Kelangsungan kerja

tindakan legislatif Federasi Rusia ada beberapa varietas panjang kerja - total, terus menerus dan khusus. Total perhitungan waktu kerja manusia digunakan untuk menentukan ukuran manfaat pensiun pada usia, serta timbulnya cacat atau hilangnya pencari nafkah.

Pengalaman umum mencakup periode ketika seseorang bekerja di perusahaan atau organisasi untuk kontrak kerja. Dihitung, dan pekerjaan di pertanian atau peternakan koperasi lain. Secara umum, total panjang layanan mencakup setiap aktivitas kerja, kinerja yang warga negara tunduk pada asuransi sosial negara. Selain itu, periode yang akan diambil untuk perhitungan pensiun pensiun, meliputi:

- layanan dalam perlindungan paramiliter-jenis, badan komunikasi khusus atau bagian dari penyelamat;

- aktivitas sebagai pengusaha individu;

- layanan di Angkatan Bersenjata RF;

- waktu pelatihan di sekolah-sekolah, lembaga-lembaga tinggi dan menengah khusus lembaga negara, dll

pengalaman khusus memungkinkan untuk jangka waktu tertentu pekerjaan yang berhubungan dengan karakteristik khusus. Hal ini dapat bekerja jauh di Utara atau di hadapan faktor berbahaya dapat mempengaruhi kesehatan manusia.

Terus menerus senioritas memiliki ciri khas tersendiri. Ini penilaian diri dari durasi kategori berguna karyawan. Dia bukanlah periode total waktu kerja, dan beberapa beton. Tidak termasuk dalam kelangsungan kerja jangka waktu tertentu, di mana orang tidak dapat menemukan pekerjaan setelah meninggalkan tempat sebelumnya. Pada tanggal yang ditetapkan oleh tindakan legislatif, untuk menemukan tempat baru kerja harus dilakukan dalam waktu satu bulan. Jika tidak, panjang layanan terganggu. tindakan legislatif menyediakan untuk kasus-kasus lainnya ketika ada non-konservasi kelangsungan pekerjaan. Ini jenis hukuman yang seseorang menerima untuk kinerja yang tidak tepat tugas yang ditugaskan untuk itu. Tidak ada panjang terus menerus dari layanan dalam kasus di mana orang pekerjaan sebelumnya berhenti karena kehadiran hukuman disiplin, hilangnya kepercayaan, dll

tindakan legislatif berisi ketentuan yang memungkinkan untuk memperhitungkan periode kehidupan manusia ketika ia tidak memiliki perjanjian sewa-menyewa. Dengan demikian, dalam kelangsungan kerja dihitung:

- layanan di jajaran Angkatan Bersenjata atau dalam organ FSB, jika periode waktu sebelum tanggal penerimaan dari pekerjaan lebih lanjut atau studi tidak melebihi tiga bulan;

- periode pelatihan di sekolah-sekolah, di kursus pelatihan lanjutan, dll

Terus menerus pengalaman kerja memberikan orang jaminan tertentu. tindakan peraturan menetapkan hak pekerja untuk menerima manfaat tambahan bahwa ia mengakuisisi dalam kasus ketika waktu aktivitas tanpa kesenjangan yang cukup besar mencapai ukuran tertentu:

1. Bahwa preferensi pekerja dalam mengurangi jumlah staf dari perusahaan.

2. Perjanjian Kerja Bersama dapat menyediakan tambahan hadiah uang tunai untuk tahun untuk karyawan dengan senioritas panjang dalam organisasi.

3. Semua karyawan badan usaha terletak di daerah Far North dan setara menerima ukuran tertentu upah suplemen, jumlah yang meningkat dengan pelayanan yang berkesinambungan, dll

Semua langkah-langkah untuk mempromosikan hubungan kerja jangka panjang yang dimaksudkan untuk meningkatkan kesinambungan dan stabilitas tenaga kerja perusahaan. Biaya ini pada akhirnya akan berkontribusi pada kinerja kualitatif tugas staf dan memotivasi keinginan untuk meningkatkan tingkat kualifikasi.