PHK atau cuti setelah cuti melahirkan

Bersalin cuti diberikan kepada setiap wanita menurut hukum. Hukum yang sama (pasal 255 dari TC) menyatakan bahwa seorang pekerja memiliki hak untuk itu, dan itu akan terus selama 70 hari sebelum pengiriman dan 70 hari setelah - dalam hal mereka pergi dengan baik. Dan, jika untuk beberapa alasan, penampilan cahaya bayi terjadi sebelumnya, menganggap selama 7 hari, hari ini secara otomatis akan ditambahkan ke pos-natal meninggalkan. Dalam kasus apapun, bersalin ternyata 140 hari. Dan jika pengiriman adalah komplikasi, yang nifas sisanya berlangsung hingga 86 hari, dan jika kehamilan multifetal - hingga 110 hari. Selain itu, adalah mungkin untuk mengambil liburan setelah cuti melahirkan, sesuai dengan permintaan wanita itu. Dalam rangka untuk bekerja Anda berikan bersalin, perlu untuk memberikan rumah sakit, Anda harus mendapatkan di klinik antenatal dari dokter Anda, yang terdaftar untuk kehamilan. Hal ini dikeluarkan, ketika masa kehamilan mencapai 30 minggu. Seorang wanita mungkin keinginan untuk mengambil liburan lain setelah cuti melahirkan. Atas kebijakannya, dilakukan pada dirinya. Dan jika itu lebih nyaman, peduli setelah akhir liburan juga dapat mengambil liburan (Pasal 260 LC). Dan hak ini dilaksanakan, terlepas dari panjang layanan, yang memiliki seorang wanita dalam organisasi. Anda juga dapat bekerja untuk menulis aplikasi untuk membuat Anda minggu bekerja tidak lengkap atau hari kerja yang lebih pendek pada saat bersalin, tapi dalam situasi ini, Anda akan membayar atau bersalin, atau upah. Jika majikan Anda memberikan lampu hijau untuk hari kerja yang lebih pendek atau seminggu penuh, Anda harus memberikan sertifikat medis dengan rekomendasi (Pasal 93 LC).

liburan biasa setelah cuti melahirkan diberikan, terlepas dari apakah itu Anda memenuhi disusun jadwal tahun ini prioritas atau tidak. peduli meninggalkan mungkin dimulai hanya setelah akhir berikutnya, karena tidak bisa di satu waktu dan dalam satu dan yang lainnya. Terutama cuti topikal setelah cuti hamil bagi wanita yang tidak ingin mengambil liburan untuk perawatan anak sama sekali, atau memilih untuk bekerja berkurang jam sebagai gantinya.

Perawatan setelah cuti melahirkan dapat mengambil setiap warga negara yang akan memberikan perawatan bayi baru lahir, apakah ayah, ibu, kakek atau orang lain. Penyisihan akan menerima orang yang mengurus bayi. Ukuran minimal yang satu setengah tahun akan 2326 rubel - untuk anak pertama, masing-masing tambahan - 4.651,99. Jika orang perawatan anak yang berpartisipasi dalam likuidasi konsekuensi dari Chernobyl, manfaat ini akan dibayar dua kali lipat tingkat sampai bayi tidak berusia 3 tahun.

Pemecatan setelah cuti melahirkan pada kekuatan mereka sendiri, dan wanita diwajibkan membayar kompensasi untuk cuti yang belum digunakan. Hal ini dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja dari tanggal pekerjaan di organisasi ini, semua hari bekerja, yang kurang dari setengah berbaring bulan, dan semua hari-hari yang membentuk lebih dari setengah bulan, dianggap secara keseluruhan (Pasal 127 LC). Secara keseluruhan cuti melahirkan dan perawatan anak perempuan di tempat kerja tetap. Dapat memberhentikan pekerja tanpa persetujuan mereka hanya ketika organisasi ini dibubarkan. Kemudian karyawan selama 2 bulan harus memperingatkan tentang hal itu. Jika untuk beberapa alasan, majikan menolak untuk membayar untuk liburan bersalin atau perawatan, karyawan memiliki hak untuk menuntut dia di pengadilan dan pastikan untuk memenangkannya.