Cara mendapatkan pemecatan seorang karyawan sehubungan dengan kematian. Pasal LC RF "pemecatan karena kematian karyawan"

Sayangnya, situasi yang tidak menyenangkan tersebut, seperti kematian pekerja, hal ini bisa terjadi untuk setiap perusahaan dan setiap organisasi. Personil maka harus fokus dan benar mengatur buku kerja dari karyawan yang meninggal, dan dokumen terkait lainnya. Perlu dicatat bahwa pemecatan karena kematian karyawan dilakukan dengan prosedur yang sedikit berbeda dari pemberhentian biasa atas permintaan karyawan atau administrasi.

Kerangka legislatif

Semua pertanyaan yang berhubungan dengan hubungan kerja, mengatur, seperti yang kita tahu, Kode Tenaga Kerja. Di Art. 83 menyatakan bahwa kontrak kerja dapat diakhiri karena alasan yang tidak tergantung pada pihak. alasan tersebut, menurut klaim 6 dari artikel yang sama, peringkat dan kematian seorang karyawan.

Cara membuat pemecatan sehubungan dengan kematian seorang karyawan?

Jika kita mempertimbangkan prosedur pemberhentian secara keseluruhan, maka ada ini:

- pekerja menulis aplikasi (jika daun bekerja di akan) atau melihat karyawan mengirimkan majikan (jika karyawan tersebut diberhentikan atas inisiatif kepala);

- kemudian mengeluarkan perintah untuk memberhentikan ;

- hari kerja terakhir dari seorang karyawan menerima perhitungan, buku kerja dan dokumen lainnya. Kadang-kadang juga bisa dibayar pesangon.

Seperti yang Anda tahu, almarhum karyawan semua langkah di atas, tentu saja, tidak dapat melakukan. Sehubungan dengan kematian prosedur pemberhentian karyawan sedikit berbeda.

Keputusan atau perintah?

Pemutusan hubungan dengan karyawan benar belum mengeluarkan formulir pemesanan T-8. Urutan yang sesuai tentu harus bertepatan dengan tanggal yang tercantum pada sertifikat kematian. Sebagai dokumen ini tidak selalu datang ke perusahaan ketat pada hari kematian seseorang, banyak pekerja staf tidak tahu bagaimana melakukannya. Dalam hal ini, Anda dapat membuat pengecualian dan terminasi sehubungan dengan kematian renungan. Tindakan tersebut tidak akan dianggap pelanggaran.

buku kerja

Setelah mengeluarkan perintah juga harus membuat entri dalam buku kerja. Dalam dokumen ini, Anda harus menulis sebagai berikut: "Perjanjian kerja diakhiri karena keadaan yang tidak tergantung pada pihak - sehubungan dengan kematian karyawan" Dan kemudian tentukan artikel, yang menurut pemecatan diadakan sehubungan dengan kematian seorang pekerja, yaitu Pasal 83 klaim 6. Dokumen ini ditularkan baik dengan pengiriman tangan untuk kerabat atas dasar pernyataan mereka atau dikirim ke alamat yang tertera di pendaftaran karyawan untuk bekerja.

Pembayaran upah

Jika karyawan tidak punya waktu untuk mendapatkan gaji, maka harus dikeluarkan untuk seseorang yang adalah tergantung dari almarhum, atau kerabat dekatnya. Pada saat yang sama undang-undang tenaga kerja tidak memberikan definisi yang milik keluarga terdekat. Namun, gagasan ini menentukan Kode Keluarga. Kerabat dekat adalah:

- anak-anak (termasuk anak angkat);

- pasangan;

- orang tua (angkat juga disertakan di sini).

Hal ini juga harus dicatat bahwa dalam perhitungan pembayaran akhir tidak bisa menahan jumlah liburan ditangguhkan.

Warisan karyawan almarhum

Setelah pembayaran uang yang terutang almarhum perlu mempertimbangkan tidak hanya tenaga kerja, tetapi juga hukum suksesi. Jadi, st.1183 Perdata mengatakan bahwa semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan di bawah kontrak kerja, ditransfer tanggungannya atau anggota keluarga yang tinggal bersama-sama dengan karyawan almarhum. TC tidak ada batas waktu di mana pembayaran harus dilakukan, tetapi disediakan dalam KUH Perdata dan 4 bulan dari saat ketika warisan dibuka. Jadi hari akan menjadi hari kematian karyawan. Artinya, ternyata selama 4 bulan setelah kematian organisasi karyawan, di mana ia bekerja, harus membuat semua pembayaran yang mengandalkan meninggal pekerja, dan memberikannya kepada pihak yang berkepentingan.

Seperti yang Anda lihat, dalam rangka untuk benar mengatur pemberhentian seorang karyawan yang telah meninggal, Anda tidak hanya harus tahu pasal pemberhentian RF LC, tetapi juga menyadari bagaimana membuat sebuah entri ke dalam buku kerja, menulis perintah yang sesuai dan kerabat almarhum untuk membayar sesuai jumlah uang kepadanya. Jika kartu tenaga kerja untuk tidak ada yang datang, itu harus disimpan di departemen personalia terpisah dari karyawan lain dari dokumen selama 2 tahun terakhir. Jika tidak diambil dalam periode itu, dokumen tersebut dikirim ke arsip organisasi, di mana ia akan sebanyak 50 tahun. Dan hanya setelah itu dapat dihilangkan.

Pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja - proses yang kompleks tidak hanya dari segi hukum, tetapi dalam moral. Tetapi jika organisasi Anda masih akan terjadi situasi yang tidak menyenangkan ini, Anda sudah akan tahu bagaimana untuk mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan almarhum oleh semua aturan, tidak melanggar hukum.