Kewajiban disiplin dalam hukum perburuhan: jenis, urutan aplikasi, penghapusan tindakan disipliner

Hukum, selain promosi, tindakan disipliner harus ditetapkan untuk karyawan. Mereka berlaku untuk badan yang tidak sesuai dengan aturan. Mari kita mempertimbangkan lebih lanjut apa yang merupakan kewajiban disiplin dalam hukum perburuhan.

karakteristik umum

kewajiban karyawan timbul untuk perilaku tertentu. Hal ini dapat dinyatakan oleh tindakan atau kelalaian. Hukuman bawah Kode Tenaga Kerja diterapkan di samping hukuman lain, termasuk kriminal. Masing-masing perusahaan dikenakan aturan-aturan tertentu. Mereka diambil sesuai dengan persyaratan perundang-undangan saat ini. Sebagai alasan untuk membawa ke subjek pikiran kewajiban bertindak pelanggaran disiplin. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang pada pelaku mungkin berlaku hukuman fisik. Mereka diperhitungkan dengan subjek sendiri atau di samping tanggung jawab disiplin.

tanda-tanda kesalahan

Kewajiban untuk mematuhi aturan adalah kunci bagi karyawan. Hal ini mencerminkan persyaratan umum dari perilaku yang tepat dalam proses kegiatan profesional. Artikel 192-th dari bagian pertama mendefinisikan pelanggaran serius sebagai kegagalan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi warga negara. Hal ini ditandai dengan fitur berikut:

1. Sebuah pelanggaran berkomitmen subjek, yang terdiri dalam hubungan hukum profesional dengan majikan.
2. Hal ini dinyatakan dalam salah dan bersalah ketidakpatuhan dengan persyaratan yang ditetapkan dalam undang-undang, kontrak, kesepakatan bersama, aturan, peraturan perusahaan dan dokumen normatif lainnya. Kesalahan oleh orang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas profesional mereka, tidak dapat bertindak sebagai kejahatan ringan. Sebagai contoh, untuk kegagalan untuk mematuhi aturan perilaku di asrama, menghindari pelaksanaan perintah umum tindakan disipliner tidak dapat diterapkan.
3. Kesalahan merugikan perusahaan (majikan). Ini harus ditetapkan antara ilegal tindakan / kelambanan dan konsekuensi.

kekhususan

kewajiban disiplin dalam hukum perburuhan bertindak sebagai konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap peraturan yang ditetapkan oleh warga. Dengan demikian, isinya disediakan oleh, fakta menerapkan hukuman. Tanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi kewajiban, diperhitungkan untuk subjek hukum, kesepakatan bersama, kontrak, atau dokumen hukum lainnya, terjadi ketika ada kesalahan. Jika tidak terbukti, hukuman tidak dapat diterapkan. Misalnya, penjual dijual peralatan dengan cacat tersembunyi, yang ia telah mengalami administrasi sanksi toko. Dalam hal ini, tindakan manajemen dianggap ilegal. Cacat muncul pada objek bukan kesalahan dari warga negara, dan menyadari mereka, ia tidak bisa. Tanggung jawab untuk kegagalan untuk memenuhi kewajiban berlaku dalam hal terjadinya subjek dalam perusahaan di bawah pengaruh, kinerja lalai fungsi mereka, dan sebagainya.

klasifikasi

kewajiban disiplin dalam hukum perburuhan dapat dinyatakan dalam bentuk yang berbeda. Ini mungkin khusus atau umum. Yang terakhir ini diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Ini berlaku untuk semua karyawan, kecuali untuk karyawan yang tunduk pada aturan khusus. Artikel S192 LC menetapkan berikut:

1. Catatan. Hal ini dianggap hukuman paling ringan.
2. Teguran. Sanksi ini dikenakan untuk pelanggaran serius, serta dalam kasus pengamatan.
3. Artikel pemberhentian (untuk bolos atau alasan lainnya, ditetapkan oleh hukum).

Data diatas tertutup. Ini berarti bahwa majikan tidak dapat menerapkan hukuman yang berbeda untuk subjek, selain norma yang mapan. bentuk tambahan kewajiban dapat dikenakan sendiri oleh federal undang-undang, peraturan, dan undang-undang untuk kategori tertentu dari karyawan.

Spesifik pendaftaran

Sebelum menerapkan hukuman kepada manajer karyawan harus meminta penjelasan dari dia. Hal ini diberikan secara tertulis. Seorang karyawan dapat menolak untuk memberikan penjelasan. Dalam hal ini, tindakan yang tepat. Kegagalan seorang karyawan dari penjelasan tidak bertindak sebagai hambatan bagi penerapan sanksi kepadanya. Ketika hukuman imputasi diperhitungkan:

1. Beratnya pelanggaran.
2. Spesifik dari keadaan di mana hal itu dilakukan.
3. Perilaku karyawan untuk pelanggaran.
4. Sikap warga negara untuk kegiatan profesionalnya.

pemberhentian Pasal

Untuk absensi dan munculnya perusahaan dalam keadaan mabuk dengan seorang karyawan dapat dihentikan kontrak secara sepihak. Hukuman paling parah juga digunakan dalam:

1. Mengulangi kegagalan diperhitungkan kepada karyawan berfungsi tanpa alasan yang sah. Dimana kata penalti harus diterapkan jika ada pemulihan. Ini dasar set barang. 81-5 bagian.
2. keputusan sewenang-wenang direktur (kantor perwakilan / cabang), wakilnya, atau Ch. akuntan, jika disebabkan kerusakan properti, penggunaan ilegal atau setiap bahaya lain untuk harta berwujud yang dimiliki oleh organisasi. dasar ini menyediakan bagian dari Pasal 9. 81.
3. Pelanggaran tunggal direktur perusahaan / kantor atau wakilnya tugas mereka. dasar ini didefinisikan dalam Seni. 81 (Part 10).

Sebelum Anda mengabaikan untuk absensi atau kesalahan lainnya, manajer harus mengetahui semua keadaan pelanggaran. Secara khusus, seperti yang telah dinyatakan, harus memerlukan dari penjelasan karyawan. Sejak dipecat karena absensi hanya bisa tanpa adanya tujuan baik, karyawan harus membuktikan perlunya ketidakhadirannya di perusahaan pada waktu yang ditetapkan.

Prosedur untuk penerapan hukuman

kewajiban disiplin dalam hukum ketenagakerjaan dibebankan menurut aturan tertentu. Terutama untuk digunakan hukuman harus menetapkan bahwa pelanggaran tersebut dilakukan. Undang-undang memungkinkan hanya satu hukuman imputasi untuk setiap pelanggaran. Misalnya, untuk penundaan dapat dikenakan atau komentar atau teguran. Sebelum imputasi hukuman karyawan harus memberikan penjelasan. Dalam kasus penolakan dari kepala tindakan.

hal

teguran parah, hati-hati atau pemutusan kontrak dapat diterapkan paling lambat 1 bulan dari tanggal penemuan pelanggaran. Dalam periode ini tidak termasuk dalam waktu karyawan menghabiskan liburan, cuti sakit, serta waktu yang diperlukan untuk pendaftaran pendapat serikat pekerja. Dengan tidak adanya seorang karyawan di perusahaan karena alasan lain tidak terganggu dalam waktu satu bulan. Hal ini juga perlu mempertimbangkan bahwa tindakan disipliner tidak dapat diterapkan kepada karyawan setelah berakhirnya enam bulan dari tanggal komisi dari pelanggaran. Jika pelanggaran telah diidentifikasi dalam audit, inspeksi audit, verifikasi bisnis dan kegiatan keuangan perusahaan periode ini meningkat menjadi 2 tahun. Dalam waktu tiga hari karyawan dinyatakan perintah untuk menggunakan dia ukuran disiplin.

tambahan

Sesuai dengan hukum, karyawan memiliki hak untuk menantang keputusan pada aplikasi itu dari hukuman disiplin. Untuk melakukan hal ini, ia akan mengirimkan aplikasi yang sesuai ke pengadilan, komisi / pemeriksaan sengketa di bidang kegiatan profesional. Menurut Art. 194 penalti menghemat berlaku untuk 1 tahun. Jika setelah periode ini karyawan tidak akan dikenakan sanksi lain, itu dianggap tidak dikenakan tindakan disiplin. Sanksi dapat dibentuk untuk manajer perusahaan, wakilnya atas permintaan serikat. Majikan harus mempertimbangkan aplikasi yang sesuai dari struktur perwakilan dan melaporkan dalam waktu seminggu keputusan. Ketentuan ini menetapkan seni. 370 TC. Sebelum akhir tahun dari tanggal penerapan hukuman memungkinkan penghapusan tindakan disipliner. Keputusan bisa mengambil langsung manajer. Selain itu, penghapusan tindakan disipliner diperbolehkan atas permintaan serikat buruh atau karyawan.

aturan khusus

Mereka digunakan oleh hukum, anggaran dasar, ketentuan pesanan. tanggung jawab khusus untuk pelanggaran disiplin yang berbeda:

1. Sekitar mata pelajaran yang ia bertindak.
2. Sebuah interpretasi yang lebih luas dari pelanggaran.
3. Hukuman.
4. Menetapkan ruang lingkup kekuasaan disiplin oleh pejabat yang berbeda.
5. Aturan hukuman imputasi.

Kebanyakan jelas hal ini diatur oleh undang-undang disiplin yang disediakan untuk karyawan sektor ekonomi tertentu, serta ketentuan bagi karyawan transportasi kereta api. Dalam peraturan tersebut jelas lingkaran mata pelajaran, yang tunduk pada aturan khusus. Perlu dicatat bahwa mereka tidak hanya bagi mereka yang telah melakukan pelanggaran di bidang kegiatan profesional, tetapi juga untuk kesalahan, disamakan dengan kejahatan ringan.

kesimpulan

Saat ini, masalah disiplin di perusahaan perhatian khusus. Mengingat pentingnya mereka, undang-undang menyediakan untuk berbagai alat pengaruh hukum terhadap pelanggarnya. Beberapa langkah yang ditetapkan tidak diklasifikasikan sebagai disiplin. Secara khusus, pertanyaan tentang materi, sosial, mekanisme dampak sosial. Misalnya, manajer dapat menyangkal pelanggar manfaat untuk memperoleh izin di seluruh rumah atau sanatorium memodifikasi liburan dan sebagainya. Ketentuan yang mengatur prosedur untuk pemberian hasil kerja satu tahun, aktif dalam organisasi untuk pengecualian atau pengurangan remunerasi dalam kasus pelanggaran komitmen. Hal ini juga harus mengatakan bahwa penerapan hukuman kepada warga bersalah - hak, bukan kewajiban majikan. Tergantung pada beratnya pelanggaran, kepala sendiri memutuskan apa sanksi menyalahkan. Dianjurkan untuk melakukan percakapan preventif dengan staf untuk menghindari kesalahan.