Psikologi Manajemen

Psikologi manajemen adalah cabang ilmu psikologis yang mempelajari kepribadian dan kelompok sosial dalam sistem manajemen kerja kolektif, hal ini diminta untuk menganalisis fungsi pribadi dan kelompok dengan tujuan memecahkan tugas yang telah ditetapkan.

Psikologi manajemen sebagai objek penelitian meneliti berbagai bentuk aktivitas orang dalam bidang aktivitas kerja, kerja bersama dalam produksi nilai spiritual dan material, yang memerlukan manajemen organisasi terpusat.

Subjek dari cabang pengetahuan ilmiah ini adalah seperangkat metode dan teknik untuk mengelola individu atau kelompok, keadaan mental, sifat dan proses orang-orang yang, dalam berbagai tingkat dan dengan cara yang berbeda, mewujudkan diri mereka sebagai individu dalam proses interaksi umum.

Subjek studi psikologi manajemen adalah pemimpin dan semua operator fungsional lainnya.

Psikologi manajemen menghasilkan pengetahuan yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam mengelola pekerjaan kolektif.

Sekarang kepribadian pekerja dipelajari oleh banyak disiplin psikologis: psikologi umum, psikologi ketenagakerjaan, psikologi teknik, psikologi sosial dan pedagogis. Pada saat yang sama, ciri khas psikologi manajemen adalah bahwa objek penelitiannya terkonsentrasi pada aktivitas orang yang terorganisir. Kegiatan ini dipahami bukan hanya sebagai kerja sama, melainkan sebagai pengelompokan orang berdasarkan kepentingan bersama, nilai, simpati, tujuan dalam satu kelompok, yang tunduk pada peraturan dan norma organisasi ini.

Orang-orang dalam kelompok ini bekerja sama sesuai dengan persyaratan ekonomi, teknologi, hukum, organisasi dan perusahaan tertentu. Norma-norma organisasi mengandaikan hubungan psikologis khusus dalam tim antara anggota perorangan - hubungan manajemen.

Hubungan manajerial mengkoordinasikan kegiatan bersama orang, membuatnya logis dan terorganisir, yang membantu mencapai hasil produksi yang lebih tinggi. Psikologi manajemen memperlakukan setiap pekerja sebagai unsur kelompok sosial, hanya di dalamnya seseorang dapat memahami perilakunya.

Dalam psikologi manajemen, bukan masalah korespondensi karyawan dengan profesi pilihan yang relevan, namun masalah kepatuhan karyawan tertentu terhadap organisasi tempat dia bekerja atau ingin bekerja. Oleh karena itu, subjek dari disiplin ini bukan hanya hubungan antara orang-orang dalam tim, tapi juga hubungan orang-orang yang berada dalam keanggotaan mereka dalam organisasi tertentu, yaitu dalam kondisi seperti ketika tindakan orang diresepkan dan tunduk pada tatanan umum. Bagian dari psikologi manajemen adalah psikologi negosiasi, yang secara signifikan membantu memperbaiki hubungan antara karyawan perusahaan.

Objek psikologi manajemen adalah orang-orang yang secara finansial dan legal dalam sebuah organisasi yang kegiatannya bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Di bidang perdagangan, hubungan antara orang dan tim dieksplorasi dan dikoordinasikan oleh psikologi perdagangan. Disiplin ini berhubungan dengan keadaan emosional dan psikologis pedagang selama perdagangan, menganalisis seberapa sadar mereka berpikir dan membuat keputusan dengan kompeten.

Yang paling relevan untuk pengorganisasian masalah psikologis adalah: meningkatkan kompetensi manajer senior di semua tingkat, meningkatkan efisiensi pelatihan dan pelatihan ulang personil manajemen, menemukan sumber daya manusia organisasi, memilih personil manajemen untuk perusahaan, memperbaiki atmosfir psikologis di dalam staf organisasi.