Jajaran kelas layanan sipil - meja. Hukum federal yang № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Kelas pangkat pegawai negeri - kelas, kualifikasi, kesesuaian tingkat seseorang untuk melakukan suatu kegiatan di badan-badan negara sesuai dengan keterampilan yang ada nya, kemampuan dan pengetahuan. Hal ini diatur oleh undang-undang federal atau peraturan lainnya. Pertimbangkan lanjut, apa jajaran pegawai negeri. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Tabel yang sesuai dengan kelas utama jajaran militer juga akan disajikan dalam artikel.

Ikhtisar

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Jajaran pertama dari layanan sipil sistematis Petrus 1 di Tabel Ranks. Setelah revolusi tahun 1917 mereka tersingkir. Pada tahun 1943, pejabat lagi diperkenalkan, tapi hanya untuk jaksa dan penyidik. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Jajaran kelas meja saat operasi layanan sipil, masing-masing kelas sesuai dengan pangkat tertentu militer (khusus). Hal itu disetujui oleh keputusan presiden tahun 2005

kategori karyawan

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Sesuai dengan Undang-undang nomor federal 58 dan nomor 25, jajaran kelas layanan sipil pejabat federal, regional dan kota layanan negara sipil. Jajaran ditugaskan sebagai karyawan lembaga penegak hukum.

Dikatakan bahwa pegawai negeri dalam klasifikasi Federasi Rusia adalah salah satu yang paling sulit dalam teori administrasi dan praktek. Fakta bahwa pemisahan karyawan dapat dilakukan pada berbagai kriteria. Sebagai contoh, tergantung pada tingkat kekuasaan negara federal karyawan mungkin pejabat daerah atau negara.

Dengan cabang pejabat pemerintah diklasifikasikan legislatif, eksekutif, yudikatif, jaksa dan lembaga pemerintah senior lainnya. Namun, yang paling penting dianggap klasifikasi karyawan jajaran, khusus dan jajaran militer. Saat ini, paling-benar diatur oleh peraturan.

Kerangka legislatif

Pada tahun 1995, tingkat kualifikasi telah ditetapkan. . Namun, pada tahun 2004, 79 dari UU Federal telah disetujui. Ini mengatur hubungan yang timbul dari masuk ke layanan sipil, lewat. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ diatur oleh interaksi badan-badan negara dan wajah, mengakhiri kegiatan profesionalnya di negara bagian. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Dikatakan bahwa bersama dengan ini bagian dari undang-undang, ketentuan yang mengatur lingkup yang dipertimbangkan, juga hadir dalam jumlah UU Federal 58. Hukum "Pada Kepegawaian Negara Federasi Rusia" didefinisikan Status (status hukum) dari PNS federal dan pejabat dari badan-badan negara dari mata pelajaran RF.

klasifikasi

Sesuai dengan undang-undang saat ini, orang yang menjalani layanan sipil federal, yang ditugaskan:

• jajaran diplomatik;
• jajaran militer / khusus;
• peringkat.

Adapun karyawan instansi pemerintah daerah, maka mereka tunduk pada Undang-Undang Nomor federal 58. Tindakan normatif ditetapkan bahwa orang-orang ini ditugaskan hanya jajaran. Sebuah ketentuan sesuai yang terkandung dalam Seni. 13 (h. 1 n. 2).

Sebagai peringkat kelas ditugaskan dari pegawai negeri?

Aturan berikut diatur dalam undang-undang:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Menetapkan jajaran pegawai negeri dilakukan secara eksklusif sesuai dengan posting dapat diganti.
2. Karyawan, persyaratan yang tidak terbatas pada kekuatan dipromosikan setelah melewati ujian kualifikasi.
3. Jajaran ditugaskan secara individual. Ini harus diamati urutan, mempertimbangkan tingkat profesional dan durasi layanan sipil di peringkat sebelumnya dan posisi disubstitusikan.

может быть очередным либо первым. Kepegawaian Negara klasifikasi kelas mungkin biasa atau pertama. Terakhir pejabat federal menetapkan setelah berhasil melewati tes. Jika itu tidak diramalkan dalam kontrak, ia menerima pangkat seseorang hanya dapat setelah 3 bulan. setelah pengangkatannya. warga negara lain menerima gelar pada akhir periode yang ditetapkan untuk layanan di peringkat sebelumnya. Orang tersebut harus menggantikan posisi yang peringkat yang sama atau lebih tinggi dari itu yang ditugaskan.

prinsip-prinsip umum

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. PNS Federasi Rusia adalah peringkat berikutnya secara konsisten pada akhir periode set tinggal di tahap sebelumnya. Sebagai langkah-langkah insentif mungkin awal tahun depan tugas kelas.

Ketika mentransfer atau penerimaan warga negara dari pelayanan publik dari satu jenis ke peringkat kelas lain harus dipertimbangkan.

Dalam kasus pemecatan atau pemberhentian kelas dihasilkan tetap. Dasar untuk perampasan peringkat kelas hanya penghakiman.

nuansa

Ketika mentransfer seseorang dari pelayanan publik dari satu jenis ke jenis lain dari layanan sebelumnya ditugaskan peringkat dihitung dalam kelas persiapan di tempat kerja baru. Perlu dicatat bahwa itu tidak ditransfer secara otomatis. Keputusan Presiden nomor 113 tahun 2005 didefinisikan berikut ini. он получает согласно замещаемой должности. Pada masuk ke layanan sipil seseorang dengan kelas jenis lain dari layanan, 1 kelas pangkat pegawai negeri ia yang diterima sesuai posisi disubstitusikan. Jika lebih rendah daripada yang tersedia, karyawan dapat menerima peringkat satu langkah lebih tinggi, tetapi dalam kelompok yang posting ia akan menggantikan.

Nama-nama pejabat

включено 5 наименований: Daftar jajaran kelas layanan sipil termasuk 5 item:

1. Sekretaris.
2. Rujukan.
3. Advisor.
4. Anggota Dewan Negara.
5. Seorang penasehat negara yang sah.

Dalam setiap kelompok, tiga kelas yang disediakan. Yang tertinggi adalah kelas 1. Jumlah ternyata 15 peringkat. Langkah-langkah yang jelas oleh kelompok-kelompok posisi:

1. Sekretaris 1-3 sel. Hal ini sesuai dengan kelompok muda.
2. Rujukan 1-3 sel. - tua.
3. sel penasihat 1-3. - terkemuka.
4. sel Penasihat Negara 1-3. - utama.
5. Sebuah negara penasehat valid 1-3 sel. - lebih tinggi.

Fitur tugas

Peringkat yang lebih tinggi - sebuah sel Penasehat Negara 1-3 valid. - diberikan oleh Presiden PNS federal. Dalam hal ini:

1. Dalam cabang eksekutif, yang mengawasi kegiatan Kepala Negara, tugas dilakukan pada usulan manajemen mereka, dan dalam tubuh eksekutif lainnya - usulan Pemerintah.
2. Di instansi pemerintah lainnya di tingkat federal (judicial, hukum) atau di mesin mereka menerima kelas berikutnya dilakukan pada presentasi dari kepemimpinan mereka.

Negara penasihat peringkat 1-3 sel. ditugaskan untuk karyawan pemerintah federal:

1. Badan eksekutif - Pemerintah.
2. badan-badan negara lainnya - kepala mereka.

Jajaran penasihat, asisten, sekretaris 1-3 sel. ditugaskan untuk kepala badan negara yang relevan atau wakilnya. Subyek dari kelas penerimaan RF dilakukan sesuai dengan ketentuan Undang-undang Federal nomor 79. Biasanya, para pejabat utama dan kelompok senior yang menetapkan gubernur, orang lain - eksekutif Pertahanan administrasi dan divisi mereka.

Waktu yang diperlukan untuk layanan sipil

periode berikut ditetapkan oleh tindakan peraturan untuk:

1. Panitera rujukan 3 dan Cl 2. - setidaknya satu tahun.
2. Negara penasihat penasihat dan 3 dan 2 Cl. - setidaknya dua tahun.
3. Sebuah negara yang sah penasehat 3 dan Cl 2. - biasanya setidaknya satu tahun.

Layanan waktu lewat untuk sekretaris, asisten, konselor dan penasihat negara 1 sel. tidak terpasang. Dalam pengangkatan pegawai negeri sipil untuk posisi yang lebih tinggi, dia bisa mendapatkan peringkat berikutnya, jika masa tinggal telah berakhir pada tahap sebelumnya.

tambahan

pegawai federal yang spesialis dan menyediakan ahli dan tidak memiliki pembatasan masa jabatan, serta kepala termasuk dalam memimpin dan kelompok utama, jajaran ditugaskan setelah melewati ujian. Orang yang berada di posisi diklasifikasikan sebagai "pemimpin", milik kelompok dari posisi teratas, lanjutkan ke tahap berikutnya dan setelah ujian. Keputusan menyerahkan diri harus diambil dari perwakilan pengusaha dalam pribadi kepala agen federal.

mempromosikan langkah-langkah

Untuk manfaat khusus dalam pelayanan peringkat dapat diberikan:

1. Sebelum berakhirnya layanan, tetapi tidak lebih awal dari enam bulan tinggal di pos diduduki dan kelas tidak lebih tinggi sesuai dengan posisi ini.
2. Pada akhir periode - langkah, tetapi dalam kerangka kelompok pekerjaan yang posting diduduki.

upah fitur

tindakan normatif untuk kondisi khusus penyisihan layanan disediakan. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Untuk kelas kelas dari pegawai negeri, sudah diatur sebagai persentase dari gaji untuk setiap kelompok posting:

1. Lebih tinggi - 150-200%.
2. Rumah - 120-150%.
3. Memimpin - 90-120%.
4. Tua - 60-90%.
5. Muda - hingga 60%.

Hubungan kelas peringkat dari layanan sipil dan jajaran militer

Hal ini ditetapkan oleh keputusan presiden nomor 113 (dari 2005/01/02) dan nomor 38 (pada 2011/01/14).

jaksa

Menurut Keputusan Presiden № 1563 dari 2012/11/21 bagi karyawan ini juga menetapkan jajaran pegawai negeri. Epaulettes karyawan untuk seragam sehari-hari dapat dilihat di bawah ini. Divisi ini peringkat jaksa ke dalam kelompok tidak disediakan.

pengesahan

Pemeriksaan dilakukan untuk membangun kepatuhan dengan posisi pegawai negeri, yang menggantikan. Sertifikasi ditunjuk setiap 3 tahun. Dengan keputusan khusus dari inspeksi yang luar biasa dilakukan. membentuk komisi untuk sertifikasi.

Pada pertemuan tersebut dianggap dokumen, pesan didengar oleh seorang PNS. Jika perlu, mengundang kepala pengesahan. Dia menilai kegiatan profesional bawahan. Selama komisi sertifikasi menentukan bahwa kegiatan persyaratan pegawai kualifikasi sipil, diperkirakan bagiannya dalam memecahkan tugas unit, kompleksitas pekerjaan dan efektivitasnya. Selain itu, diperhitungkan hasil peraturan pelaksanaan, pengalaman, sesuai dengan keahlian pembatasan. Sama pentingnya adalah tidak adanya pelanggaran memenuhi persyaratan, tanggung jawab.

hasil tes

Menyusul hasil panitia sertifikasi memutuskan. Komisi dapat menentukan bahwa pelayan publik:

1. Artikel terkait.
2. Sesuai pasca penggantian dan direkomendasikan untuk dimasukkan dalam cadangan untuk janji untuk posting kosong dalam pertumbuhan karir.
3. Artikel terkait memberikan pelatihan atau pelatihan kembali sukses.
4. Tidak memenuhi posisi disubstitusikan.

ujian kualifikasi

Hal ini diadakan untuk mengatasi masalah mendapatkan PNS peringkat kelas. Sebagai aturan, pemeriksaan akan diangkat tidak lebih dari sekali per tahun dan tidak kurang dari 1 kali dalam 3 tahun dalam rangka kegiatan Komisi dievaluasi pengetahuan, keterampilan, kebiasaan PNS sesuai dengan ketentuan peraturan, tanggung jawab, kompleksitas profesi. tindakan normatif yang ditetapkan metode evaluasi. Ini termasuk wawancara pribadi, pengujian.

kontrak

Dia adalah warga masuk ke layanan sipil. perjanjian kontrak resmi yang disebut wakil majikan dan calon untuk posisi itu. Dokumen ini menetapkan kewajiban dan hak-hak para pihak. Kontrak dan ketentuan tambahan dapat disediakan. Di antara mereka:

1. Tes untuk masuk ke layanan sipil.
2. Menjaga kerahasiaan informasi yang berkaitan dengan menyatakan rahasia (atau lainnya rahasia, dilindungi oleh hukum), layanan informasi, jika peraturan resmi menyediakan untuk penggunaan informasi tersebut.
3. Indikator kinerja kegiatan dan upah kondisi yang terkait dengan mereka.

kondisi tambahan yang tidak harus memperburuk situasi PNS dibandingkan dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Undang-Undang nomor 79.

peraturan resmi

Ini bertindak sebagai bagian integral dari aturan administrasi badan negara. Ini termasuk:

1. Tugas, tanggung jawab, hak-hak PNS.
2. persyaratan kualifikasi untuk alam, tingkat keterampilan dan pengetahuan yang harus dipenuhi oleh orang yang bertindak untuk posisi yang relevan. Aturan juga dapat menyediakan persyaratan untuk panjang pelayanan atau pengalaman dalam arah (khusus) formasi.
3. Daftar masalah, pembahasan yang PNS wajib atau berhak untuk berpartisipasi dalam penyusunan tindakan normatif-hukum atau keputusan administratif (atau lainnya).
4. Prosedur, hal persiapan dan pertimbangan dari proyek-proyek yang disebutkan di atas, prosedur untuk persetujuan dan adopsi mereka.
5. Persyaratan layanan interaksi dengan staf PNS dari badan publik, lembaga negara lain, organisasi lain dan orang fisik.
6. Daftar layanan yang diberikan kepada badan hukum dan perorangan atas dasar aturan administratif.
7. Indikator efektivitas dan efisiensi kerja profesional PNS.

tanggung jawab

Terlepas dari peringkat dalam hal melanggar aturan, ketentuan kontrak, undang-undang untuk karyawan negara dapat dikenakan tindakan disiplin. Hal ini dianggap sebagai komentar paling ringan. Sanksi paling parah - pemecatan. Ini menyediakan untuk:

1. kegagalan berulang-ulang untuk memenuhi tugas-tugas resmi tanpa alasan yang sah, jika seorang PNS memiliki tindakan disiplin yang berbeda.
2. Absensi.
3. Datang untuk bekerja mabuk (beracun, narkotika, alkohol).
4. Keterbukaan informasi merupakan rahasia negara atau rahasia lain yang dilindungi oleh hukum, serta informasi biaya overhead yang telah menjadi dikenal sehubungan dengan tugas eksekusi.
5. Adopsi PNS yang menempati posisi terdepan, keputusan dibenarkan yang menyebabkan pelanggaran integritas properti, penyalahgunaan kekayaan atau kerusakan lainnya ke agen properti.

Peraturan menyediakan gangguan lain yang pelayan masyarakat dapat diberhentikan.