaan. Hal ini melekat di sebagian besar organisasi kecil yang memiliki kebutuhan untuk pengambil keputusan pemerintah, adalah pusat korporasi. Hal ini memungkinkan untuk secara memadai menanggapi peristiwa yang terjadi dalam organisasi dan di luar itu, yang pada gilirannya memungkinkan untuk sepenuhnya mengendalikan situasi. Dalam perusahaan tersebut, peran kunci yang dimainkan oleh pemimpinnya, kemampuannya untuk mengelola staf. Di sini, yang paling sering dicatat dalam hirarki kekuasaan. Jika mungkin untuk meningkatkan karyawan, maka tangga akan naik satu yang telah terbukti komitmen pribadi kepada manajer perusahaan. Keputusan dalam perusahaan ini dibuat dan diimplementasikan dengan cepat.
• Tipe kedua - peran budaya. Paling sering itu adalah lazim di lembaga birokrasi yang memiliki pengalaman bertahun-tahun. Ini bukan inisiatif pribadi didorong, tidak dirasakan oleh kualitas pribadi dari pemimpin - pada kenyataannya, pemimpin adalah tidak ada - ada yang jelas role-playing game, didorong oleh pengalaman bertahun-tahun untuk perusahaan. Tujuan utama dari perusahaan tersebut - untuk memastikan kelancaran produksi dan stabil. Seringkali, ada melupakan rasionalisasi.
• Jenis ketiga - masalah budaya. Dalam perusahaan tersebut tunduk pada semua tugas yang Anda butuhkan untuk melaksanakan. Setelah diimplementasikan, seluruh staf diambil sebagai yang baru. Hal ini penting hasil kerja dari seluruh tim, partisipasi swasta diserap oleh prestasi umum. Karena hasilnya lebih tinggi dari ambisi pribadi, di sini sulit untuk berkembang secara profesional.
• Jenis keempat - budaya kepribadian. Hal ini sangat penting dalam kepribadian dan partisipasi dalam proses. Seluruh proses produksi diresapi dengan hubungan interpersonal, kemampuan untuk pertukaran, keyakinan bantuan. Jumlah tujuan bersama - bukan hasil bagi perusahaan, hal utama di sini - pertumbuhan profesional setiap karyawan.

budaya hukum - bagian dari budaya keseluruhan orang-orang yang tujuannya adalah untuk memastikan iklim mikro yang nyaman untuk hukum masing-masing anggota masyarakat. Jenis budaya hukum:

. 1 n ke seluruh masyarakat .;

. 2 n kepada individu .;

3. n. A. kelompok profesional.

Semua jenis budaya berbeda tergantung pada yang saat ini bertindak sebagai carrier - anggota masyarakat, anggota dari kelompok profesional atau individu. Misalnya, budaya hukum antara dokter di tempat pertama berbicara di tempat kerja, dan ketika dokter di subjek masyarakat dengan aturan umum dan standar perilaku. Demikian pula, ada budaya hukum hakim, pengacara dan kelompok profesional lainnya. Semua jenis budaya yang erat terjalin.