Yang berarti tepat untuk bekerja. ketentuan umum hukum perburuhan

Hukum jelas dibilang, yang berarti hak untuk bekerja. Secara umum, jika Anda tertarik pada pertanyaan ini, perlu untuk secara jelas merujuk pada Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, karena merupakan sumber yang paling dapat diandalkan. Namun, hal pertama yang pertama.

hukum

Ada sebuah dokumen tersebut, seperti ICESCR. Ini Kovenan Internasional tentang Hak-hak Ekonomi, Sosial dan Budaya. Dan ada sebentar tapi jelas menunjukkan, yang berarti hak untuk bekerja. Dan ini adalah salah satu dasar hak asasi manusia ekonomi. Juga, informasi ini dalam artikel 118 th Konstitusi Uni Soviet (1936), dan kemudian di keempat puluh, tetapi dokumen berikut (1977). Akhirnya, itu tepat di artikel itu disetujui. №37 Konstitusi Federasi Rusia. Ia mengatakan bahwa setiap orang dapat bekerja, tetapi hanya di bawah kondisi yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan.

Tapi lebih jelasnya dapat ditemukan dalam Deklarasi Universal terkenal. Ada hak untuk bekerja negara, bahwa setiap dari kita bebas memilih pekerjaan, mendapatkan uang hanya dalam dan menguntungkan kondisi, untuk dilindungi terhadap pengangguran, menerima upah yang layak dan remunerasi yang menguntungkan. Secara umum, memiliki semua yang anda butuhkan untuk yang baik, kehidupan yang nyaman dan latihan profesi mereka dengan kesenangan - jika itu adalah untuk menjelaskan dalam bahasa yang sederhana.

diskriminasi

Berbicara tentang apa artinya hak untuk bekerja, perlu dicatat perhatian dan subjek. Diskriminasi selalu memiliki tempat. Dan di sini di konvensi ILO dan rekomendasi jelas menyatakan: seharusnya tidak ada. Dalam pelaksanaan kebebasan dan hak asasi manusia, hanya ada kesetaraan.

Hal terbaik tentang itu diceritakan dalam Konvensi №111. Ini jelas mengatakan bahwa berarti hak untuk bekerja dan mengapa tidak boleh ada diskriminasi. Dokumen panggilan pada Negara untuk mengidentifikasi dan kemudian menerapkan kebijakan nasional, yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan kesempatan semua orang dalam kaitannya dengan kerja dan tenaga kerja. Tujuan utama - untuk memberantas diskriminasi (berdasarkan jenis kelamin, usia, kebangsaan, fisiologis dan dasar agama).

Artikel ke-37 Konstitusi

Dalam dokumen ini, Rusia utama juga mengatur ketentuan umum hukum perburuhan. Konstitusi menyatakan bahwa pekerjaan - bersifat sukarela. Setiap orang memiliki hak untuk secara bebas kemampuan mereka dan untuk memilih jenis kegiatan dan profesi, yang dia suka. Artikel tersebut juga menyatakan bahwa kerja paksa sangat dilarang.

Bahkan dalam dokumen catatan hak untuk kolektif dan perselisihan tenaga kerja individu untuk resolusi yang diizinkan untuk menggunakan yang ditentukan oleh undang-undang federal. Ini, dengan cara, juga berlaku untuk mogok (tidak sangat populer di Rusia solusi).

Akhirnya, dan yang paling penting - setiap pekerja memiliki hak untuk beristirahat. Seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja, disediakan akhir pekan dan hari libur, cuti tahunan. Jadwal itu juga standar.

Sistem hukum Rusia

Hal ini juga harus dicatat perhatian. Kebebasan untuk bekerja, hak untuk bebas tenaga kerja, situasi secara keseluruhan - ini dan banyak lagi adalah beberapa kepentingan. Tapi kita tidak boleh lupa bahwa ada cabang terpisah seluruh yang berisi semua informasi penting tentang topik. Dan ini hukum perburuhan. Ini mempelajari hubungan sosial mengenai penggunaan tenaga kerja upahan (biasanya di bawah kontrak kerja). Ini adalah cabang ini mendefinisikan tugas dan hak-hak peserta hubungan ini. Yang biasanya melibatkan pengusaha, pekerja dan serikat mereka. Landasan industri ini adalah hak konstitusional.

hukum masih terjalin. Dan dengan hukum perburuhan terkait erat dengan jaminan sosial, sebagai karya Kode Tenaga Kerja menyiratkan orang yang menerima pensiun dan tunjangan asuransi. Selain itu, ada nuansa, sebagai bantuan pemerintah untuk para penganggur. Ini jenis perlindungan sosial warga. Namun Kode Tenaga Kerja berisi bagian yang terpisah pada kerja anak di bawah umur, perempuan dan penyandang cacat.

rincian lainnya

Jadi, apa yang dimaksud dengan hak untuk bekerja, jelas. Sekarang kita perlu untuk berbicara tentang sesuatu yang lain. Itu adalah bagaimana hukum perburuhan memotong dengan sipil. Di sini, semuanya mudah. Hal yang paling penting - itu adalah asuransi warga dari kecelakaan yang mungkin terjadi di tempat kerja, selama latihan kerja nya. Tapi tidak hanya luka yang kita miliki dalam pikiran. Juga, kita berbicara tentang penyakit akibat kerja. Untuk setiap kerusakan pada orang, sesuai dengan hukum sipil, dan akan dikembalikan untuk kompensasi moral. Hal yang sama berlaku untuk kasus-kasus di mana ada salah pemberhentian atau terjemahan.

Ada juga hukum pidana. Seorang majikan yang melanggar aturan perlindungan tenaga kerja atau tidak wajar menolak untuk mempekerjakan dia yang sangat cocok dalam segala hal, ia bertanggung jawab dan mungkin dihukum. Hal yang sama berlaku untuk kasus pemecatan yang tidak adil.

Secara umum, seperti yang dapat dilihat, hukum perburuhan mengatur banyak hubungan sosial.

pada perlindungan

Sayangnya, penundaan gaji - tidak jarang. Dan setiap orang memiliki hak untuk berurusan dengan mereka, item ini mencakup hak untuk bekerja. Apa hak untuk bekerja? Ini adalah kesempatan untuk berhenti melaksanakan aktivitas kerja mereka jika upah tidak dibayar selama lebih dari 15 hari. Tapi sebelum ini, karyawan harus memberitahu majikan niatnya (dalam menulis saja). Setelah mendaftar, pembayaran ia wajib kembali ke tugasnya. Tidak perlu khawatir tentang pemberhentian - hak ini dijabarkan dalam artikel 142 th dari Kode Tenaga Kerja.

Itu tidak semua. Perlu dicatat memperhatikan artikel №91 Kode Tenaga Kerja, yang mendefinisikan informasi yang berkaitan dengan jam kerja. Maksimum - itu adalah 40 jam per minggu. Dan majikan harus mencatat waktu itu bekerja nya masing-masing karyawan. "Retensi" dari berbagai jenis tanpa kompensasi dilarang. Pria hak untuk menolak untuk memproses norma.

gaji

Ini adalah tema yang paling mendesak, sakit dan penting yang secara langsung mempengaruhi hukum perburuhan mungkin. Pada urutan, lokasi dan waktu pembayaran s / n ditulis dalam artikel 136 th dari Kode Tenaga Kerja.

Ia mengatakan bahwa gaji yang dikenakan tidak kurang dari setiap 15 hari. Dan pembayaran majikan harus memberitahukan karyawan secara tertulis. Dan tidak hanya gaji, tetapi juga pada jumlah kompensasi, bonus, biaya penalti, dll

Dan dalam artikel №191 posisi rinci tentang bonus. Ini menyatakan bahwa majikan memiliki hak (tetapi tidak, sayangnya) untuk menghargai karyawan mereka, dengan itikad baik dan lebih baik daripada yang lain melaksanakan tugasnya. Semua jenis hadiah, dengan cara, ditulis dalam kontrak, sehingga Anda harus membacanya dan mengajukan pertanyaan, jika tidak ada risiko ditinggalkan tanpa bonus.

Nah, itulah dasar-dasar yang harus Anda ketahui kita semua. Setelah semua, kita semua dalam beberapa cara terhubung ke subjek dan harus menyadari hak-hak mereka.