Serikat - apa ini? Serikat Pekerja Rusia. The Serikat Pekerja Act

Untuk saat ini, serikat - adalah satu-satunya organisasi yang didedikasikan untuk sepenuhnya mewakili dan melindungi hak dan kepentingan karyawan. Dan kemampuan untuk membantu perusahaan itu sendiri untuk memantau keselamatan, menyelesaikan perselisihan perburuhan dan mendidik loyalitas karyawan untuk perusahaan, memiliki kesempatan untuk mengajar mereka disiplin produksi. Oleh karena itu, sebagai pemilik organisasi, dan hanya seorang karyawan biasa harus mengetahui dan memahami sifat dan karakteristik dari serikat.

Konsep serikat buruh

serikat - sebuah organisasi karyawan dari perusahaan untuk dapat memecahkan timbul masalah yang berkaitan dengan kondisi kerja mereka, kepentingan mereka di bidang kegiatan profesional.

Setiap karyawan dari perusahaan, yang memiliki organisasi, memiliki hak untuk secara sukarela bergabung. Di Federasi Rusia, menurut hukum, orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan juga mendapatkan keanggotaan dalam serikat, jika tidak bertentangan dengan perjanjian internasional.

Sementara itu, untuk membentuk serikat pekerja dan dapat setiap warga negara Rusia yang telah mencapai usia 14, dan terlibat dalam kegiatan kerja.

Di Rusia, hukum tetap organisasi serikat buruh utama. Di bawahnya dipahami asosiasi sukarela dari seluruh anggotanya yang bekerja di perusahaan yang sama. struktur dapat membentuk kelompok serikat buruh atau individu organisasi serikat buruh dari lokakarya atau departemen.

Primer yang sama serikat buruh dapat membentuk kerja industri asosiasi, pada aspek teritorial atau karakteristik lainnya, memiliki kekhususan bekerja.

Asosiasi serikat buruh memiliki hak untuk bekerja sama dengan serikat pekerja dari negara-negara lain, untuk masuk ke dalam kontrak dengan mereka dan perjanjian untuk membuat asosiasi internasional.

Jenis dan contoh

serikat buruh, tergantung pada karakteristik wilayah mereka dibagi menjadi:

1. All-Rusia organisasi serikat buruh yang menggabungkan lebih dari setengah karyawan satu atau beberapa sektor profesional, atau beroperasi di wilayah lebih dari setengah dari subyek RF.
2. organisasi antar-regional serikat pekerja, serikat buruh yang mengikat satu atau lebih cabang di wilayah beberapa mata pelajaran Federasi Rusia, tetapi kurang dari setengah dari jumlah mereka.
3. Organisasi teritorial Serikat Buruh, menyatukan anggota serikat pekerja dari satu atau lebih mata pelajaran RF, kota atau daerah lain. Sebagai contoh, Arkhangelsk serikat perdagangan regional pekerja penerbangan atau Organisasi Umum Daerah Novosibirsk dari Serikat Buruh di bidang pendidikan umum dan ilmu pengetahuan.

Semua organisasi dapat dikombinasikan, masing-masing, dalam asosiasi antar atau asosiasi teritorial organisasi serikat buruh. Serta papan bentuk atau komite. Sebagai contoh, Regional Council Volgograd Serikat Buruh - penyatuan teritorial organisasi regional serikat buruh nasional.

Contoh lain yang mencolok adalah asosiasi modal. serikat Moskow bersatu Moskow Federasi Serikat Pekerja pada tahun 1990.

Tergantung pada bidang profesional, Anda dapat mengidentifikasi serikat buruh dari berbagai profesi dan jenis kegiatan pekerja. Misalnya, serikat pendidik, serikat pekerja medis, penari aktor serikat buruh atau musisi, dan sebagainya. D.

Piagam serikat

organisasi serikat buruh dan asosiasi mereka diciptakan dan didirikan oleh piagam, struktur dan kontrol. Mereka juga diri mengatur pekerjaan mereka sendiri, mengadakan konferensi, pertemuan dan acara lain yang sejenis.

Statuta serikat buruh perusahaan, yang termasuk dalam struktur asosiasi Rusia atau antar, harus tidak bertentangan dengan aturan organisasi. Sebagai contoh, komite regional serikat buruh dari wilayah manapun seharusnya tidak menyetujui piagam, yang berisi ketentuan-ketentuan yang bertentangan dengan ketentuan Antar Trade Union, struktur dari yang pertama disebut organisasi.

Dalam hal ini, undang-undang harus mencakup:

• nama, tujuan dan fungsi serikat buruh;
• kategori dan kelompok disatukan oleh karyawan;
• prosedur untuk mengubah piagam, membuat kontribusi;
• hak dan kewajiban anggotanya, kondisi diadopsi dalam keanggotaan organisasi;
• struktur serikat pekerja;
• sumber pendapatan dan urutan manajemen properti;
• kondisi dan karakteristik serikat reorganisasi dan likuidasi pekerja;
• semua hal-hal lain yang berkaitan dengan pekerjaan serikat.

Pendaftaran serikat buruh sebagai badan hukum

Serikat buruh atau asosiasi, menurut hukum Rusia, negara bisa didaftarkan sebagai badan hukum. Tapi ini bukan prasyarat.

pendaftaran negara berlangsung di otoritas eksekutif yang relevan di tempat lokasi serikat buruh. Untuk prosedur ini, asosiasi perwakilan harus menyediakan asli atau salinan notaris piagam, keputusan konvensi tentang pembentukan serikat pekerja, keputusan tentang persetujuan piagam dan daftar peserta. Setelah itu keputusan pemberian status hukum. wajah, dan data dari organisasi harus dibuat dalam satu Daftar Negara.

Serikat buruh pekerja pendidikan, pekerja industri, profesional atau artis seperti penyatuan setiap orang lain dapat ditata ulang atau dilikuidasi. Selain itu, restrukturisasi harus dilakukan sesuai dengan artikel yang disetujui asosiasi dan penghapusan - hukum federal.

Serikat pekerja dapat dilikuidasi jika kegiatannya bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia atau undang-undang federal. Juga dalam kasus ini, kemampuan untuk memaksa suspensi aktivitas hingga 12 bulan.

peraturan hukum serikat pekerja

Kegiatan serikat buruh hari ini diatur oleh undang-undang Undang-undang Federal № 10 tanggal 12 Januari 1996 "Pada Serikat Buruh, Hak dan Jaminan". Perubahan terbaru telah dibuat dengan 22 Desember 2014.

RUU ini diabadikan konsep serikat dan istilah dasar yang terkait dengan itu. Serta hak dan jaminan dari asosiasi dan anggotanya.

Menurut Art. 4 Undang-undang Federal itu berlaku untuk semua perusahaan yang terletak di wilayah Federasi Rusia, serta semua perusahaan Rusia, yang berada di luar negeri.

Untuk peraturan legislatif gerakan serikat buruh di industri militer, badan penegak hukum, dalam menilai dan prokurorstve, Federal Security Service, pihak pabean, untuk kontrol organ perdagangan narkoba, serta dalam pekerjaan pelayanan api Kementerian, Situasi Darurat, ada yang terpisah relevan undang-undang federal.

fungsi

Tujuan utama dari serikat, sebagai organisasi publik untuk perlindungan hak-hak pekerja, adalah, sesuai, representasi dan perlindungan sosial dan pekerja kepentingan dan hak-hak warga negara.

serikat - sebuah organisasi yang dirancang untuk membela kepentingan dan hak-hak karyawan di tempat kerja mereka, meningkatkan kondisi kerja bagi pekerja, untuk mencapai gaji yang layak, bekerja dengan majikan.

Minat, yang dirancang untuk mempertahankan organisasi-organisasi ini dapat menjadi solusi atas perlindungan tenaga kerja, upah, PHK, pengurangan staf, kegagalan untuk mematuhi Kode Tenaga Kerja dan hukum perburuhan terkait tertentu.

Semua di atas mengacu pada "melindungi" fungsi asosiasi. Peran lain dari serikat buruh - adalah fungsi representasi. Yang merupakan hubungan antara serikat dan negara.

Fitur ini - adalah perlindungan hak-hak pekerja tidak di tingkat perusahaan dan di tingkat nasional. Dengan demikian, serikat buruh berhak untuk berpartisipasi dalam pemilihan badan pemerintahan lokal yang mandiri atas nama pekerja. Mereka dapat berpartisipasi dalam pembangunan negara program perlindungan tenaga kerja, kerja dan sebagainya. Dll

Melobi untuk kepentingan serikat karyawan yang bekerja sama dengan berbagai partai politik, dan kadang-kadang bahkan membuat mereka sendiri.

organisasi hak asasi

serikat buruh - independen dari otoritas eksekutif dan badan pemerintahan sendiri lokal dan organisasi manajemen perusahaan. Seiring dengan ini, tanpa kecuali, asosiasi tersebut memiliki hak yang sama.

hak serikat buruh diabadikan dalam UU Federal "Pada Serikat Pekerja, Hak dan Jaminan mereka".

Menurut Undang-undang ini, organisasi berhak untuk:

• perlindungan kepentingan pekerja;
• Menambah inisiatif dari pemerintah untuk adopsi hukum yang relevan;
• bagian dalam adopsi dan pembahasan rancangan undang-undang yang diusulkan oleh mereka;
• pekerja migran akses tanpa hambatan ke tempat-tempat dan mendapatkan semua informasi sosial dan tenaga kerja dari majikan;
• tawar-menawar kolektif, perundingan bersama;
• indikasi majikan pada pelanggaran, yang ia harus menyelesaikan dalam waktu seminggu;
• rapat umum, pertemuan, pemogokan, menaikkan klaim untuk kepentingan para pekerja;
• partisipasi yang setara dalam pengelolaan dana publik, yang dibentuk oleh biaya keanggotaan;
• membuat inspeksi mereka sendiri untuk memantau kondisi kerja, sesuai dengan kesepakatan bersama dan keamanan lingkungan karyawan.

organisasi serikat buruh memiliki hak untuk memiliki properti seperti tanah, bangunan, bangunan, fasilitas spa dan olahraga, percetakan. Dan mungkin pemilik surat berharga, hak untuk membuat dan membuang dana moneter.

Jika di bidang manufaktur ada bahaya terhadap kesehatan atau kehidupan orang yang bekerja, ketua serikat buruh berhak untuk meminta majikan untuk memecahkan masalah. Dan jika hal ini tidak mungkin, penghentian karyawan untuk penghapusan pelanggaran.

Jika perusahaan adalah reorganisasi atau dilikuidasi, sehingga memperburuk kondisi kerja karyawan atau pekerja akan berkurang, perusahaan berkewajiban untuk memberitahu serikat lambat tiga bulan sebelum acara.

Karena dana asuransi sosial asosiasi profesional dapat melakukan kegiatan rekreasi bagi para anggotanya, untuk mengirim mereka ke dan resort.

hak pekerja untuk bergabung dengan serikat buruh

Tentu saja, pertama-tama serikat buruh yang diperlukan untuk karyawan perusahaan. Dengan bantuan organisasi-organisasi ini, bergabung dengan mereka, karyawan menerima hak untuk:

• semua manfaat yang diberikan oleh perjanjian kolektif;
• untuk mempromosikan serikat dalam menangani isu-isu kontroversial pada upah, liburan, pengembangan profesional;
• untuk menerima bantuan hukum gratis, jika diperlukan di pengadilan;
• untuk mempromosikan organisasi serikat pekerja untuk pengembangan profesional;
• perlindungan dalam kasus pemecatan yang tidak adil, non-pembayaran pada pengurangan, kompensasi dari kerusakan yang disebabkan di tempat kerja;
• untuk membantu dalam mendapatkan voucher dengan resor dan sanatoriums untuk diri mereka sendiri dan anggota keluarga mereka.

hukum Rusia melarang diskriminasi berdasarkan milik serikat pekerja. . Artinya, tidak peduli karyawan perusahaan - anggota serikat atau tidak, hak dan kebebasan yang dijamin oleh Konstitusi nya, tidak harus dibatasi. majikan tidak memiliki hak untuk memecat dia karena tidak bergabung dengan serikat buruh atau mempekerjakan kondisi wajib keanggotaan.

Sejarah dan pengembangan asosiasi profesional di Rusia

Dalam 1905-1907, selama revolusi, serikat buruh pertama di Rusia. Perlu dicatat bahwa saat ini mereka sudah ada untuk waktu yang lama dan pada saat yang sama secara menyeluruh dioperasikan di Eropa dan Amerika.

Sebelum revolusi di Rusia, namun, ada komite pemogokan. Yang secara bertahap tumbuh dan direorganisasi menjadi sebuah serikat serikat.

Tanggal dasar dari asosiasi profesional pertama dianggap tahun 1906/04/30. Pada hari ini, diadakan pertemuan pertama para pekerja Moskow (pengrajin logam dan listrik). Meski sudah sebelum tanggal tersebut (1905/10/06 g) di pertama All-Rusia Konferensi Serikat Pekerja dibentuk oleh biro Moskow Komisaris (Biro Pusat Serikat Pekerja).

Semua tindakan selama revolusi berlangsung secara ilegal, termasuk Konferensi All-Russian kedua Serikat Buruh, yang digelar di St Petersburg pada akhir Februari 1906. Sampai tahun 1917, semua serikat buruh yang tertindas, Guntur otokratis kekuasaan. Tapi setelah penggulingan mereka mulai periode yang menguntungkan baru. Kemudian datang komite regional pertama serikat buruh.

Ketiga Conference All-Russian Serikat Pekerja diadakan di Juni 1917. Dia terpilih untuk Dewan Pusat All-Russian Serikat Pekerja. Hari itu dan mulai berkembang asosiasi diperiksa.

Serikat Pekerja Rusia setelah 1917 mulai melaksanakan sejumlah fitur baru, termasuk merawat pertumbuhan produktivitas dan meningkatkan tingkat perekonomian. Ia percaya bahwa perhatian ini untuk produksi terutama merawat pekerja itu sendiri. Untuk tujuan ini, serikat buruh mulai melaksanakan berbagai jenis kompetisi di antara pekerja, melibatkan mereka dalam proses persalinan dan disiplin produksi menanamkan dalam diri mereka.

Pada tahun-tahun 1918-1918 pertama dan kedua All-Rusia Kongres Serikat Buruh diadakan di mana saja dari perkembangan organisasi ini diubah oleh kaum Bolshevik ke arah nasionalisasi. Sejak itu, hingga 50-70-ies dari serikat buruh Rusia berbeda tajam dari orang-orang yang ada di Barat. Sekarang mereka tidak melindungi hak dan kepentingan karyawan. Bahkan bergabung dengan organisasi data pemerintah telah berhenti menjadi sukarela (wajib karakter mengenakan).

Tidak seperti rekan-rekan Barat mereka, struktur organisasi adalah seperti yang menyatukan semua pekerja biasa dan manajer. Hal ini menyebabkan tidak adanya lengkap perjuangan dengan yang terakhir.

Pada tahun-tahun 1950-1970 beberapa perbuatan hukum telah diadopsi, yang memberikan serikat hak dan tanggung jawab baru, memberi mereka kebebasan yang lebih besar. Dan oleh organisasi pertengahan 80-an memiliki stabil, struktur bercabang, yang telah organik tertulis dalam sistem politik negara. Tapi itu tingkat yang sangat tinggi birokrasi. Dan karena prestise besar serikat pekerja, banyak masalah nya adalah diam, sehingga sulit untuk mengembangkan dan meningkatkan organisasi.
Sementara itu, keuntungan kebijakan situasi dan diperkenalkan ke massa ideologi mereka dengan gerakan serikat buruh yang kuat.

Pada era Soviet, sebuah asosiasi profesional yang terlibat dalam perilaku Subbotniks, demonstrasi, kompetisi dan kerja kelompok belajar. Mereka mendistribusikan voucher, apartemen dan manfaat materi lain yang diberikan oleh Negara, antara karyawan. Semacam merupakan sebuah departemen sosial-rumah tangga perusahaan.

Setelah restrukturisasi di 1990-1992, serikat buruh telah memperoleh kemerdekaan organisasi. Pada tahun 1995, mereka telah diinstal prinsip-prinsip operasi baru yang telah berubah dengan munculnya demokrasi dan ekonomi pasar dalam negeri.

Serikat pekerja di Kontemporer Rusia

Dari sejarah yang disebutkan di atas dan pengembangan asosiasi profesional dapat dipahami bahwa setelah Uni Soviet runtuh, dan negara telah pindah ke kontrol demokratis, orang mulai meninggalkan organisasi data pemerintah secara massal. Mereka tidak ingin berada dalam sistem birokrasi, mengingat tidak berguna untuk kepentingannya sendiri. Pengaruh serikat buruh telah datang ke sia-sia. Banyak dari mereka yang benar-benar larut.

Tapi pada akhir serikat buruh 90 yang lagi dibentuk. Sudah jenis baru. Serikat Pekerja Rusia hari ini - itu organisasi, independen dari negara. Dan mencoba untuk melakukan fungsi klasik dekat dengan rekan-rekan Barat.

Juga di Rusia ada serikat buruh, yang mirip dalam aktivitas mereka dengan model Jepang, yang menurut organisasi membantu untuk meningkatkan hubungan antara pekerja dan manajemen, itu tidak secara eksklusif melindungi kepentingan karyawan dan mencoba untuk menemukan kompromi. hubungan seperti itu bisa disebut tradisional.

Dalam hal ini, kedua jenis pertama dan kedua dari serikat buruh di Federasi Rusia membuat kesalahan yang menghambat perkembangan mereka dan mendistorsi hasil positif dari pekerjaan mereka. Ini adalah:

• politisasi yang kuat;
• disposisi permusuhan dan konfrontasi;
• amorphousness organisasi mereka.

Modern serikat buruh - sebuah organisasi terlalu banyak waktu dan perhatian yang dibayarkan kepada peristiwa politik. Mereka senang berada di oposisi terhadap pemerintah saat ini, melupakan kesulitan sehari-hari pekerja kecil. Seringkali pemimpin serikat dalam rangka meningkatkan kredibilitasnya, pemogokan terutama terorganisir dan demonstrasi buruh, tanpa alasan apapun. Yang tidak diragukan lagi itu mencerminkan buruk pada kedua produksi secara keseluruhan, dan karyawan pada khususnya. Dan akhirnya, organisasi internal asosiasi profesional modern adalah jauh dari sempurna. Dalam banyak dari mereka tidak ada kesatuan, sering mengubah arah, para pemimpin, ketua. Ditemukan penyalahgunaan dana serikat.

Dalam organisasi tradisional, ada satu kelemahan signifikan: mereka masuk secara otomatis dalam mempekerjakan. Hasilnya adalah bahwa karyawan perusahaan tidak tertarik pada apa-apa, mereka tidak tahu dan membela hak-hak dan kepentingan mereka. Serikat sendiri tidak memecahkan masalah, tetapi hanya ada secara formal. Dalam organisasi tersebut, para pemimpin mereka dan ketua serikat buruh yang dipilih, sebagai aturan, kepemimpinan yang menghalangi objektivitas pertama.

kesimpulan

Sejarah penciptaan dan modifikasi gerakan serikat buruh di Federasi Rusia, serta hak-hak, tanggung jawab dan karakteristik organisasi-organisasi ini sejauh ini, kita dapat menyimpulkan bahwa mereka memainkan peran penting dalam pembangunan sosial-politik masyarakat dan negara secara keseluruhan.

Meskipun masalah yang ada dalam fungsi serikat buruh di Federasi Rusia, asosiasi data, tentu saja, penting bagi sebuah negara berjuang untuk demokrasi, kebebasan dan kesetaraan warganya.