Kemajuan dalam ringkasan: apa yang harus menulis? Contoh penulisan "Prestasi" untuk ringkasan

Yang ditulis dengan baik, informatif, melanjutkan menarik bisa menjadi jaminan kerja yang sukses di perusahaan bergengsi. Di antara komponen dokumen yang banyak ahli percaya HR-key - informasi tentang prestasi. Bagaimana benar mencerminkan dalam ringkasan? Apa jenis bukti harus disertakan dalam dokumen yang diperlukan?

fakta prioritas

Para ahli merekomendasikan: menggambarkan prestasi dalam ringkasan harus memperkuat fakta diuraikan dan angka. Ini akan lebih meyakinkan daripada kata-kata baik. Hal utama dengan benar berkorelasi posting kinerja, yang pada saat itu diadakan kandidat, tidak membingungkan apa-apa. Karena, misalnya, akan terlihat jenis yang sangat aneh catatan "untuk spesialis dukungan klien meningkat departemen penjualan sebesar 20% untuk tahun ini."

Jangan malu untuk artifisial meningkatkan jumlah prestasi, yang mencerminkan prestasi pribadi dalam resume. Artinya, misalnya, dapat diklasifikasikan sebagai orang-orang menjual pada 20% (jika Anda benar-benar seorang ahli pada mereka!) Untuk kelompok produk individual. Bagaimana? Sebagai pilihan - "untuk meningkatkan departemen penjualan di segmen perlengkapan kantor sebesar 30%", di baris lain - "telah meningkatkan omset untuk pelaksanaan 10%." Aritmatika rata-rata akan tetap sama, tetapi sebenarnya prestasi lebih.

Prinsip non-disclosure

Pada saat yang sama, mencerminkan prestasi dalam resume menggunakan fakta dan angka, Anda perlu tahu kapan harus berhenti. Fakta bahwa aktivitas hampir setiap perusahaan memiliki rahasia komersial. Dia, sementara itu, mungkin terkandung dalam sangat fakta dan angka, ia ingin dimasukkan ke dalam kandidat resumenya. Mungkin bagi mantan majikan dari kebocoran, data dan tidak akan menjadi penting. Namun manajer perusahaan, yang akan mendapatkan pekerjaan yang orang mungkin tidak menyukai kenyataan bahwa calon memudahkan untuk informasi rahasia di luar perusahaan-majikan. ahli perawatan khusus menyarankan untuk menjadi seseorang yang bekerja di ritel. Kemajuan dalam CV asisten penjualan, tentu saja, memerlukan nomor (seperti dalam dokumen lain dari jenis ini). Namun dalam banyak kasus, mereka akan menjadi rahasia dagang.

Alih-alih nomor - keandalan

Bagaimana jika karena posisi tertentu diadakan untuk memberikan fakta dan angka tertentu tidak dapat menjadi kandidat? Sulit, misalnya, mencerminkan semacam ini prestasi akuntan melanjutkan. Atau, misalnya, manajer kantor. Mereka tidak menjual apa-apa, dan melakukan operasi fungsional. Bagaimana mereka akan?

Dalam hal ini, para ahli merekomendasikan untuk fokus pada implementasi yang jelas dari operasi fungsional. Artinya, transfer tugas dengan komentar seperti "dilakukan tanpa kesalahan." Dan jika beberapa kekurangan yang, mungkin hal yang baik. Jika mereka mampu memperbaiki fakta kesalahan sangat mungkin untuk berubah menjadi prestasi a. Cukuplah untuk hanya cocok dalam satu baris dengan informasi tentang kekurangan sedikit penjelasan: "Memutuskan untuk masalah seperti itu"

Template untuk apa-apa

Kemajuan dalam ringkasan - aspek penting. Tapi ada faktor yang kurang penting - sebuah bentuk penyajian informasi. Sering terjadi bahwa prestasi dalam kelimpahan, tetapi manajer personalia, untuk alasan apapun, untuk mengabaikan mereka. Resume harus melakukannya, sehingga orang yang membaca itu keinginan, setidaknya, mempelajari fakta-fakta, yang terkandung di dalamnya, bukan hanya melihat satu sekilas. Bagaimana melakukannya?

Para ahli merekomendasikan bahwa, sebagai alternatif, untuk fokus pada refleksi keunikan pengalaman sebelumnya. Saat browsing resume kandidat dengan track record yang sama dari manajer melihat - bahwa orang ini benar-benar belajar karya terakhir sesuatu yang bermanfaat. Dan oleh karena itu probabilitas tinggi bahwa ia akan melakukan hal yang sama di perusahaan baru. Bagaimana melakukannya dalam praktek?

Sangat sederhana. Pencacahan tempat sebelumnya kerja dan posisi (dengan prestasi), memberikan komentar kecil yang menyertainya. Seperti, misalnya, "telah menguasai seni penjualan dingin." Atau, katakanlah, "Saya belajar 1C Program". Majikan selalu ingin melihat dalam barisan mereka profesional efisien. Salah satu kriteria ini - keinginan untuk belajar, untuk mengembangkan alat baru untuk bekerja. Namun, kualitas ini harus tercermin dalam ringkasan.

Namun, HR-spesialis tidak merekomendasikan kuat untuk bereksperimen dengan penampilan resume. Hal ini terjadi bahwa calon ditetapkan informasi tentang diri mereka sendiri dalam bentuk gambar, dan kadang-kadang sama sekali ayat. Tentu saja, jenis ini resume dapat diklaim jika orang mengklaim untuk dipekerjakan di perusahaan pada posisi yang sesuai materi iklan. Tentu saja, format ini dari penyajian informasi akan menjadi faktor positif bagi kandidat. Namun, itu agak pengecualian. Manajer Sumber Daya Manusia, sebagai aturan, berdasarkan konservatif profesi mereka. Dalam instalasi nya selalu memerintah - jika kandidat layak posisi yang diinginkan, ia akan menemukan cara untuk menyajikan fakta-fakta itu sendiri dalam rangka standar, tetapi pada skema saat yang sama informatif.

Kemajuan dalam struktur resume

Bagaimana untuk mencerminkan prestasi di resume dari sudut pandang struktur dokumen ini? Para ahli merekomendasikan untuk tidak menunda menempatkan beberapa fakta korelatif dengan algoritma penyajian informasi. prestasi pribadi dalam resume harus pergi segera setelah informasi tentang tanggung jawab dalam pekerjaan sebelumnya. Mengenai isi dari bagian masing-masing, seperti yang telah dikatakan di atas, - spesifik, angka, fakta-fakta. Tidak ada frasa umum seperti "mendapat pengalaman berharga, memecahkan tugas yang dipercayakan."

Apa yang mungkin menjadi contoh skenario di mana menetapkan untuk mencapai dalam ringkasan? asisten penjualan misalnya? Fakta dapat tercermin demikian. Pertama, menulis: "Pekerjaan di perusahaan ini, maka, selama begitu-dan-begitu." Baris di bawah: "untuk mengembangkan algoritma untuk berkomunikasi dengan pelanggan, yang memungkinkan untuk meningkatkan penjualan smartphone sebesar 20%." Bahkan lebih rendah, "telah terjual lebih dari 300 iOS-perangkat untuk 4 bulan, sedangkan angka rata-rata untuk departemen -. 100 perangkat"

Jika tugas ini adalah untuk mencerminkan prestasi akuntan dalam ringkasan, algoritma dapat. Pertama - tempat kerja, posisi, waktu. Baris di bawah, "memastikan pernyataan bebas dari kesalahan." Bahkan lebih rendah, "diterjemahkan akuntansi sepenuhnya untuk format elektronik dengan aktivasi tanda tangan elektronik." Tapi bagaimana solusi untuk masalah? Ini juga, mencerminkan: "Dia telah membuat penyesuaian mekanisme interaksi dengan Pelayanan Pajak Federal, untuk menghindari kesalahan dalam pengakuan format file."

jenis prestasi

Apa lagi yang bisa menjadi contoh prestasi dalam ringkasan? Pilihannya adalah banyak. Diakui sebagai prestasi sangat profesional dalam resume, dan, misalnya, mereka yang relevan dengan strategi bisnis dari perusahaan-majikan. Dalam mencapai jenis pertama ini mungkin mentakdirkan kedua. Dalam kasus pertama, Anda dapat menulis: "Dia menguasai tiga bahasa pemrograman." Kedua: "Dibuat IT-produk, yang memungkinkan perusahaan untuk memasuki pasar internasional."

Ketika prestasi masih depan

Tentu saja, mungkin bahwa contoh-contoh prestasi dalam hasil ringkasan bermasalah karena kecil pengalaman atau karena fakta bahwa sementara tidak ada yang istimewa untuk membual. Dalam hal ini, para ahli merekomendasikan setidaknya mencerminkan keinginan yang tulus untuk mendokumentasikan angka, yang patut berbicara keras. Sebagai contoh, ketika datang untuk menggambarkan prestasi di jaringan melanjutkan Penjual ritel, itu diperbolehkan untuk mengomentari pengalaman sebelumnya sebagai berikut: "teratur berlatih penjualan dengan prosedur SPIN Rekhema Nil" Dalam sendiri, keinginan untuk belajar metode yang efektif bisa untuk masa depan majikan hampir keuntungan lebih dari hasil yang sukses dari penerapannya. Oleh karena itu, jika seseorang belum memutuskan mana yang dapat mencerminkan prestasi dalam ringkasan, apa yang harus menulis, sebagai alternatif, sekarang kita tahu.

akurasi - kriteria utama

Dalam menyajikan fakta-fakta, terutama yang berhubungan dengan regalia, calon wajib menulis kebenaran. Bahkan jika ada godaan pririsovat meningkat angka, misalnya, penjualan. Atau dalam hal pelaksanaan keputusan seperti itu. Memeriksa orang-orang yang merefleksikan Manajer melanjutkan Penjualan nya, mencapai berpengalaman HR-spesialis akan dapat tanpa masalah. Oleh karena itu, para ahli menyarankan calon: lebih baik untuk lupa untuk menulis beberapa fakta daripada menunjukkan palsu.

Kesalahan bahasa

Para ahli menunjukkan fakta menarik. Banyak calon bingung terminologi, dengan asumsi kebenaran refleksi dalam ringkasan informasi tentang prestasi. Apa jenis kasus yang paling teratur? Banyak HR-spesialis percaya atau substitusi sadar atau tanpa disadari konsep "prestasi" yang lain, yang terdengar seperti "tugas resmi".

Mari kita mempelajari beberapa contoh.

Banyak calon dalam menulis resume komentar seperti "kualitas pekerjaan yang terkait dengan pelaksanaan tepat waktu barang." Atau, misalnya, "stabil melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan penyusunan perangkat lunak." Bahkan, sebuah refleksi dari posisi mereka. Hal ini penting, karena itu, untuk membedakan antara tugas, fungsi, prestasi di resume. Subjektivitas dalam menentukan kriteria kinerja pekerjaan yang tidak diinginkan. Hal ini diperlukan bahwa manajer personil berbagi visi kandidat yang menyatakan bahwa fakta seperti itu - itu adalah sebuah prestasi, bukan deskripsi pekerjaan.

Ada hal menarik lain dari pandangan pada aspek ini. Beberapa ahli, misalnya, percaya bahwa salah satu kriteria untuk pengakuan prestasi manusia dapat sebagai waktu akan melampaui pekerjaan. Tentu saja, jika kita tidak dalam kasus ini adalah pelanggaran langsung terhadap petunjuk manufaktur. Sebuah contoh yang baik: jika seseorang bekerja, misalnya, manajer kantor, mengagitasi rekan untuk lulus kursus pelatihan dan mengatur mereka kampanye bersama setelah bekerja. Ini mungkin menarik bagi majikan baru. Fakta ini mungkin akan tercermin dalam resume Anda. Prestasi alam ini secara signifikan dapat mempengaruhi keputusan positif pada pilihan calon perusahaan pemberi kerja.

Prestasi harus relevan

Sebuah aspek penting dari - relevansi dan urgensi dari fakta-fakta sebagaimana tercantum dalam dokumen yang relevan dari calon. Hal ini juga penting untuk dipertimbangkan dalam hal bagaimana benar untuk menyajikan prestasi dalam resume. Apa yang harus menulis ke calon HR-manajer informasi yang dianggap relevan dan up to date?

Pertama-tama, Anda perlu memperhatikan waktu. Begitu banyak keterampilan cenderung dilupakan dari waktu ke waktu. Misalnya, jika seseorang bisa menguasai program 1C, misalnya, 4 tahun yang lalu, tapi resumenya tidak mencerminkan fakta bahwa itu dinikmati sampai saat ini, manajer SDM tidak dapat mengurangi keterampilan yang sesuai. Demikian pula memiliki keterampilan untuk pengembangan aman yang tentu membutuhkan latihan. Artinya, jika seseorang, relatif berbicara, untuk mempelajari program kursus 1C sebulan sebelum resume, kemungkinan untuk hanya tidak menggunakannya dalam lingkungan produksi riil. Dalam hal ini, relevansi keterampilan rendah. Manajer juga mungkin tidak menghitung baginya.

Tentu saja, informasi tentang prestasi harus sebagai terkait dengan posting yang diusulkan, diklaim oleh kandidat. Artinya, bagian yang sesuai dari resume harus ditargetkan. By the way, kemampuan calon ditetapkan dengan benar aksen dalam penyajian fakta-fakta yang berkaitan dengan pengalaman - signifikan plus untuk manajer perekrutan. Bahkan jika, mungkin, beberapa informasi tentang prestasi HR-spesialis tampaknya agak sederhana, fakta bahwa mereka diterapkan ke situs, kemungkinan untuk memainkan peran positif bagi kandidat. Pada gilirannya, hasil tak dapat disangkal kelas atas, tetapi tidak pada pekerjaan profil, sangat mungkin, akan membuat manajer personalia meragukan orang mempekerjakan prospek, yang mencerminkan informasi yang relevan dalam ringkasan.

bukti realisme

Mari kita belajar nuansa halus. Sebelumnya kita berbicara tentang fakta bahwa itu adalah tidak dapat diterima untuk menunjukkan dalam kebenaran ringkasan. Namun, menetapkan informasi palsu erat berbatasan taktik tercermin dalam fakta-fakta yang relevan tentang prestasi yang mungkin tampak manajer sumber daya manusia dipertanyakan karena kinerja mereka yang luar biasa. Dan ini meskipun fakta bahwa kandidat menulis kebenaran. Ya, dan lainnya komponen - tanggung jawab, fungsi, prestasi - dalam ringkasan yang sangat baik dibangun. Bagaimana ini bisa terjadi?

Berikut semuanya tergantung pada subyektivitas persepsi fakta-fakta. Fakta bahwa kerja orang, misalnya, seorang manajer penjualan, mengangkat dinamika realisasi beberapa barang tidak 20%, dan 320%. Dan jika ia akan menunjukkan angka kedua, maka ada kemungkinan bahwa HR-spesialis hanya tidak percaya padanya. Bagaimana jika jenis ini prestasi - bukan? Para ahli menyarankan: sederhana dalam hal apapun tidak diperlukan. Fakta semacam ini tidak dapat dikecualikan dari prestasi kerja. Tapi mereka harus disertai dengan dasar bukti utama - yang, setidaknya tidak untuk menunda melanjutkan samping sebagai mengandung informasi jelas fiktif akan membuat manajer perekrutan.

Apa mungkin ada pilihan? Hal ini dapat diterima, misalnya, untuk menemani es, di mana angka tersebut tercermin dalam 320% jenis komentar: "Sebagai hasil dari pengenalan keberhasilan teknik penjualan gabungan dengan menggunakan SPIN-metode dan strategi perusahaan Steve Shiffman berhasil meningkatkan omset dengan 320%" Akan lebih masuk akal.

Pilihan lain yang bagus - mengawal Ringkasan rekomendasi. Idealnya - dari mantan atasan atau spesialis terkenal di sektor ini, yang akan tercermin pujian untuk calon sebagai waktu bagi mereka yang sama 320%. Maka setiap HR-spesialis, bahkan yang paling konservatif, percaya pada ringkasan tertulis. Rekomendasi, dengan cara - tambahan yang bagus untuk dokumen yang sesuai dalam semua kasus. Jadi tidak ada salahnya untuk persediaan pada mereka dengan cara apapun.