Sistem upah borongan

Upah biasanya dikenakan baik per jam bekerja atau jumlah produk yang diproduksi. Namun, di beberapa industri tidak membayar perilaku rasional kinerja saat ini, dan untuk seluruh berbagai kegiatan. Dalam hal ini, cocok dengan satu-off sistem pembayaran pekerjaan.

Inti dari sistem lump

Inti dari sistem ini adalah bahwa pembayaran dilakukan, berdasarkan jumlah total kerja yang dilakukan, terlepas dari waktu yang dihabiskan untuk waktu pelaksanaannya. Penggunaan sistem seperti ini rasional dalam proyek konstruksi, perbaikan, penelitian. Sebagai satu-off sistem kompensasi ditandai dengan efisiensi sementara kerja, juga dianjurkan untuk secara berkala masuk kembali di perusahaan dalam kasus di mana:

• perusahaan tidak sesuai dengan tenggat waktu kontrak untuk objek, dalam hal ini pelanggaran kontrak menghadapi denda yang signifikan;
• jika keadaan darurat yang diperlukan (kebakaran, banjir) yang dapat menyebabkan berhenti produksi;
• jika perlu, pengenalan peralatan produksi baru dan teknologi.

upah borongan menyediakan mekanisme berikut pembentukan dana gaji:

• mengidentifikasi proses produksi utama dan bantu;
• Ini menghitung jumlah yang diperlukan kerja;
• ditentukan waktu pelaksanaannya, serta output sepotong-tingkat;
• dihitung sebagai harga produk untuk jumlah pekerjaan pada daftar;
• Hal ini ditentukan oleh jumlah upah yang diperlukan dengan menambahkan pembayaran untuk setiap item.

penggajian dialokasikan untuk seluruh tim (brigade) dan didistribusikan dalam sepotong-tingkat, tetap dalam tingkat kontrak atau tenaga kerja rasio partisipasi. Laba metode alokasi, jumlah pembayaran, daftar karya untuk memenuhi pesanan dan hal pengiriman adalah tetap dalam tahanan antara pekerja dan kontrak perusahaan-pelanggan kerja.

Jenis dan fitur dari sistem

sistem borongan remunerasi dapat sederhana dan premium. Dalam kasus gaji pertama dibebankan pada tingkat bunga tetap yang telah ditentukan volume dikonfigurasi, terlepas dari kondisi lain dan faktor lainnya. Dalam kasus kedua, memungkinkan perhitungan premium, misalnya, untuk mengurangi waktu untuk menyimpan bahan untuk eksekusi berkualitas tinggi dari pekerjaan yang sangat kompleks, dan sebagainya. N.

Selain itu, satu-off sistem kompensasi mungkin individu, yaitu satu set untuk karyawan tertentu, atau secara kolektif - untuk seluruh tim (area).

Dalam menerapkan metode kerja pembayaran Brigadir harus menyediakan karyawan sejumlah kondisi:

• kehadiran jumlah yang tepat dari pekerjaan ditentukan dalam kontrak;
• yang diperlukan teknis dan alat pemeliharaan;
• pasokan tepat waktu dan memadai kekuasaan sumber pasokan (listrik, gas);
• menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan aman (penyediaan pakaian khusus, membawa cahaya, panas, air, hak-hak karyawan untuk beristirahat dan makan siang istirahat).

sistem borongan membayar tidak membebaskan majikan dari kewajiban untuk dua kali sebulan untuk membayar gaji: muka dan jumlah akhir. Oleh karena itu, dalam kontrak kerja pembayaran gaji interim harus disediakan, jika proses produksi akan bertahan lebih dari sebulan. Hal ini juga harus dicatat bahwa dalam kasus pemberhentian karyawan dan kegagalan untuk menyelesaikan lingkup chord pekerjaan itu mengeluarkan muka tidak dapat dikembalikan. Oleh karena itu, perlu untuk membayar gaji atas dasar gaun dan penerimaan sertifikat untuk volume benar-benar dieksekusi. Upah di sistem piecework tidak bisa kurang diterima di upah minimum daerah (atau negara).