Posisi - bukan hanya unit teratur, dan karakteristik utama dari tanggung jawab

Menurut definisi, posisi - semacam karakteristik karyawan, menentukan tanggung jawab dan wilayah tanggung jawab. Jika kita mempertimbangkan kepegawaian secara umum, maka konsep ini adalah arti yang lebih umum.

Posisi diselenggarakan berbeda dari profesi

Mendapatkan pendidikan, mahasiswa, sebagai suatu peraturan, berniat untuk terus bekerja di spesialisasi mereka. Namun sering situasi pasar kerja selama 5 tahun berubah. Begitu banyak mantan siswa pergi bekerja tidak cukup pada tulisan mereka menempati diharapkan pada tahun pertama. Tetapi bahkan ketika spesialis muda menemukan tempat yang tepat dalam hidup saya, yang ia bercita-cita selama 5 tahun, posisinya akan tidak selalu sesuai dengan profesi.

Sebagai contoh, selama belajar di lembaga atau institusi lain di Sekolah Hukum dan menerima ijazah hukum perdata, lulusan tidak mungkin untuk menemukan perusahaan dengan posisi yang sama dalam tabel kepegawaian. Kemungkinan besar, dia akan ditunjuk penasihat (mungkin lebih muda, karena kurangnya pengalaman). Demikian pula urusan dan di bidang lain. Dan ini terjadi karena kurangnya sinkronisasi antara daftar kemungkinan profesi yang dapat ditentukan dalam sertifikat, dan posisi diperkenalkan ke staf dan ditetapkan dalam buku kerja. Bahkan, perbedaan ini tidak prinsip. Setelah semua, jika Anda mengikuti logika, dan ahli hukum perdata dan penasihat hukum - adalah satu dan sama. Dalam istilah sederhana, profesi - ini adalah apa yang telah Anda pelajari, dan pos - itulah apa yang sebenarnya. Pertama cocok ke dalam ijazah, dan yang kedua - dalam buku kerja.

fungsi posisi Mismatch dilakukan

Sayangnya, situasi tidak begitu langka di mana staf perusahaan atau organisasi tidak memungkinkan untuk masuk satu sama lain, dan kebutuhan yang sebenarnya untuk itu ada. Untuk melakukan dalam kasus seperti itu mungkin, mencapai diperkenalkan atau mengambil karyawan untuk posisi lain. Sebagai contoh, di kantor regional sebuah perusahaan besar hanya ada satu unit Sekretaris (di kepala). wakilnya juga perlu rujukan dan satu karyawan tidak dapat mengatasi semua tanggung jawab. Kantor pusat tegas menolak untuk memperkenalkan posisi referent tambahan, memotivasi penghematan upah. Kemudian wakil (dengan persetujuan dari kepala) mengambil karyawan untuk posisi, misalnya, seorang spesialis TI, tetapi dengan syarat bahwa ia akan melayani sebagai Sekretaris. Akan terlihat bahwa tidak ada perbedaan, karena posisi - itu tidak penting. Karyawan lebih penting daripada tingkat pembayaran, jadwal kerja , dan fungsi. Tapi, memiliki bekerja dengan cara ini selama beberapa waktu, asisten hukum mungkin ingin mengganti pekerjaan. Dalam situasi ini, sangat sulit untuk membuktikan pengalaman dalam bidang manajemen catatan. Setelah itu ia bekerja sebagai sekretaris, hanya diketahui dirinya dan manajemen langsung. Buku kerja jabatannya - adalah seorang IT profesional. Dan rujukan baik dalam posisi baru mungkin hanya menolak (karena kepemimpinannya tidak tertarik pada hilangnya seorang karyawan).

Beberapa tips untuk pelamar

Mendapatkan pekerjaan baru atau bergerak dalam organisasi yang sama, Anda harus tertarik tidak hanya tingkat pembayaran, modus operasi dan kondisi kerja (yang tentu saja penting). Tidak ada salahnya untuk memperjelas bagaimana posisi baru ini disebut dan bagaimana hal itu akan disimpan di masa depan dalam buku kerja.