Pembayaran selama kontraksi. jaminan undang-undang

Hari ini, cukup topik yang relevan mengenai PHK dan perampingan. Sejumlah besar warga sehari-hari kehilangan pekerjaannya, sementara sedikit yang menyadari kerangka hukum undang-undang tenaga kerja, dan tidak semua yang akrab dengan aturan dasar dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Dengan demikian, pengurangan negara - salah satu alasan untuk pembatalan kontrak kerja, yang berarti pengurangan jumlah unit staf dalam kaitannya dengan kantor tertentu atau pengecualian lengkap dari negara posisi mereka.

Mengurangi jumlah karyawan membutuhkan majikan untuk membuat setiap karyawan diberhentikan perhitungan lengkap.

Dari hak disediakan sementara mengurangi undang-undang tenaga kerja. Mereka termasuk:

gaji penuh

Untuk setiap karyawan api (terlepas dari alasan pemecatan), membuat perhitungan akhir dari gaji. Dengan pengurangan staf bergantung pelestarian gaji rata-rata pada periode mencari pekerjaan, tapi periode ini tidak boleh melebihi dua bulan dari tanggal pemberhentian. Dengan pengecualian langka, pembayaran sekaligus mengurangi ditahan oleh karyawan diberhentikan sampai tiga bulan, asalkan jangka waktu empat belas hari setelah pemecatan diberhentikan mengajukan banding ke layanan kerja, tetapi untuk alasan di luar kendalinya, belum bekerja.

Akrual pesangon

Pesangon - jumlah bantuan material, diperlukan untuk pekerjaan lebih lanjut, yang dibebankan sebagai akibat dari pemecatan seorang karyawan, tanpa kesalahannya. perjanjian kerja pembatalan sehubungan dengan pengurangan staf, karyawan yang diberhentikan, mengandalkan masih harus dibayar pesangon. Menurut didirikan standar TC, ukurannya harus sama dengan ukuran rata-rata gaji dipecat.

Pembayaran yang masih harus dibayar sekaligus mengurangi negara dalam jumlah empat belas hari rata-rata pendapatan bergantung karyawan dalam hal kontrak kerja dihentikan dengan alasan:

• penolakan untuk mentransfer ke posisi lain (karena medis kontra-indikasi atau tidak adanya kursi kosong yang sesuai);
• penolakan untuk transfer ke perusahaan (organisasi), terletak di daerah yang berbeda, bersama-sama dengan majikan;
• personil perekrutan di militer atau layanan alternatif;
• restorasi pekerjaan manusia, sebelum melaksanakan pekerjaan;
• pengakuan karyawan dinonaktifkan (dengan sertifikat medis yang tepat);
• Penolakan oleh seorang karyawan dari pekerjaan yang diusulkan sehubungan dengan perubahan signifikan dalam isi kontrak kerja ;
• kasus lain yang disediakan isi dari tenaga kerja atau perjanjian kerja bersama.

Untuk karyawan musiman atau karyawan yang bekerja di Far North, payout adalah dalam mengurangi pendapatan rata-rata bulanan tetap menjaga sampai tiga bulan, namun, layanan kerja kompeten untuk memperpanjang periode enam bulan.

pembayaran lainnya sementara mengurangi

Pembayaran atas ketika redundansi tidak lengkap. Akrual kompensasi moneter lainnya harus:

• Dalam hal karyawan api meninggalkan yang tidak terpakai;
• jika kontrak kerja telah berakhir dalam waktu, tidak mencapai dua bulan dari tanggal pemberitahuan (majikan diwajibkan untuk membuat karyawan pembayaran tunai dalam jumlah upah rata-rata, yang dihitung secara proporsional dengan waktu kerja, hingga akhir periode pemberitahuan pemecatan).

Setelah menerima pembayaran akhir, serta setelah penerbitan kartu catatan kerja dan dokumen pribadi lainnya yang diberhentikan kerja karyawan pertanyaan lebih lanjut hanya memutuskan dengan layanan ketenagakerjaan.