Untuk menegakkan undang-undang tentang tenaga kerja - komite sengketa perburuhan

Pada waktu kita, tenaga kerja individu sengketa yang timbul antara manajer dan karyawan, cukup umum. Mereka berhubungan dengan masalah pembayaran tenaga kerja, kondisi kerja dan pelanggaran lain dari undang-undang perburuhan yang tidak bisa diselesaikan dalam negosiasi dengan pemerintah. Oleh karena itu, lebih dan lebih sering orang resor untuk pengadilan, melewati mayat resolusi pra-sidang konfrontasi individu "karyawan - majikan". Komisi bahwa pada perselisihan perburuhan dirancang untuk memantau kepatuhan dengan norma-norma undang-undang.

Dan, pada kenyataannya, apa yang disebut sengketa tenaga kerja individu? Ini belum diselesaikan, perbedaan pendapat yang belum terselesaikan antara karyawan dan kepala yang dinyatakan dalam kewenangan diberdayakan untuk menangani hal-hal tersebut. Meskipun tidak hanya karyawan, tetapi juga seorang mantan karyawan, hubungan kerja yang telah dihentikan.

Jadi hari ini kita akan berbicara tentang badan publik, yang merupakan komite pada perselisihan perburuhan, atau lebih tepatnya, komisi pada perselisihan perburuhan. Ini mencakup jumlah yang sama perwakilan dari tenaga kerja kolektif dan manajemen. perwakilan pekerja dinominasikan oleh komisi pada pertemuan tersebut, dan perwakilan dari pemerintah yang ditunjuk oleh kepala. Komisi perselisihan perburuhan dapat dipilih tidak hanya organisasi, tetapi juga divisi individu. Syarat utama - dalam organisasi atau unit yang harus bekerja setidaknya 15 orang.

Bahwa tidak ada pelanggaran hak-hak pekerja dan kepentingan sah, kegiatan komisi harus ditentukan dengan aturan yang sama yang akan memenuhi kepentingan karyawan. Oleh karena itu, organisasi harus dikembangkan dan disetujui oleh rapat umum posisi kolektif Komisi.

Apa pertanyaan dapat menyelesaikan komite sengketa perburuhan? Biasanya, ini adalah pertanyaan dari penerapan hukum dan peraturan yang berkaitan dengan hukum perburuhan, tenaga kerja dan kontrak kolektif dan perjanjian.

Jika karyawan tidak dapat menyelesaikan masalah dengan majikan Anda sendiri, ia mungkin berlaku secara tertulis kepada yang disebut "konsiliasi" panitia dibuat dalam organisasi. Pernyataan wajib terdaftar dan tidak lebih dari sepuluh hari kalender akan mendengar pada pertemuan komisi. Dalam periode tiga bulan dari waktu ketika seorang karyawan melihat pelanggaran hak-hak mereka, ia dapat mengajukan permohonan kepada Komisi untuk perusahaan. Tetapi jika periode ini rusak untuk alasan yang baik, kemudian memecahkan sengketa pada manfaat mungkin dalam waktu yang tidak diketahui.

Spora dua sisi dianggap di hadapan pekerja atau, dalam kasus yang ekstrim, perwakilannya. Jika karyawan atau wakilnya tidak bisa menghadiri pertemuan komite, masalah ini akan dianggap tanpa mereka hanya atas permintaan tertulis. Jika seperti itu tidak, pertimbangan ditunda untuk lain waktu. Pada mengulangi kegagalan untuk muncul untuk pertemuan tanpa alasan yang baik, Komisi tidak dapat mempertimbangkan pertanyaan yang lebih besar.

Perselisihan Tenaga Kerja Komite dapat mengundang untuk pertemuan para ahli, untuk memanggil saksi. Kepala organisasi di mana ada situasi konflik, wajib dalam waktu untuk menyerahkan semua dokumen yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Buruh Sengketa Komite secara rahasia memutuskan. Salinan putusan Komisi, yang ditandatangani oleh ketua atau wakilnya dan dicap, dan diserahkan kepada karyawan, dan kepala organisasi tidak lebih dari tiga hari dari tanggal adopsi.

Keputusan komisi perselisihan tenaga kerja individu tentu harus dilakukan dalam waktu tiga hari setelah batas waktu, yang disediakan di banding (biasanya 10 hari). Jika keputusan komisi tidak puas, maka karyawan tersebut dikeluarkan sertifikat adalah dokumen untuk eksekusi. Sertifikat ini tidak dapat dikeluarkan hanya ketika karyawan telah diberitahukan secara tertulis kepada menundanya memulai sidang.

Seorang karyawan yang tidak puas dengan keputusan yang diambil oleh Komisi, bisa pergi ke pengadilan dan menantang itu dalam jangka waktu 10 hari dari tanggal pengiriman salinan yang diberikan. Namun, ia harus memutuskan apakah akan menerapkannya langsung ke Komisi isu diperdebatkan organisasi atau langsung ke pengadilan.