Uang muka adalah ... Berapa gaji yang harus dibayar?

Kegiatan ketenagakerjaan di perusahaan dari semua jenis properti harus dibayar. Hari ini, sesuai dengan Kode Perburuhan, upah dikeluarkan dua kali sebulan.

Perundang-undangan Rusia tidak menggunakan istilah "advance" dan bahkan tidak mengatur suku bunga dan persyaratan pembayarannya. Tapi ini jelas menunjukkan bahwa pembayaran untuk aktivitas kerja karyawan harus dilakukan dua kali dalam satu bulan kalender.

Konsep yang mapan

Di lingkungan akuntansi, pembayaran pertama sebagian dari upah yang masih harus dibayar dianggap sebagai uang muka. Dalam rekomendasi lisan dari Kementerian Perburuhan dan Pembangunan Sosial, disarankan untuk membayarnya sebelum hari ke 16 bulan berjalan. Siapa yang menentukan berapa gaji yang harus dibayar?

Perhitungan yang tepat

Ketentuan untuk pembayaran uang muka dan sisa bagian upah, serta metode untuk menghitungnya, harus disertakan dalam Peraturan Pembayaran, yang harus dimiliki setiap organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya.

Usaha kecil dan perusahaan komersial membayar bagian uang muka tanpa menerapkan formula akuntansi apapun. Ini adalah pelanggaran berat terhadap Kode Perburuhan, yang dengan jelas menyatakan bahwa uang muka sebagai bagian pertama dari gaji harus sebanding dengan waktu yang dibutuhkan. Namun, uang muka berapa persen dari gaji?

Rostrud menunjukkan bahwa jumlah pembayaran pertama untuk satu bulan kalender tidak boleh kurang dari tarif untuk karyawan tertentu. Akibatnya, pembayaran minimum adalah gaji untuk bulan kerja, dengan koreksi waktu kerja setelah fakta, dengan jumlah uang muka. Oleh karena itu, si akuntan, menghitung berapa banyak bunga yang harus di muka dari gaji, menentukannya sebagai setengah dari apa yang diperoleh karyawan.

Dasar perhitungan

Dalam kebanyakan organisasi modern, gaji adalah sebagian kecil dari gaji. Bagian yang mengesankan itu diciptakan oleh berbagai penghargaan dan bonus. Akuntan, membuat perhitungan, merangkum komponen yang tersisa yang merupakan bagian dari bagian pendapatan tetap: pembayaran bersama untuk kondisi kerja keras, biaya tambahan yang mungkin, pembayaran penggantian karyawan, kenaikan koefisien, biaya tambahan untuk menggabungkan profesi atau jabatan.

Saat menghitung uang muka, semua jenis hadiah dan bonus tidak diperhitungkan. Aturan ini diatur dalam surat Menteri Sosial dan Kesehatan pada tanggal 25 Februari 2009 dengan nomor 22-2-709. Alasannya sederhana saja. Penghargaan premium dihitung atas dasar pekerjaan yang dilakukan (jasa) atau jumlah produk yang dihasilkan. Dalam beberapa kasus, premi diberikan untuk memenuhi peningkatan kewajiban yang direncanakan, yang juga diketahui pada akhir bulan. Di bagian akuntansi, menghitung berapa persen dari gaji adalah uang muka, persentase upah tidak termasuk, serta jumlah bantuan material dan tunjangan sosial yang dibayarkan (tidak termasuk dalam kategori gaji).

Ada beberapa metode

Untuk mengetahui uang muka (ini adalah berapa persen dari gaji), Anda perlu membuat beberapa perhitungan. Mereka dilakukan berdasarkan selembar waktu setiap karyawan dan jurnal pekerjaan atau layanan yang dilakukan.

Yang pertama

Salah satu metode merekomendasikan merangkum jumlah hari kerja sejak hari pertama sampai dengan tanggal pembayaran uang muka. Kemudian gaji yang ditetapkan oleh kontrak kerja dibagi menjadi norma akuntansi kalender bulan kerja dan dikalikan dengan jumlah hari yang dihitung bekerja pada bulan yang diberikan.

Yang kedua

Dengan sistem pembayaran piecework, uang muka ditentukan sebagai berikut. Dasarnya diambil oleh produksi aktual produk, karya atau layanan yang diproduksi dan tarif yang diterima oleh perusahaan pada bulan tertentu. Di sini Anda perlu tahu tidak hanya kemajuan (ini adalah berapa persen dari gaji), tetapi juga bahwa persentase pajak penghasilan pribadi tidak dikurangkan darinya. Oleh karena itu, perlu diperhitungkan bahwa sisa remunerasi tenaga kerja akan sedikit berkurang.

Yang ketiga

Ada metode yang tidak memperhitungkan liburan dan akhir pekan. Perhitungannya cukup sederhana (hari sejak hari pertama sampai hari pembayaran dimuka diperhitungkan). Tarif tarif (atau bagian atas) disimpulkan dengan biaya tambahan dan biaya tambahan dan dikalikan lima puluh persen. Metode pembayaran ini memiliki satu kelemahan besar. Uang muka akan ditarik untuk semua akhir pekan atau hari libur. Dan jika ini adalah Mei atau, misalnya, Januari, maka ini sangat tidak menguntungkan.

Keempat

Ada cara yang dianggap lebih adil. Tarif (atau bagian atas) ditambahkan dengan biaya tambahan dan biaya tambahan. Jumlah yang diterima dibagi dengan standar waktu kerja untuk satu bulan kalender dan dikalikan dengan norma waktu kerja sejak hari pertama sampai hari pembayaran uang muka.

Dan dalam hal kapasitas kerja parsial, uang muka adalah berapa persen dari gaji? Jika karyawan tersebut sedang berlibur atau karena alasan lain, bulan tersebut tidak hadir di tempat kerja, maka uang muka tersebut tidak dibayarkan kepadanya. Jika absen bersifat parsial, maka perhitungan berikut bisa dilakukan. Hitung jumlah uang muka untuk setengah bulan yang telah dikerjakan, bagilah dengan norma waktu kerja (juga selama setengah bulan) dan kalikan dengan waktu yang sesuai kenyataan.

Untuk meminimalkan ucapan untuk berbagai pemeriksaan pajak dan akuntansi, perlu ditentukan dalam Peraturan Remunerasi Staf sebuah klausa yang menjelaskan bagaimana uang muka dihitung. Apa yang mudah dipelajari dari komentar lisan mengenai masalah Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial ini. Uang muka adalah pembayaran untuk bekerja di bagian pertama bulan kalender.

Prosedur perhitungan dan pembayaran upah

Perekrutan karyawan baru memerlukan penandatanganan beberapa dokumen secara bilateral, termasuk kontrak kerja, di mana pembayaran upah (persyaratan, prosedur) dan penghargaan uang lainnya harus ditentukan. Bagian dasar dari gaji adalah tarif atau gaji. Atas dasar mereka, sisa komponen upah dihitung.

Gaji adalah hadiah uang untuk saat bekerja oleh karyawan, pembayaran tarif berdasarkan jumlah karya, layanan atau produk yang dihasilkan.

Sisa gaji, memotivasi, bisa mencakup berbagai pembayaran, misalnya bonus. Hal ini dibebankan sebulan sekali, atau sekali seperempat, atau untuk overfulfilment rencana atau kondisi lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja. Pembayaran bonus didaftarkan dalam dokumen sebagai persentase atau jumlah tertentu.

Di bagian pendapatan yang sama ini semua adalah koefisien yang mungkin. Misalnya, kabupaten. Ini adalah lokal dan ditetapkan oleh administrasi wilayah tertentu: wilayah, wilayah dan sebagainya. Di Moskow dan wilayah Moskow, koefisien ini sama dengan satu, dan di wilayah Sverdlovsk - 15%. Itu harus diperhitungkan saat menghitung upah. Wilayah utara negara kita mengoperasikan biaya tambahan yang disebut utara.

Upah seorang karyawan di wilayah manapun tidak boleh kurang dari upah minimum. Di sini penting untuk mengklarifikasi bahwa perbandingan harus dilakukan sebelum menghitung koefisien regional atau utara. Kenaikan terakhir dalam upah minimum adalah 1 Juli 2016 dan berjumlah 7500 rubel. Kenaikan berikutnya diperkirakan pada 1 Juli tahun ini untuk 300 rubel.

Dari tanggal 1 Januari 2017, organisasi dari bentuk kepemilikan apa pun, yang membayar upah kurang dari upah minimum, akan dibawa ke tanggung jawab administratif. Hukuman bisa melebihi 50.000 rubel, karena pelanggaran berulang dari direktur atau akuntan kepala terancam diskualifikasi hingga tiga tahun.