Ltd "PEC": karyawan ulasan perusahaan yang bergerak

Pilihan majikan - bukan langkah mudah. Banyak yang panjang dan sulit untuk belajar apa yang merupakan ini atau itu perusahaan sebelum Anda membuat permintaan untuk wawancara. Hal ini logis - tidak terlalu ingin bekerja sama dengan bos yang tidak bermoral. Berikutnya, Anda akan tahu mana kondisi pekerja yang ditawarkan oleh organisasi yang disebut "PEC". Ulasan untuk majikan untuk membantu karyawan memahami bagaimana perusahaan adil. Mungkin ini adalah di mana warga negara akan mampu membangun karir yang sangat nyata. Atau, sebaliknya, majikan yang lebih baik? Jawaban akan membantu banyak ulasan. Kadang-kadang, mereka mungkin bertentangan satu sama lain - ini adalah normal. Setelah semua, setiap orang memiliki visi mereka sendiri dari situasi. Jadi apa yang harus dicari pelamar yang telah memutuskan untuk memiliki sebuah wawancara di "PEC"?

deskripsi

Untuk memulai akan harus mencari tahu apa yang suatu organisasi. Poin penting untuk beberapa pekerja di bidang pekerjaan atau yang dari majikan.

Perusahaan "PEC" umpan balik dari staf menerima sebagai perusahaan yang menyediakan logistik dan jasa freight forwarding. Sederhananya, itu adalah layanan pengiriman di wilayah Rusia. Cukup besar dan populer. Hal ini terus berkembang, sehingga "PEC" selalu mencari karyawan baru. Tetapi apakah itu layak untuk memulai kerjasama?

Jobs

Untuk menjawab secara akurat, perlu memperhatikan banyak nuansa dan fitur korporasi. Sebagai contoh, pada pekerjaan. Ltd "Pertama forwarding perusahaan" ( "PEC") umpan balik dari staf di lapangan akan bercampur.

Masalahnya adalah bahwa pekerjaan sangat banyak. Hanya di sini posisi pengambilan keputusan kecil, hampir tidak mungkin untuk menemukan. Mendapatkan majikan terutama sekunder, staf biasa. Paling sering itu adalah:

• driver pengiriman;
• loader;
• pekerja kantor;
• operator di call center;
• gudang pekerja;
• kurir.

Ternyata awalnya posisi kepemimpinan di sini mendapatkan sangat bermasalah. Ini harus diingat setiap. Kelemahan ngawur, tetapi mendorong bagian dari pelamar. Khususnya mereka yang ingin hanya mendapatkan posisi yang baik kepemimpinan.

Menawarkan dari majikan

"PEC" ulasan positif seperti karyawan menerima untuk janji-janji frame mereka. perusahaan transportasi menarik tawaran yang menggiurkan, yang akan dijamin untuk semua, setelah kerja. Teknik yang sama digunakan oleh semua pengusaha. Hanya tidak semua orang siap untuk menjaga janji-janjinya.

Awalnya, "PEC" menawarkan:

• kerja resmi;
• jaminan sosial;
• pelatihan gratis;
• jadwal yang fleksibel dan nyaman kerja;
• staf yang ramah;
• penyediaan kendaraan dinas;
• karir dan pertumbuhan profesional;
• yang layak, biaya tenaga kerja tinggi.

Bahwa ini adalah benar dan apa yang tidak? Apakah janji-janji majikan kendala-kendala semua? Ltd "PEC" karyawan mendapatkan peringkat yang berbeda. Apa yang bisa kita pahami dari mereka mengenai itikad baik dari majikan?

membuat bingkai

Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang menawarkan semua hanya kerja resmi bawahan. Dengan kontrak kerja staf di beberapa salinan. Perlu dicatat bahwa ini tidak terjadi segera. Pertama, setiap pemohon harus lulus wawancara dan pelatihan. Hanya kemudian dapat formalisasi.

Namun, bertentangan dengan beberapa ulasan pernyataan tersebut. pendapat individu menunjukkan bahwa "PEC" menyambut tenaga kerja informal. Tapi kata-kata ini tidak dikonfirmasi apa-apa, dan mereka sangat jarang terjadi. Oleh karena itu, mereka tidak percaya.

Memang, beberapa waktu harus bekerja tanpa registrasi resmi. Seperti telah disebutkan, periode pelatihan tidak terhubung pencari kerja dan pengusaha dari hubungan kerja. Tapi pada saat yang sama budak akan melakukan semua tugas yang biasa karyawan formal. Normal. Setelah pelatihan, jika pemohon adalah keinginan, adalah mungkin untuk melanjutkan kerjasama lebih lanjut di bawah kontrak kerja. Jika tidak, pekerjaan di "PEC" tidak akan bekerja. pekerjaan informal tidak berkecil hati.

wawancara

"PEC" ulasan positif seperti karyawan dan menerima untuk wawancara kerja. Banyak catatan yang tetap umumnya puas dengan proses. Diwawancarai cukup sederhana, tidak ada tes yang rumit.

Proses berlangsung lama, namun pertemuan pertama dengan calon majikan pemohon diadakan di lingkungan yang santai ramah. Tidak ada stres atau ketidaknyamanan. pembicaraan manajer perekrutan tentang tugas pekerjaan yang akan datang dan kerja kepada perusahaan. Menelepon kembali setelah wawancara dengan cepat, segera ditawarkan untuk memulai pelatihan. Khusus tidak ada keluhan di daerah ini.

Tersebar di negeri

Hal lain yang menyenangkan pelamar dan karyawan "PEC" - Ini adalah organisasi umum dari Rusia. Intinya adalah bahwa perusahaan transportasi adalah salah satu yang terbesar di negara ini. cabang-cabangnya bisa ditemukan di hampir setiap kota Federasi Rusia. Dengan demikian, pekerjaan mungkin hampir di mana-mana. Ini bagus. Tidak perlu untuk pekerjaan untuk pindah dari kota asalnya, misalnya.

Hal ini juga mencatat bahwa pekerjaan di "PEC" ulasan positif seperti karyawan menerima untuk apa penduduk percaya pada itikad baik dari majikan. Lebih tepatnya, orang-orang tahu apa yang kita bicarakan sebuah perusahaan transportasi yang nyata dan tidak penipuan. Bekerja benar-benar ditawarkan kepada semua pelamar. Tidak ada penipuan. Adalah bahwa beberapa janji tidak sepenuhnya dibatasi oleh otoritas.

armada kapal

Auto "PEC" Staf mendapat tinjauan yang beragam. Driver senang untuk memberikan kendaraan dinas majikan. Hanya di belakangnya didirikan kontrol ketat. Dan sehingga Anda tidak dapat menggunakan kendaraan untuk tujuan mereka sendiri - menjalankan hati-hati diperiksa. Ini membuat frustrasi beberapa pekerja, tapi tidak terlalu banyak. Tidak cukup untuk menolak untuk bekerja sama.

Armada "PEC" diperbarui dari waktu ke waktu. Untuk kendaraan, seperti yang telah dikatakan, itu diinstal pemantauan ketat. Perbaikan dan inspeksi teknis dilakukan dengan cepat, dan dengan mengorbankan majikan. Pengeluaran bensin juga tertutup oleh atasannya. Seperti yang mereka katakan, beberapa driver, semua ini merupakan indikasi itikad baik dari majikan.

jadwal

Dan apa yang dapat didengar pada jadwal? Nuansa ini banyak calon tertarik tidak kurang dari semua janji-janji lainnya. Bagaimana bekerja? Apakah jadwal yang fleksibel dan nyaman?

Tidak benar-benar. "PEC" (perusahaan transportasi) ulasan Staf mendapatkan bukan yang terbaik untuk fitur ini. Perlu dicatat bahwa karyawan awalnya akan ditawarkan kondisi kerja biasa dan grafis berubah. Hari kerja sekitar 8-10 jam (tergantung pada pekerjaan dan pengaturan), semua register dalam kontrak kerja. Dan pertama kali setelah jadwal kerja akan benar-benar dihormati.

Tapi kemudian Anda harus bekerja lebih keras. Banyak telah mencatat bahwa beberapa posisi harus sering tinggal lembur. Dan pekerjaan tambahan tidak membayar dan tidak dihargai. Biasanya, klaim ini muncul dari pekerja kantor. Kadang-kadang Anda harus bekerja 12-14 jam sehari. Tapi, oleh dan besar, ini adalah masalah semua pengiriman dan jasa transportasi. Tapi penggerak menyelesaikan pekerjaan bila diperlukan.

Output diskon sesuai dengan jadwal yang disepakati. Hanya beberapa mengatakan rekreasi itu tidak cukup. Memang, dalam kehidupan kerja Anda harus benar-benar bekerja keras.

pertumbuhan karir

kota di mana tidak pandangan terbaik yang tersisa di "PEC" - Nizhny Novgorod. Umpan balik dari staf menunjukkan bahwa organisasi tidak hanya dalam pengembangan karir. Namun, ini dapat ditemukan menunjukkan rasa hormat untuk setiap kota di mana ada setidaknya satu cabang dari perusahaan transportasi.

Kebanyakan bawahan mengeluh bahwa tidak ada karir dalam organisasi sana. Pada beberapa posisi mungkin sedikit bergerak menaiki tangga karir, tetapi tidak signifikan. Misalnya, untuk mendapatkan gelar manajer senior atau operator. Selain peningkatan kewajiban, setiap bonus dan tunjangan di "PEC" tidak dalam situasi ini. Dengan demikian, "PEC" tidak cocok untuk mereka yang penting untuk promosi tangga karir.

pertumbuhan profesional

Tapi untuk pertumbuhan profesional dan pengembangan fit organisasi. "PEC" ulasan positif seperti karyawan menerima untuk apa perusahaan menawarkan banyak kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka. Setiap hari, bawahan melakukan pekerjaan mereka, mendapatkan pengalaman kerja yang tak ternilai dan mengasah keterampilan mereka di daerah tertentu.

Kecil tapi masih positif. Beberapa majikan tidak mengizinkan untuk mengembangkan ke tingkat apapun. kesempatan sedikit sehingga sering untuk menyoroti pertumbuhan profesional dari OOO "PEC". Dalam studi majikan setiap detail, bahkan salah satu yang mungkin tampak tidak signifikan.

kolektif

Untuk bekerja organisasi tim juga menerima ulasan sebagian besar positif. Karyawan menekankan bahwa bekerja di "PEC" akan memiliki responsif, terbuka dan ramah staf. Bantuan pendatang baru menetap di tempat kerja yang baru. Tidak ada persaingan atau negatif lainnya. Kadang-kadang terjadi konflik, tetapi mereka dapat cepat diselesaikan. Dalam hal ini, "PEC" tidak ikut campur dalam urusan bawahan.

Meskipun tim tergantung pada di mana tepatnya bekerja atau orang itu. Tidak di mana-mana, "PEC" ulasan Jenis karyawan positif dari rekan-rekan yang diterima. Di beberapa daerah tidak staf yang paling ramah. Untungnya, keluhan ini sangat sedikit. Oleh karena itu, kemungkinan bekerja dalam tim ramah, yang akan selalu membantu, mendukung dan memberitahu lebih lanjut.

Beberapa karyawan menekankan bahwa "PEC" - tempat kenalan baru. Jika kerja tim penting dan etika perusahaan, perusahaan transportasi ini cocok untuk semua 100%.

penghasilan

Apa masih mendapat sebuah perusahaan bernama "PEC" ulasan staff? Moskow - sebuah kota peluang dan prospek pendapatan. Berikut datang banyak orang untuk bergerak menaiki tangga karir, serta laba. Hanya "PEC" sangat tidak cocok untuk ide ini. Belum tentu di Moskow, dan di Rusia pada umumnya.

Masalahnya adalah bahwa banyak mengeluh gaji rendah di perusahaan. Dan semua posisi biasa. Gaji resmi kecil.

Dengan demikian, "PEC" sangat tidak cocok untuk hidup. Dapatkan uang yang Anda dapat, perusahaan benar-benar biaya dibayar tanpa penundaan. Tapi pada gaji yang sama tidak sebanding dengan beban kerja. Dari sini ada banyak hal negatif di alamat "PEC" dari staf. Mereka menekankan bahwa keuntungan yang baik dapat diperoleh di posisi kepemimpinan. Namun, situasi seperti hadir di mana-mana di pasar tenaga kerja.

kewenangan

Ini menunjukkan banyak negatif terhadap studi tentang perusahaan transportasi, administrasi. Sebagai contoh, kota di mana mendapat jauh bukan yang terbaik dari pandangan "PEC" - Kursk. Umpan balik dari staf menunjukkan kerja yang di sini juga menuntut bos. Namun, pandangan yang sama menunjukkan di alamat "PEC" dan di daerah-daerah lain di negeri ini.

Banyak menunjukkan bahwa bos organisasi sering menghukum, menghukum karyawan bekerja beban.

Pada saat yang sama satu pandangan menyatakan bahwa pihak berwenang di "PEC" hanya memerlukan karyawan disiplin. Ya, di sini ada sistem hukuman yang serius, tapi sikap hanya teliti untuk pekerjaan mereka, agar tidak menghadapi penurunan yang signifikan dalam pendapatan karena pemotongan.

jaminan sosial

Jobs "PEC" Staf mendapat tinjauan yang beragam. Banyak menekankan bahwa mendapatkan jaminan sosial - ini bukan proses yang sederhana. Mereka tersedia, tetapi tidak segera. Dan kadang-kadang Anda harus berjuang untuk liburan atau cuti sakit.

Semua ini adalah biasa di majikan hari ini. Mereka diamati di hampir setiap bos. Karena beberapa ulasan negatif "PEC" jatuh ke dalam daftar hitam majikan. Hanya harus diingat bahwa perusahaan transportasi dipelajari - itu sebuah perusahaan nyata yang menawarkan kondisi kerja tertentu dan transparan. Ya, itu memiliki kekurangan. Namun, kesimpulan yang pasti tentang integritas korporasi, setiap pemohon harus membuat mereka sendiri.