Majikan sebagai subjek hukum ketenagakerjaan

Subjek undang-undang ketenagakerjaan adalah milik orang-orang yang berada di antara mereka sendiri dan dalam hubungan kerja, dan di tempat lain yang berkaitan dengan persalinan. Peserta mereka, tergantung pada sifat hubungan di mana mereka masuk, terbagi dalam beberapa kategori.

Klasifikasi subyek hukum ketenagakerjaan dapat didasarkan pada kriteria yang berbeda dan jumlah jumlah aktor yang berbeda. Tapi bagaimanapun juga, ada tiga kategori utama peserta: karyawan, atasan dan serikat pekerja. Setiap entitas memiliki status hukum tertentu, yang menentukan kewenangan hukumnya. Pada gilirannya, badan-badan negara berkewajiban untuk memantau perlindungan hak-hak ini, memantau pelaksanaannya, melarang melebihi. Majikan sebagai subyek hukum ketenagakerjaan adalah organisasi atau individu yang memasuki hubungan kerja dengan seorang karyawan . Definisi ini diberikan pada bagian 3 dari pasal 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Terkadang hak untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan masa depan mungkin diberikan pada subjek lain alih-alih majikan. Kasus semacam itu disediakan oleh undang-undang. Dan kemudian atasan sebagai subjek hukum ketenagakerjaan dapat diwakili:

1) badan hukum (organisasi) yang telah memasuki hubungan kerja;

2) seseorang yang melakukan hubungan kerja;

3) entitas lain yang diberi wewenang untuk menandatangani perjanjian kerja dan mengadakan hubungan kerja.

Kesimpulan dari perjanjian kerja dengan karyawan pertama membuat organisasi tersebut menjadi pegawai undang-undang ketenagakerjaan.

Majikan sebagai subjek undang-undang ketenagakerjaan harus melakukan serangkaian tindakan tertentu yang ditugaskan kepadanya. Mereka ditetapkan dalam pasal 303 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Status hukum majikan mewajibkan dia:

- perjanjian kerja dengan karyawan harus dilakukan secara tertulis dan terdaftar di instansi pemerintah swadaya yang bersangkutan;

- membayar tepat waktu dengan pembayaran wajib dan premi asuransi, yang disediakan oleh undang-undang;

- untuk dilibatkan dalam pendaftaran sertifikat asuransi negara pensiun untuk pekerja yang pertama kali dipekerjakan.

Tidak seperti badan hukum yang tidak diwajibkan untuk mendaftarkan perjanjian kerja dengan badan pemerintahan sendiri yang relevan, pengusaha individual harus mendaftarkan mereka di tempat tinggal. Dan pada saat yang sama, jika kondisi ini tidak terpenuhi, maka karyawan yang bekerja untuk individu mempertahankan hak atas tunjangan (misalnya, cuti) yang diberikan oleh negara. Untuk membuktikan fakta kerja atasan, Anda bisa melakukannya tanpa bukti tertulis dalam bentuk perjanjian kerja, cukup untuk memberi kesaksian kepada saksi.

Ini berasal dari pasal 25 dan 26 KUH Perdata Federasi Rusia bahwa seseorang dapat dikenali sebagai majikan hanya jika ia mencapai usia 18 tahun, bahwa ia memiliki kemampuan untuk bertanggung jawab penuh atas tindakannya sendiri yang bertentangan dengan hukum dan kapasitas hukumnya pada umumnya, dan juga untuk mengakui emansipasi mereka. Pengakuan kepribadian hukumnya terbatas pada jumlah klaim yang lebih banyak daripada pengakuan terhadap kepribadian hukum yang sama dari badan hukum. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa atasan yang diwakili oleh seorang individu harus mandiri dan proses persatuan buruh mengatur dan menjamin keselamatan karyawannya.

Dalam kasus di mana orang yang legal atau alami - pemberi kerja sebagai subjek undang-undang ketenagakerjaan tidak dapat menjalankan fungsinya, orang lain berhak untuk menandatangani perjanjian kerja. Dalam kapasitas mereka, representasi, divisi, cabang organisasi dapat bertindak, asalkan pemimpin mereka memiliki hak untuk mempekerjakan dan memecat karyawan. Mereka juga bertindak sebagai wakil terdakwa di pengadilan setempat jika terjadi perselisihan perburuhan. Juga, kepala unit struktural organisasi memiliki hak untuk mewakili organisasinya dalam proses hubungan kerja dan memiliki semua hak atasan.