Produk marjinal tenaga kerja - apa ini, apa nilainya?

Apapun perusahaan terlibat di dalamnya dalam hal apapun, bekerja pada hasilnya. Dan hasilnya adalah output. produksi produk dapat baik material dan immaterial. Di sebuah pabrik rekayasa sebagai produksi produk adalah mesin di pabrik permen - permen, di bidang medis - jumlah pasien yang dilayani di universitas - jumlah lulusan.

Dalam produksi berbagai sumber daya yang digunakan oleh produk. Itu uang, peralatan, tanah, sumber daya, tenaga kerja manusia. Kerja - juga produk. Hal ini dibagi menjadi total, rata-rata dan marginal. produk marjinal tenaga kerja - itu adalah ekspansi tambahan produksi yang dihasilkan dari peningkatan sebesar satu unit. Pada saat yang sama sisa faktor-faktor produksi tetap tidak berubah.

Bagaimana adalah produk marjinal tenaga kerja

Volume produk perusahaan, tentu saja, tergantung langsung pada jumlah karyawan. Produk rata-rata tenaga kerja menunjukkan efisiensi (produktivitas) dari kerja kolektif secara keseluruhan. Sebagai contoh, 24 guru membuat satu jam 10 tabel, dan 12 artis lainnya telah melakukan jumlah yang sama produk interior untuk periode waktu yang sama. Jadi, mereka bekerja lebih efisien.

Yang benar-benar mencerminkan produk marjinal tenaga kerja?

produk marjinal tenaga kerja sama dengan peningkatan volume produksi, dibagi dengan sumber daya variabel. Dengan kata lain, angka ini membuat jelas bagaimana meningkatkan produktivitas dengan menggunakan share variabel baru untuk unit waktu yang sama. Misalnya, sumber daya baru mungkin tenaga kerja, peralatan baru atau teknologi.

Berapa banyak pekerja untuk menyewa

Untuk setiap perusahaan yang berusaha untuk operasi dan pengembangan sukses, adalah penting untuk menentukan berapa banyak orang yang bekerja sangat diperlukan untuk efisiensi maksimum. Tampaknya bahwa lebih banyak pekerja, volume produksi yang lebih tinggi? Jauh dari itu.

Ketika produk marjinal rata-rata tenaga kerja akan mencapai maksimum, maka akan sama dengan nilai produk marjinal. Ini berarti bahwa peningkatan staf akan menyebabkan penurunan produksi. Mendefinisikan kesetaraan ini bisa perhitungan khusus, yang memperhitungkan setidaknya dua variabel sumber daya - tenaga kerja dan modal.

Apa yang menentukan upah

Dengan perhitungan yang adil dan benar dari manajer perusahaan dapat menentukan kemungkinan pembayaran tertinggi untuk karyawan tenaga kerja upahan, sambil mempertahankan pertumbuhan laba perusahaan. Upah dan produk marjinal tenaga kerja - adalah konsep saling bergantung. Ketika entitas mempertahankan rasio optimal dari sumber daya variabel dan tenaga kerja yang terlibat, maka ada pertumbuhan produktivitas. Dengan demikian, ini mengarah pada upah yang stabil. Jika perusahaan memiliki cukup variabel sumber daya (misalnya, jumlah yang sama dari modal yang diinvestasikan dalam produksi), tarik unit baru dari tenaga kerja akan akhirnya menyebabkan semakin berkurang, yang kemudian tercermin dalam gaji staf secara keseluruhan.

Semua terkait erat dengan rumus dan perhitungan

Mengingat bahwa produk marjinal tenaga kerja - yang dijabarkan lebih lanjut produk dengan menarik tenaga kerja unit tambahan, perawatan harus diambil juga tentang investasi dalam produksi tambahan modal. Contoh sederhana: jika perusahaan berinvestasi dalam pembelian 100 ton daging untuk produksi sosis dan 100 karyawan perusahaan membuat produk, kemudian dengan peningkatan staf untuk 50 pekerjaan tambahan, perusahaan akan mengurangi keuntungan dengan mengorbankan harus membayar gaji tambahan untuk karyawan baru.

Sejumlah produk yang sama. Jadi, dengan meningkatnya jumlah bahan kerja yang diperlukan untuk meningkatkan pembelian. Oleh karena itu, untuk meningkatkan modal yang diinvestasikan. Tapi sehingga produk marjinal tenaga kerja dan modal yang diinvestasikan dalam produksi, memiliki rasio yang tepat. Artinya, jumlah tambahan output harus membawa pendapatan perusahaan lebih dari biaya modal yang diinvestasikan.

fakta menarik

Tentu saja, setiap pekerja ingin mendapatkan lebih banyak gaji di tempat kerja. uang yang diperlukan terutama untuk kepuasan kebutuhan material. Bekerja lebih banyak orang dan menghasilkan lebih banyak pendapatan. Ini adalah ideal. Tapi dengan waktu, ketika pendapatan meningkat sehingga mencakup semua kebutuhan dasar, ada periode ketika karyawan lebih memilih liburan daripada bekerja. Dan itu tidak bercita-cita untuk produktivitas yang lebih besar dalam menjalankan tugas mereka. Dengan demikian, dengan peningkatan efek pendapatan upah bertentangan dengan efek substitusi.

Tidak bingung

Menentukan jumlah optimal sumber daya yang terlibat manusia, harus memperhitungkan semua indikator yang tersedia. Ini adalah jumlah karyawan yang bekerja, dan total biaya, dan biaya marjinal, dan kinerja secara keseluruhan. Mengambil karyawan baru, kepala perusahaan terlihat sebagai hasil dari pekerjaannya sepadan dengan biaya yang tak terelakkan dengan kebutuhan pekerjaannya.

Dan kemudian ada konsep-konsep seperti produk marjinal tenaga kerja dalam hal uang dan produk marjinal tenaga kerja dalam hal fisik. Pertama-tama memperhitungkan biaya tenaga kerja. Ini adalah biaya untuk perusahaan. Dan gaji harus kompetitif. Jika tidak orang yang baik akan mencari perusahaan lain di mana pekerjaan mereka akan dihargai. Pada saat kepala yang sama perusahaan tidak berhak untuk mengenakan biaya untuk pekerjaan lebih dari pendapatan yang membawa pekerjaan berjalan, atau sama dengan itu.

Fitur dan kebutuhan untuk memodernisasi

Selama laba perusahaan melebihi biaya tenaga kerja, manajer perusahaan dapat mengundang karyawan baru dan menghasilkan lebih banyak pendapatan. Indikator produk marjinal tenaga kerja akan terus tumbuh. Tapi ada cara lain: tanpa memperluas staf, perusahaan investasi biaya tambahan modernisasi.

peralatan memperbarui, sehingga meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perusahaan mengamankan pertumbuhan laba. produk marjinal tenaga kerja dalam istilah moneter menunjukkan bagaimana meningkatkan pendapatan total perusahaan menggunakan unit kerja yang sama menggunakan peralatan modern canggih. Dengan peralatan yang tepat berdasarkan biaya akan dilunasi selama periode waktu dan mulai membawa laba bersih. Dan itu lebih murah daripada menarik karyawan baru, di mana biaya tetap sama atau bahkan meningkat.

Rasio tenaga kerja untuk pendapatan modal

Dengan demikian, produk marjinal tenaga kerja - adalah produk tambahan. Hal ini diperoleh dengan menggunakan unit tambahan tenaga kerja. Sebuah produk marjinal modal - adalah barang dan jasa tambahan, yang dihasilkan dari dana investasi tambahan. Dan perusahaan tertarik untuk membeli teknologi baru, sementara produk marjinal sama dengan biaya modal riil. Perusahaan akan menerima manfaat ekonomi yang akan membayar untuk semua tahap produksi, juga akan "uang top". Lebih luas, pendapatan nasional secara keseluruhan dan kemudian dialokasikan ke pendapatan karyawan, pemilik pendapatan modal dan keuntungan ekonomi.

fakta menarik

Salah satu senator AS - Pol Duglas - pada tahun 1927 merenungkan fenomena aneh. Tingkat pendapatan nasional tidak berubah selama bertahun-tahun, bekerja dan orang-orang bisnis sama menikmati hasil dari peningkatan produksi dan ekonomi yang progresif. senator ingin tahu penyebab proporsi konstan faktor-faktor produksi, dan meminta terkenal matematika Charles Cobb untuk perhitungan. Maka lahirlah terkenal Cobb-Douglas, membenarkan bahwa rasio tenaga kerja untuk pendapatan modal secara konsisten. Dan pangsa faktor produksi hanya tergantung pada pangsa tenaga kerja dalam pendapatan, tetapi tidak bergantung pada jumlah faktor diri mereka sendiri dan tingkat perkembangan industri industri.

Fleksibilitas dari proses produksi

Seorang pemimpin yang kompeten akan selalu menemukan kombinasi sempurna dari faktor-faktor produksi dalam rangka meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya dari perusahaan. Ingat bahwa produk marjinal tenaga kerja terkait erat dengan jumlah modal yang digunakan. Dengan pertumbuhan barang dan jasa yang diproduksi dengan produk marjinal akan naik, dan sebaliknya - dengan penurunan produksi, ia juga jatuh.

Beberapa hanya meningkatkan jumlah barang dan jasa yang dihasilkan. Penting bahwa produk ini dalam permintaan dan telah dilaksanakan. Biaya produk marjinal tenaga kerja sama dengan pendapatan dari produk marjinal tenaga kerja dalam penggunaan sumber daya apapun. Mencari dan menemukan pasar untuk barang-barang, dapat bernegosiasi dan menerapkan barang dan jasa yang kompetitif - adalah tugas dari kepala perusahaan dan asosiasi.

penurunan kinerja

Ada hal seperti "hukum semakin berkurang." Dia meluncurkan ke pangkat "hukum" karena itu adalah khas untuk semua industri tanpa terkecuali. Itulah apa yang terjadi adalah bahwa peningkatan progresif dari salah satu faktor produksi per unit pertama membuat keuntungan, tetapi kemudian di beberapa titik mulai menurun. Dengan demikian, pertama munculnya besarnya produk marjinal tenaga kerja, dan kemudian nilai ini berkurang. Mengapa ini terjadi?

Pada saat biaya tenaga kerja yang rendah dan modal tetap tidak berubah, kepala perusahaan memutuskan untuk meningkatkan unit tenaga kerja. Dan karena kenaikan laba ini. Tapi ketika para pekerja menjadi lebih suka berinvestasi itu tetap sama, beberapa karyawan yang bekerja tidak efisien, dan kemudian keuntungan perusahaan yang jatuh.

Contoh sederhana: perakitan kentang bekerja 10 orang. Tapi kemudian datang pekerja kesebelas, tetapi volume produksi dengan kedatangannya tidak berubah, karena tanah adalah sama dengan hasil yang praktis sama. Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, tanpa memotong karyawan staf, perusahaan ini memperkenalkan perbaikan teknologi, dan volume produksi meningkat lagi. Artinya, pada plot yang sama dari tanah, Anda dapat tumbuh panen kaya dengan teknologi terbaru. Maka biaya pembayaran kesebelas dari seorang pekerja akan dibenarkan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan.

Bekerja hanya dengan keuntungan

Dengan demikian, produktivitas marjinal tenaga kerja dan produk marjinal tenaga kerja - konsep terkait. Dan mean peningkatan volume produksi melalui penggunaan unit tambahan tenaga kerja. Kepala perusahaan memperhitungkan semua faktor-faktor produksi dalam penyusunan rencana jangka pendek dan jangka panjang. Hal ini berusaha untuk meningkatkan fleksibilitas proses produksi, mengamati dinamika semua indikator.

Perekrutan staf baru juga akan berlangsung secara bertahap sebagai peningkatan modal yang diinvestasikan, jika habis kemungkinan mengurangi biaya produksi. Dan indikator utama dari keputusan yang benar oleh kepala perusahaan dan asosiasi, manajer, adalah pertumbuhan laba perusahaan. Dan sebagai produk marjinal tenaga kerja - adalah esensi dan ada keuntungan, itu adalah angka ini sangat penting.