Perekrutan: Anda harus siap untuk setiap pertanyaan?

Kesan pertama yang baik sangat penting, sehingga selama wawancara Anda sehingga sangat penting untuk dapat memproduksinya. Wawancara dapat menyebabkan ketegangan serius, terutama jika pekerjaan Anda benar-benar menikmati. Cara terbaik untuk menenangkan diri - untuk mempersiapkan topik utama dan isu-isu. Wawancara akan berlangsung tanpa masalah, dan akan menjadi pekerjaan impian Anda!

Ceritakan kisah Anda

Ketika Anda diminta untuk memberitahu kami tentang diri Anda, jawabannya harus direncanakan untuk satu atau dua menit. Secara singkat memberitahu kami apa jenis orang yang Anda. Hal ini tidak perlu untuk berbagi informasi tentang kehidupan pribadinya, lebih menggambarkan jalur karir Anda atau pendidikan, menjelaskan bagaimana perusahaan dapat membantu pengalaman dan keterampilan. Anda harus tahu apa yang dibutuhkan perusahaan. Jika ada dinilai keterampilan teknis, memberitahu kita tentang mereka. Jelaskan apa yang terhubung dengan lowongan yang Anda lamar. Sebelum wawancara, berpikir tentang dua atau tiga prestasi dan pastikan untuk menyebutkan mereka. Hal ini menjamin Anda hasil yang sangat baik: Anda membuat kesan yang baik.

kekuatan dan kelemahan

Pikirkan tentang apa yang dapat dikatakan tentang orang-orang di sekitar Anda ketika Anda mencoba untuk datang dengan daftar kekuatan Anda. Selalu sesuai kata-kata mereka dengan contoh-contoh. Pilih kekuatan yang sesuai budaya dan tujuan perusahaan. Jika Anda ingin memulai sebuah startup, menggarisbawahi multi-tasking dan inisiatif. Adalah penting bahwa kekuatan Anda terkait dengan pekerjaan, misalnya, orang melamar untuk tempat di departemen personalia, itu adalah layak disebut penularan nya. Pada pertanyaan tentang kelemahan selalu sulit untuk menjawab. Jangan katakan kalimat standar tentang perfeksionisme atau cinta yang berlebihan untuk bekerja. Cobalah untuk mengatakan yang sebenarnya, menyebutkan langkah-langkah yang Anda gunakan untuk mengatasi masalah tersebut. Jangan mengatakan apa-apa yang akan menunjukkan kepada Anda bagaimana tidak kompeten karyawan: tidak menerima bahwa tidak mampu memenuhi tenggat waktu, tidak menyebutkan konflik dengan rekan-rekan. Kelemahan normal dapat menjadi waktu-manajemen, jika Anda memberitahu kami bagaimana mengatasi kesalahan mereka.

perkiraan gaji

Anda tidak harus menjawab pertanyaan ini dalam wawancara dan Anda memiliki hak untuk menolaknya sampai Anda mendapatkan proposal tertentu. Katakanlah apa yang Anda inginkan untuk menunda diskusi sampai selama Anda tidak menerima tawaran dengan posisi tertentu. Majikan perlu tahu bagaimana itu adalah topik yang tidak pantas, sehingga bersikeras pada sosok tertentu lawan Anda akan tidak mungkin.

Alasan untuk keinginan untuk bekerja di perusahaan ini

Baca semua tentang perusahaan yang bisa. Jika seseorang dari teman atau Anda sudah familiar dengan staf, berbicara dengan mereka. Anda harus memiliki gagasan tentang budaya perusahaan. Kemudian Anda akan dapat menggambarkan bagaimana nilai-nilai perusahaan bertepatan dengan Anda sendiri. Pasangan Anda akan tahu seberapa baik Anda masuk ke dalam tim dan orang yang tepat bagi perusahaan.

visi Anda tentang masa depan

Jika Anda bertanya tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun, mencoba berbicara tentang bagaimana merencanakan untuk bergerak menaiki tangga karir dari pekerjaan, Anda ingin mendapatkan sekarang. Anda harus menyadari peluang karir di perusahaan dan merespons sesuai. Jangan terlalu sederhana, sehingga tidak tampak calon yang gagal. Tidak menggambarkan rencana pribadi Anda untuk lima tahun ke depan, itu adalah tidak pantas dan akan mencegah Anda dari membuat kesan yang baik.

Wawancara di perusahaan lain

Jika Anda ditanya apakah Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain, tidak membayar banyak perhatian untuk topik ini. Jawaban singkat. Jika ya, hanya menyebutkan bahwa Anda terbuka untuk saran. Anda juga dapat mengatakan bahwa kekosongan ini Anda tertarik paling. Ingat bahwa hal yang paling penting saat ini - kejujuran. Anda tidak harus berbohong kepada Anda, jika Anda tidak berencana wawancara lainnya, untuk memverifikasi informasi ini tidak terlalu sulit jika bicara Anda tiba-tiba telah dicurigai.

kontribusi Anda untuk perusahaan

Jika Anda bertanya apa manfaat Anda dapat membawa ke perusahaan, mencoba untuk menjelaskan mengapa Anda adalah karyawan yang baik, menyebutkan langkah-langkah spesifik. Misalnya, menawarkan ide baru atau memberitahu kami tentang prestasi masa lalu Anda. Bayangkan apa yang akan Anda lakukan dalam beberapa minggu pertama di tempat kerja. Jelaskan secara rinci apa yang ingin Anda capai dan apa jenis rencana aksi untuk mengambil ini.

Alasan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya

Anda akan mengerti, jika Anda telah di-PHK karena situasi ekonomi yang sulit atau keadaan lain yang tidak dapat dipengaruhi. Hal ini tidak perlu untuk berbagi rincian belum menjadi jawaban jujur dan langsung untuk pertanyaan ini. Jika Anda berhenti karena situasi yang tidak menyenangkan, tidak mengatakan hal buruk tentang atasan atau perusahaan, itu menunjukkan Anda tidak dari partai terbaik. Fokus pada apa yang Anda bermimpi tentang pertumbuhan dan pekerjaan penawaran tampaknya Anda melangkah ke arah yang benar.

Silakan mengajukan pertanyaan kepada majikan

Jika Anda diminta untuk mengajukan pertanyaan, itu adalah kesempatan yang baik untuk menunjukkan individualitas mereka. Pikirkan pertanyaan yang membutuhkan jawaban rinci. Jangan mengajukan pertanyaan yang terdengar terlalu percaya diri, tidak fokus pada atau membayar meningkat. Lebih baik periksa apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan, hal itu menunjukkan inisiatif dan minat.

metode Anda dari resolusi konflik

Hati-hati ketika Anda ditanya tentang cara Anda menangani konflik. Cobalah untuk tidak menunjukkan emosi negatif. Anda harus mempertahankan suasana hati yang positif, yang menunjukkan bahwa Anda dapat dengan mudah mengatasi situasi sulit. Berikan contoh yang baik dari pengalaman masa lalunya, berbicara dengan tenang dan dengan percaya diri.

Menguji pengetahuan dan pengalaman

Semua janji-janji resume Anda harus didasarkan pada kebenaran, seperti wawancara Anda dapat menguji untuk memeriksa pengetahuan dan pengalaman. Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan dari bidang profesional, atau menawarkan situasi yang Anda perlu diselesaikan. Cara terbaik untuk mempersiapkan - baca sebanyak mungkin dari literatur khusus. Pikirkan baik-baik tentang tanya jawab dengan hati-hati.

Cerita tentang prestasi

Anda dapat menguntungkan untuk menggambarkan diri Anda, jika Anda diminta untuk menceritakan tentang prestasi masa lalu. Pastikan untuk mempersiapkan diri untuk hal itu. Tuliskan tiga prestasi besar dan berlatih untuk berbicara tentang mereka. Sebut informasi dan daftar contoh-contoh spesifik tentang bagaimana meningkatkan kinerja perusahaan sebelumnya. Jadi, Anda akan menunjukkan efektivitasnya.

Cerita tentang kegagalan

Hati-hati saat Anda diminta untuk berbicara tentang kegagalan. Ini bisa menjadi topik yang sangat rumit. Jujur. Jangan memilih cerita yang membosankan itu adalah kesalahan kecil. Hal ini menunjukkan bahwa Anda takut. Menunjukkan apa yang telah mereka pelajari karena kegagalan mereka dan apa yang melakukan kesalahan itu lagi.

rekan pendapat tentang Anda

Jika Anda diminta untuk memberitahu kami bagaimana Anda berhubungan dengan rekan-rekan, Anda dapat mentransfer sifat-sifat positif mereka. Jangan menyebutkan kerugian. Anda berbicara tentang mereka hanya ketika Anda diminta. Ingat apa yang Anda katakan tentang rekan kerja dan atasan. Ini akan membantu Anda untuk merumuskan respons Anda sangat baik.

Ukuran gaji di lokasi sebelumnya

Ingat bahwa Anda tidak harus mendiskusikan topik yang menyebabkan Anda ketidaknyamanan. Anda dapat menjawab pertanyaan, hanya menjelaskan berbagai efek yang diharapkan. Agar hasilnya bagus, Anda perlu tahu sebelum wawancara, apa yang akan menjadi calon gaji Anda, dan panggilan ke nomor perkiraan nya.